综合 法律问答
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泸西县-黄艳律师18分钟前解答了“综合类”问题
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个人起诉离婚要到哪里起诉法院起诉[律师回复] 起诉离婚通常由被告的住所地人民法院来管辖。要是被告的住所地跟经常居住地不一样，那就由经常居住地的人民法院来管辖。 这里说的住所地，指的就是公民的户籍所在地。而经常居住地，是指公民离开自己的住所地，到起诉的时候已经连续居住满一年以上的地方，不过要注意，公民住院就医的地方不算在经常居住地里面。 要是遇到一些特殊的情况，比如说被告下落不明，或者被宣告失踪，又或者被劳动教养，还有被监禁等等这些情况，这时候要是原告的住所地和经常居住地也不一样，那就由原告的经常居住地人民法院来管辖。 总而言之，确定管辖法院这件事，得综合考虑双方的具体情况，一定要符合法律规定的管辖原则，这样才能保证整个诉讼过程合法合理。律图德宏
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起诉离婚多少钱律师费用[律师回复] 起诉离婚的律师费用并非有着固定不变的标准，而是会受到诸多方面的影响。 就拿案件本身来说，其复杂程度是一个关键因素。简单的离婚案件，比如双方对离婚事宜达成一致，仅涉及一些常规财产分配和子女抚养安排，律师费用大概在几千元到一两万元左右。 然而，一旦案件变得复杂起来，比如涉及大量的财产分割，包括房产、股票、企业股权等，还有复杂的债务问题，比如各种金融借贷、商业欠款等，亦或是激烈的子女抚养权争夺，双方在抚养方式、抚养费用等方面存在严重分歧，那律师费用就可能会显著提升。在一些情况下，费用可能会达到数万元，甚至更高。 所以，当您准备起诉离婚选择律师时，一定要充分地与律师沟通案件的具体情况，清楚了解律师的收费方式以及具体的收费金额。同时，还要综合考量律师的专业能力和经验，毕竟专业的律师能够更好地为您处理案件，保障您的合法权益。这样才能做出最适合您的选择，让您在起诉离婚的过程中更加安心。云南法务
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工伤认定超过30天可以由个人申请吗[律师回复] 通常情况下，用人单位有责任在事故发生后的30天内去申请工伤认定。这是一个较为明确的时间规定，旨在及时对工伤事件进行处理和认定。 然而，如果超过了30天这个期限，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织依然可以在事故伤害发生之日起的1年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 这里需要特别注意的是，在个人申请工伤认定时，一定要准备好相关的材料，像劳动关系的证明，这能证明职工与用人单位之间存在劳动雇佣关系；还有医疗诊断证明，它能明确受伤的具体情况。 另外，超过30天再申请工伤认定，会带来一些不利影响，比如对事故原因的调查可能会因为时间的推移而变得更加困难，对受伤情况的认定也可能会因为各种因素而变得更加复杂。所以，为了更好地维护自身的合法权益，职工及其相关人员应尽快办理工伤认定申请，不要错过最佳时机。云南法务
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农民在工地受伤涉及哪些赔偿[律师回复] 农民在工地干活时不幸受伤，这可能会引发一系列的赔偿事宜。 医疗费是其中一项重要的赔偿，这里面涵盖了诸多方面，像诊疗费，就是医生为诊断病情所花费的费用；医药费则是购买治疗伤病所需药品的开销；住院费更是在住院治疗期间产生的费用，这些都与治疗紧密相关。 误工费也不可忽视，要根据农民受伤前的正常收入水平以及误工的具体时间来精确计算，以弥补他因受伤无法工作而遭受的经济损失。 护理费是专门用来补偿那些照顾受伤农民的人员的费用，确保伤者能得到妥善的护理。 要是造成了残疾，残疾赔偿金就会根据伤残的等级来确定具体的赔偿数额，不同等级对应不同的金额。 同时，还有营养费，帮助受伤农民补充营养以促进康复；交通费，用于受伤后就医等交通方面的支出；住院伙食补助费，保障住院期间的饮食费用。 如果因伤导致劳动能力丧失，后续的辅助器具费也可能需要赔偿。而如果是工地方面存在过错导致农民受伤，那么精神损害抚慰金也可能会被纳入赔偿范畴。 总之，具体的赔偿项目和金额，必须综合考虑受伤情况、治疗费用、伤残程度以及工地的责任认定等多种因素后才能准确判定。云南法务
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受工伤之后老板不给工伤认定怎么办[律师回复] 当遇到这种状况时，您真的不用太过忧心。 首先，您或者您的近亲属可以在事故伤害出现的那一天起，往后推1年的时间内，向用人单位所在的地区（也就是统筹地区）的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。 在申请的过程当中，一定要准备好各种相关的材料。像劳动合同，这可是能明确表明您与用人单位存在劳动关系的重要凭证；还有医疗诊断证明，它能直接证明您受到了工伤这个事实。同时，千万别忘了收集在工作过程中受伤的相关证人的证言，这些证人可以见证您受伤的过程。 另外，工作现场的照片也很关键，能直观地反映出受伤的场景。 要是老板故意阻挠或者不配合您申请工伤认定，这可一点都不会影响您依法去申请。一旦被认定为工伤，您就有权利去享受相应的工伤保险待遇。要是老板拒绝承担责任，您可别害怕，完全可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来坚决维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。云南法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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