劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退，五险补偿该按照什么算[律师回复] 被公司辞退时，五险补偿得根据不同情况来处理。 要是公司没按规定给员工缴纳五险，员工可以要求公司补缴在职期间的五险。补缴金额按照社会保险经办机构确定的缴费基数和缴费比例来算。缴费基数一般是员工上一年度的月平均工资，新入职员工就以首月工资为基数，但不能低于当地规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。各地政府规定了不同险种的缴费比例，像养老保险，单位缴纳比例大概是16%，个人是8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%，个人约为2%。 如果公司违法辞退员工，除了补缴五险，员工还能依据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是和公司在五险补偿问题上有了争议，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。律图德宏
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没交社保就无法签订劳动合同吗[律师回复] 在工作中，很多人会误以为没交社保就不能签劳动合同，其实不是这样的。 从法律角度讲，劳动关系从用工那天起就建立了。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就必须签订书面劳动合同。而给员工缴纳社保，是用人单位和劳动者在劳动关系存在期间必须履行的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》等法律的规定，用人单位从用工之日起，就要给劳动者缴纳社会保险费。 这说明，签劳动合同和交社保虽然都和劳动关系有关，但它们之间没有绝对的先后顺序和因果关系。只要双方都有建立劳动关系的想法，而且不违反法律法规的强制规定，就可以签订劳动合同。 不过，要是用人单位没有依法给员工缴纳社保，员工有权利要求单位补缴。要是员工因为单位没交社保而解除劳动合同，单位还得给员工支付经济补偿。另外，如果用人单位不跟员工签劳动合同，从用工那天开始超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同的，就得每个月给员工支付两倍的工资。 所以，签订劳动合同和缴纳社保对保障劳动者的合法权益都很重要，用人单位一定要依法履行这些责任，不然可能会面临法律风险。劳动者遇到问题，也可以用法律武器维护自己的权益。丽江法务
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离职时发现公司一直没交五险一金怎么办[律师回复] 离职时要是发现公司一直没给咱交五险一金，得知道该怎么合法处理。咱得清楚，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，给员工交社保和住房公积金是公司必须做的事儿，咱员工有权利维护自己的这方面权益。 第一步是和公司好好谈。咱主动找公司人事或者管理层，明明白白地告诉他们没按法律给咱交五险一金，要求他们赶紧补缴。大家心平气和地说，说不定公司意识到错误就给咱解决了，这样还能避免把关系闹僵。 要是和公司谈不拢，那就向相关部门投诉。可以去当地的劳动监察大队，跟他们说公司没给交社保。住房公积金没交的事儿，就去住房公积金管理中心反映。去投诉的时候，得带上能证明咱在公司工作过的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，不然人家也不好帮咱处理。 要是投诉也不管用，还能申请劳动仲裁。去当地劳动争议仲裁委员会，申请让公司补缴社保费用，还得给咱相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，也别慌，在规定时间内去人民法院起诉就行。 遇到公司没交五险一金的情况不用怕，咱有法律撑腰，一步步来，肯定能维护好自己权益。云南法务
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单位不给交社保，怎样向法院提起诉讼[律师回复] 在日常生活中，不少劳动者会遇到单位不给交社保的情况，但要注意，一般不能直接去法院起诉。依据法律，单位不办社保登记，或者没按时足额交社保引发的争议，这属于行政管理方面的事儿，要先通过行政途径解决。 要是碰到这种情况，劳动者可以向当地社保行政部门或者社保费征收机构投诉。这些部门会责令用人单位在一定期限内改正。要是单位逾期不改，相关部门能依法对单位进行处罚。 不过有个例外情况，要是因为单位没给劳动者办理社保手续，而且社保经办机构没办法补办，使得劳动者无法享受社保待遇，劳动者要求单位赔偿损失产生争议时，法院是会管的。 如果要去法院起诉，得先准备好起诉状。在起诉状里写清楚自己和单位的信息，明确提出诉讼请求，比如要求单位赔偿具体的损失金额等，还要写明白事实和理由，也就是单位没交社保的情况以及给自己造成的损失。同时，得收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。另外，还得收集因为单位没交社保而让自己遭受损失的证据。把这些材料都准备好后，就可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提交，然后就能立案啦。 法律小建议：遇到单位不给交社保，先通过行政途径解决，这样能更高效地维护自己的权益。如果要起诉，一定要提前准备好相关证据，确保自己的诉求能得到法院支持。云南法务
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公司老板跑路，员工社保该怎么处理[律师回复] 公司老板跑路，员工的社保该怎么办？别慌，有这些解决办法。 员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守社保法规的情况，会责令公司限期补缴欠缴的社保。要是公司不改正，劳动监察部门会依法处罚。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让公司补缴社保。仲裁裁决有法律效力，如果公司不执行，员工可向法院申请强制执行。 老板跑路致使社保断缴，可能影响员工医保报销、购房购车资格等权益。员工可以自己补缴灵活就业社保，保证社保的连续性，不过费用得自己承担。 如果公司进入破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，然后优先支付员工工资、医疗补助等，还有应划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费用以及补偿金。这时员工要及时申报债权，维护自己的社保权益。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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