合同事务 法律问答
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红河-杨俊律师17分钟前解答了“合同事务”问题
红河-马金...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
红河-王继...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
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明显低价界定标准是什么[律师回复] 在不同的法律场景里，明显低价有着不一样的判定方式。在《民法典》合同编里，要是涉及撤销权行使的情况，判断是不是明显不合理的低价，法院会站在当地一般经营者的角度，参考交易当时当地物价部门的指导价或者市场交易价，再结合其他相关因素来综合确定。一般来说，如果转让价格还不到交易时当地指导价或者市场交易价的百分之七十，就很可能被认定为明显不合理的低价。 而在《反不正当竞争法》中，经营者要是为了排挤竞争对手，用低于成本的价格卖东西，这就属于不正当竞争行为。这里判断明显低价的关键在于是否低于成本，这个成本包含了生产成本、经营成本等。 在实际的司法操作中，界定明显低价要综合考虑很多因素。比如交易目的是什么，市场环境是怎样的，商品质量好不好，还有当地的交易习惯等。就拿破产案件来说，法院会查看债务人在破产程序开始前的交易，看有没有以明显不合理的低价转让财产，这样做是为了保护债权人的利益。 所以说，明显低价没有一个固定统一的标准。大家在遇到相关问题时，要多了解具体的法律规定，结合实际情况去判断。如果涉及交易价格等问题，最好提前咨询专业的法律人士，避免因为不了解法律而给自己带来不必要的麻烦。律图德宏
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合同违约后怎样处理措施[律师回复] 合同违约后该怎么办？别慌，下面为你提供处理办法。 要是合同里有违约责任的约定，像违约金数额或计算方式等，守约方就按约定来，让违约方承担责任，比如支付违约金、继续履行合同。 要是合同没约定违约责任，按照《中华人民共和国民法典》，守约方可以要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。继续履行得是违约方有能力继续履行合同义务；补救措施得看具体情况，像修理、更换、重作等；赔偿损失时，赔偿额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方签合同时能预见或应预见的违约损失。 出现违约，守约方得赶紧采取措施防止损失扩大，不然扩大的损失就没法索赔了。 要是双方对违约责任有争议，先协商解决。协商不成，有仲裁条款的就申请仲裁，没有的就向有管辖权的法院起诉，以此维护自己的合法权益。律图迪庆
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签订一年的合同违约怎么办[律师回复] 1、签了一年合同后要是违约了，就得承担违约责任，下面说说具体咋处理。先看合同里是咋约定的。要是合同清楚写明了违约责任，像违约金具体给多少、咋算，还有违约方要赔偿哪些范围，那违约的一方就得按合同约定，给守约的一方担责。举个例子，合同规定违约要付合同金额20%的违约金，那违约方就得给这么多钱。 2、要是合同没约定违约责任，按照《中华人民共和国民法典》的规定，守约的一方可以要求违约方接着履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。接着履行就是让违约方按合同接着把没做完的事儿做完；采取补救措施呢，比如说东西质量和约定的不一样，就可以让对方修理或者更换；赔偿损失就是要赔偿因为违约造成的损失，包括合同履行后能拿到的好处，不过不能超过违约方签合同时能想到或者应该能想到的因为违约可能造成的损失。 3、要是双方在违约责任的承担上有了争议，可以先商量着解决。要是商量不成，守约的一方可以通过调解、仲裁（得是合同里有仲裁条款才行）或者打官司的办法，维护自己的合法权益，让违约方承担该负的责任。律图怒江
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签合同提前离职要交违约金吗[律师回复] 在签合同后提前离职是否要交违约金，这得看具体情况。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。 一般情况下，劳动者提前离职不用交违约金。如果想离职，提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。这就好比你租房子，提前告知房东你什么时候搬走，到时间搬走就可以，不用额外给钱。 但有两种特殊情况，劳动者可能要支付违约金。第一种是单位给劳动者提供了专项培训费用，还进行了专业技术培训，并且和劳动者签了服务期协议。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金也不是随便定的，不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。这就像你参加了一个付费培训课程，承诺学完后要为单位工作一定时间，结果没到时间就走了，那就得赔偿一部分培训费用。 第二种是单位和劳动者在合同里约定了要保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反了竞业限制约定，就要按约定给单位支付违约金。 所以，签合同后提前离职，大部分时候不用交违约金，只有违反服务期约定或者竞业限制约定时才需要支付。建议劳动者在离职前，仔细看看合同里有没有这两种特殊约定，避免不必要的麻烦。律图红河
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以欺骗行为签的合同有效吗[律师回复] 以欺骗行为签订的合同，效力判断分多种情况。 如果一方用欺骗手段，让对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。在合同被撤销前是有效的，一旦撤销，就自始没有法律约束力。比如一方故意隐瞒商品重大缺陷，诱使对方签买卖合同，对方发现后可走法律途径撤销。 要是一方以欺骗手段订立合同，损害国家利益，这种合同无效。因为这类行为既侵犯当事人利益，又损害国家利益，违背法律强制性规定。 还有，第三人实施欺诈行为，使一方违背真实意思实施民事法律行为，且对方知道或应当知道该欺诈行为，受欺诈方同样有权请求法院或仲裁机构撤销合同。 所以，以欺骗行为签订的合同不一定无效。受欺诈方要及时收集证据，在法定除斥期间内，向法院或仲裁机构请求撤销合同，以此维护自身合法权益。丽江法务
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律师说法·合同事务
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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