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职工下班后死在工厂宿舍这是工伤吗[律师回复] 下班后死在工厂宿舍，一般不算工伤。工伤核心看是否在工作时间、工作场所、因工作原因受伤或突发疾病。如果是下班后回宿舍休息时死亡，跟工作没有直接关联，通常不认定为工伤。但也有例外，比如下班前已经在工作中突发疾病，回宿舍后病情恶化死亡，或者死亡与连续加班、工作过劳有直接因果关系，那就要争取认定了。建议你尽快整理考勤记录、加班证据、死亡证明、病历等材料，向当地人社局申请工伤认定；如果被驳回，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。同时，即使不构成工伤，单位也应按非因工死亡支付丧葬补助金和一次性抚恤金，别放弃这项权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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