合同事务 法律问答
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红河-杨俊律师1分钟前解答了“合同事务”问题
红河-马金...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
红河-王继...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
红河-邹晓...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
红河-董珂...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
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当侵权和合同之诉重叠要怎样处理[律师回复] 遇到侵权责任和违约责任竞合的情况，《中华人民共和国民法典》规定，受损害方可以要求对方承担违约责任，也能要求对方承担侵权责任。下面讲讲不同方面的处理办法。 程序上，当事人起诉时，只能在侵权之诉和违约之诉里选一个。选好后，法院会围绕这个诉由审理。案件审理中，当事人不能随便改诉由，不然法院可能不准许。 实体权益方面，两种诉由在赔偿范围和举证责任上有差别。违约责任的赔偿，主要依据合同约定，用来弥补当事人因对方违约遭受的经济损失。赔偿范围一般有直接损失和可预见的间接损失。而侵权责任的赔偿范围更广，除财产损失外，还可能有精神损害赔偿。举证责任上也不同，违约责任中，守约方证明对方违约就行。侵权责任中，一般受损害方要证明侵权人有过错、有侵权行为、有损害结果，以及行为和结果有因果关系。 所以，当事人要综合考虑各种因素，好好权衡，选更有利维护自身权益的诉由去起诉。律图文山
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口头约定是否具备法律上的效力[律师回复] 1、口头约定通常是有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》，人们签合同可以用书面、口头或者其他形式。口头约定属于合同口头形式，要是这个约定是双方真心想达成的，内容不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背社会良好风尚，而且双方都有相应的民事行为能力，那这个口头约定就有效。 2、不过，口头约定有个大问题，就是举证难。要是起了纠纷，因为没有书面证据，声称有口头约定的那一方得拿出其他东西来证明约定存在以及具体内容，像证人说的话、聊天记录、录音录像这些。要是拿不出有效的证据，可能就得承担对自己不利的法律结果。 3、还有些情况，法律、行政法规规定得用书面形式，或者双方约定用书面形式，那就不能口头约定了，这时口头约定是没有法律效力的。像建设工程合同、技术开发合同这些，就应该用书面形式来订立。律图德宏
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个人所签买卖合同是否具备效力[律师回复] 个人签订的买卖合同效力问题一直是大家关心的。合同有效需满足这几个条件：首先得是有相应民事行为能力之人来签，意味着签合同的人能明白合同内容，也能预见行为后果并承担责任。其次，签合同得出于自愿，没有欺诈、胁迫等让意思表达不真实的情况。最后，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 有几种情况会让合同无效。比如无民事行为能力人签的合同；双方虚假意思表示签订的合同；违反法律、行政法规强制性规定或违背公序良俗的合同；还有双方恶意串通，损害他人合法权益的合同。 要是签合同时有重大误解、显失公平等可撤销情形，当事人能在法定期限内去法院或仲裁机构申请撤销，撤销后的合同从一开始就无效。 生活中，判断自己签的买卖合同是否有效，得根据具体情况，结合相关证据，按法律规定综合分析。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。云南法务
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合同无效时，对应责任应怎样承担[律师回复] 签了无效合同，责任咋担？这得按《中华人民共和国民法典》来。合同一旦被认定无效，从一开始就没法律约束力。要是因为这合同拿到了财产，原则上得还回去。要是没法还或者没必要还，那就折价补偿。 谁有错谁就得赔对方的损失。像一方用欺诈、胁迫手段让对方签合同，或者合同内容违反法律强制规定，这些都是导致合同无效的过错原因。要是双方都有错，那就各自担责。过错方赔的钱以对方实际损失为准，直接损失和间接损失都算。 要是双方恶意串通，损害了国家、集体或第三方利益，那他们因此拿到的财产，要么收归国家，要么还给集体或第三人。 在实际处理中，得结合具体案件和证据来定责任。当事人得拿出证据，证明对方有错，以及自己受了啥损失。要是双方就责任承担谈不拢，那就只能去法院起诉，让法院根据法律和事实来判。云南法务
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律师说法·合同事务
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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