劳动纠纷 法律问答
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进工厂工作多长时间要交保险[律师回复] 在实际工作中，社保问题与员工的切身利益紧密相连。按照《中华人民共和国社会保险法》，只要员工开始在工厂工作，工厂得在三十天内为员工向社保经办机构申请社保登记。这社保涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险能在员工养老、生病、受伤、失业、生育等多个方面提供保障。 要是工厂没去办理社保登记，社保经办机构会来核定该交的社保费。如果工厂没按时足额给员工交社保，社保费征收机构会让工厂在规定时间内把欠的费用补上，而且从欠缴那天起，每天还要加收万分之五的滞纳金。要是逾期还没交，相关行政部门会对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。 员工有权利监督工厂给自己交社保的情况。要是发现工厂没按规定及时交社保，先和工厂好好沟通，争取协商解决问题。要是协商不成，也别着急，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，让政府部门来帮忙处理。还能依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，员工要积极主动地维护自己的社保权益，让自己的工作生活更有保障。律图文山
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公司单方解除合同未停社保要怎么办[律师回复] 公司单方面解除合同后却没停社保，这可怎么办？别慌，下面几种合法方法能帮你维护权益。 先试试和公司好好沟通。跟公司说明合同已经解除了，按照《劳动合同法》等相关规定，公司在解除劳动合同时就得及时办理社保减员。很多时候，公司可能是一时疏忽才没停社保，友好沟通或许就能解决问题。 要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位遵守劳动保障法规的情况。投诉前，你得准备好能证明劳动关系解除的材料，像解除劳动合同通知书，然后把公司没停社保这事反映给他们，劳动监察部门会责令公司限期改正。 还有，若公司没停社保让你有经济损失，比如影响你在新单位参保，你可以申请劳动仲裁来索赔。仲裁时，要准备好劳动合同解除证明、社保缴费记录等证据，来支撑自己的诉求。 遇到公司单方解除合同却未停社保的情况，通过这些合法途径，就能维护自己社保方面的合法权益。律图德宏
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单位没交社保，能不能随时离职[律师回复] 上班后发现公司没给交社保，该怎么办？其实，劳动者有权随时离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同。 给员工交社保是单位的法定义务。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，和咱养老、看病这些事儿息息相关。单位不给交社保，就损害到劳动者的合法权益了。这种情况下，劳动者不用提前30天书面通知单位，就能马上解除劳动合同。 另外，因为单位没交社保离职的，劳动者还能要求单位给经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是遇上单位没交社保的状况，劳动者可以先和单位协商，让单位补缴社保。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图德宏
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