合同事务 法律问答
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蒙自市-王继...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
蒙自市-马金...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
蒙自市-方旭律师2分钟前解答了“合同事务”问题
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个人做出的赔偿承诺具不具有法律效力[律师回复] 个人做出的赔偿承诺一般是有法律效力的，这在法律上属于民事法律行为。依据《中华人民共和国民法典》，有效的民事法律行为要满足三个条件：行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗。 要是一个人有完全民事行为能力，没受欺诈、胁迫，是真实自愿做出赔偿承诺，而且承诺内容合法、不违背公序良俗，那这个承诺就有效，做出承诺的人就得按承诺去履行赔偿义务。比如有人因为自己的过错给别人造成损失，主动承诺赔一笔钱，那他就得赔。 不过，有些情况下赔偿承诺可能无效或可撤销。比如做出承诺的人没有相应民事行为能力，像精神病人发病时做出的承诺；或者意思表示不真实，比如受欺诈、胁迫做出的承诺；还有承诺内容违法或违背公序良俗，像承诺用违法手段弄钱来赔偿。遇到这些情况，受损害方可以去法院或仲裁机构，请求确认承诺无效或撤销承诺。云南法务
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店面合同违约后会用什么处理措施[律师回复] 在店面合同履行过程中，若出现违约情况，该如何处理呢？这得依据合同约定以及相关法律规定来进行。 要是合同里明确写明了违约责任，那违约的一方就得按照约定来担责。打个比方，合同约定了违约金，违约方就得乖乖支付违约金；要是约定了定金罚则，收定金的一方违约了，就得双倍返还定金，付定金的一方违约了，就别想拿回定金了。 要是合同没约定违约责任，受损的一方可以要求违约方赔偿实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失就像因为对方违约，导致租金差价变大，或者装修打了水漂等；间接损失比如原本能赚到的钱没赚到，但这间接损失得是能预见到的才行。 受损方还有权让违约方接着履行合同。在店面合同里，要是违约方擅自终止合同，受损方可以要求对方继续按合同出租或者承租店面。 要是违约情况很严重，符合法定的解除条件，受损方可以解除合同。像因为不可抗力，合同目的没法实现，或者在履行期限到之前，一方明确表示不履行主要债务等情况。合同解除后，违约方还是要承担赔偿责任。 遇到店面合同违约，双方可以先坐下来好好协商。要是协商不成，受损的一方可以通过仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。建议在签合同的时候仔细看条款，遇到违约情况及时收集证据，以便更好地维权。律图丽江
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不动产撤销诉讼时效到底有多久[律师回复] 在不动产交易中，撤销权是保障当事人权益的重要法律手段，但它是有时间限制的。 一般来说，如果当事人是受胁迫签订的不动产相关协议，从胁迫行为结束那天开始算，得在一年之内行使撤销权。要是当事人知道或者应该知道撤销事由，一年内没去行使撤销权，或者重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由起九十天内没行使，撤销权就没了。另外，从民事法律行为发生那天起，五年内没行使撤销权，撤销权同样会消灭，而且这五年是除斥期间，不会因为一些情况而中止、中断或者延长。 还有一种情况，要是撤销权人明确表示或者用自己的行为表明放弃撤销权，那撤销权也会消灭。 所以，在不动产交易或者相关行为中，一旦出现可以撤销的情况，权利人得留意时间，在法定时间内行使撤销权。要是超过了时间，撤销权没了，就没办法通过法律程序撤销不动产交易或者相关法律行为了。律图西双版纳
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签五年服务期后违约要如何处理[律师回复] 签了五年服务期后违约，得根据不同情况来处理。 要是单位给劳动者掏了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还约定了服务期，劳动者违反服务期约定的话，就得按约定给单位支付违约金。不过违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分所分摊的培训费用。打个比方，单位花1万给劳动者培训，约定服务期5年，劳动者干了2年就违约，那最多赔6000元。 要是服务期约定里有竞业限制条款，劳动者违反了竞业限制约定，同样要按约定给单位支付违约金。 要是既没有培训费用，也没有竞业限制约定，只是在劳动合同里单纯约定服务期违约，这种约定可能因为缺乏合法依据而无效。 违约发生后，单位可以先和劳动者协商，让劳动者支付违约金。要是协商不成，单位可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。劳动者也不用慌，如果觉得违约金太高，能积极举证，请求仲裁机构或者法院适当减少。 在处理服务期违约问题时，不管是单位还是劳动者，都得按照法律规定和合同约定来，用合法合理的方式解决纠纷。律图怒江
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律师说法·合同事务
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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