劳动纠纷 法律问答
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红河-李耀...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
红河-张倩律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司单方解除合同未停社保要怎么办[律师回复] 公司单方面解除合同后却没停社保，这可怎么办？别慌，下面几种合法方法能帮你维护权益。 先试试和公司好好沟通。跟公司说明合同已经解除了，按照《劳动合同法》等相关规定，公司在解除劳动合同时就得及时办理社保减员。很多时候，公司可能是一时疏忽才没停社保，友好沟通或许就能解决问题。 要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位遵守劳动保障法规的情况。投诉前，你得准备好能证明劳动关系解除的材料，像解除劳动合同通知书，然后把公司没停社保这事反映给他们，劳动监察部门会责令公司限期改正。 还有，若公司没停社保让你有经济损失，比如影响你在新单位参保，你可以申请劳动仲裁来索赔。仲裁时，要准备好劳动合同解除证明、社保缴费记录等证据，来支撑自己的诉求。 遇到公司单方解除合同却未停社保的情况，通过这些合法途径，就能维护自己社保方面的合法权益。律图德宏
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单位没交社保，能不能随时离职[律师回复] 上班后发现公司没给交社保，该怎么办？其实，劳动者有权随时离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同。 给员工交社保是单位的法定义务。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，和咱养老、看病这些事儿息息相关。单位不给交社保，就损害到劳动者的合法权益了。这种情况下，劳动者不用提前30天书面通知单位，就能马上解除劳动合同。 另外，因为单位没交社保离职的，劳动者还能要求单位给经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是遇上单位没交社保的状况，劳动者可以先和单位协商，让单位补缴社保。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图德宏
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主动离职未交社保是否能去仲裁[律师回复] 主动离职后发现单位没交社保，劳动者能申请劳动仲裁维权。给员工交社保是单位的法定义务，就算员工主动离职，要是在职时单位没依法交社保，员工也能仲裁维权。 这类仲裁是有法律依据的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有规定，因社保、工作时间、休息休假等产生的争议，都在劳动争议仲裁委员会的受理范围内。 劳动者申请仲裁时要准备些关键证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明和单位存在劳动关系，以及单位没交社保的情况。仲裁委受理后会进行审理，要是查明单位没履行交社保的义务，就会要求单位补缴社保费。 不过要注意，不同地方社保补缴的规定和操作流程不一样，而且仲裁有时间限制。所以，劳动者发现单位没交社保，得尽快申请仲裁，及时维护自己权益。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人员。律图西双版纳
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律师说法·劳动纠纷
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公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
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外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
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外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
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