合同事务 法律问答
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石屏县-普俊律师15分钟前解答了“合同事务”问题
石屏县-董珂...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
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矿权转让合同有效条件有哪些[律师回复] 矿权转让合同有效需满足主体适格、意思表示真实、内容合法、形式合规多个条件。主体方面，转让方与受让方要具备相应民事行为能力和矿业活动资质。意思表示上，双方订立合同时应基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情况。合同内容要合法，不能违反法律法规强制性规定，不得损害国家、集体和他人合法权益，且矿权转让需符合矿产资源管理规定，履行法定审批程序。形式上，通常要采用书面形式并按规定登记备案。 为保障合同有效，建议双方提前确认自身矿业活动资质；订立合同时保持诚信，确保真实意愿表达；仔细审查合同内容，保证符合各项法律规定和管理要求；严格按照规定完成书面合同签订和登记备案手续。律图丽江
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合同到期后无效如何维权[律师回复] 结论： 合同到期自然终止，若被认定无效，因一方过错致无效的，无过错方可要求其赔偿直接和间接损失，维权可先协商，协商不成可收集证据起诉，有仲裁条款的可申请仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，合同到期一般会自然终止。当合同被认定无效时，要确定无效原因。若一方的过错导致合同无效，无过错方有权要求过错方赔偿损失，损失涵盖直接损失和间接损失。在维权途径上，可先尝试与对方协商，让其承担赔偿责任。若协商没有结果，就需要收集如合同文本、履行凭证、沟通记录等相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，法院会根据法律和证据判定合同效力、过错责任并作出赔偿判决。如果合同中有仲裁条款，也能按照约定申请仲裁解决纠纷。若在合同无效及赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。云南法务
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合同解除后的损害赔偿责任要如何认定[律师回复] 结论： 合同解除后的损害赔偿责任需综合违约方过错、损害范围、因果关系和合理赔偿数额等多方面因素认定。 法律解析： 在合同解除的情况下，若违约方存在过错，如迟延履行主要债务经催告仍不履行，就需要承担损害赔偿责任。损害范围的确定包括直接损失和间接损失，但间接损失要具备可预见性。同时，损害结果需与合同解除有直接因果联系，若是其他独立原因造成的损害则无需赔偿。并且，赔偿数额应合理，不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 在实际生活中，合同解除后的损害赔偿问题较为复杂，不同的情况可能会导致不同的法律认定。如果遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。云南法务
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合同超出约定期限是否还有效力[律师回复] 结论： 合同超出约定期限是否有效要结合合同约定、当事人履行情况等综合判定。 法律解析： 合同超出约定期限的效力存在多种情形。若合同已履行完毕，约定期限届满，合同效力通常终止。要是合同约定了约定期限届满后自动延续，合同会继续有效。即便约定期限已过，当事人仍按合同约定履行主要义务，且对方接受，双方形成事实上的合同关系，合同继续有效。但如果一方不履行主要义务或履行不符合约定，另一方未接受，又无其他约定，合同可能失去效力。在面对合同超出约定期限的复杂问题时，每个人遇到的情况可能有所不同。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。丽江法务
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合同违约金是规定多少[律师回复] 结论： 合同违约金数额或计算方法可由当事人自行约定，过低或过高可请求调整，未约定则主张赔偿实际损失。 法律解析： 当事人可自行约定合同违约金数额或计算方法。当约定的违约金低于实际损失时，可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于实际损失，也可请求适当减少。司法实践中，判断是否“过分高于”一般以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等综合考量，通常违约金超过造成损失的百分之三十可能会被认定。若合同未约定违约金，可要求违约方赔偿因违约造成的损失。总之，合同违约金的确定有其法律规则和实践标准。如果大家在合同违约金方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图西双版纳
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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