劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
请假遭拒算旷工应如何去处理[律师回复] 公司把员工请假遭拒算旷工，这种处理得看具体情况。 要是员工请假理由合理合法，还按公司流程来的，像突发疾病有医院开的证明，或者家里出了大事之类。可公司还是拒绝，还认定员工旷工，那员工可以先和公司谈谈。心平气和地跟公司说清楚请假是有正当理由的，要求取消旷工的判定，恢复正常考勤。 要是谈不拢，员工能找公司内部的劳动争议调解委员会这类机构来调解。这些内部机构比较了解公司情况和规章制度，或许能公平地调解矛盾。 员工也能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，如果发现公司做法违法，会让公司改正。 要是前面这些办法都没用，员工就要收集好相关证据，比如请假申请、能证明请假原因的材料、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图怒江
5解答 4.1w浏览 -
员工致重大损失，公司能否要求其赔偿[律师回复] 1、员工要是给公司造成了重大损失，通常公司是可以要求他们进行赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人因为自己的过错侵害了别人的民事权益，还造成了损害，那就得承担侵权责任。员工在上班干活的时候，要是故意或者因为重大过失给公司带来了重大损失，这就满足了侵权责任的条件，公司自然就有权利要求赔偿。 2、在实际的司法案件中，判断员工要不要担责以及担责的比例，得综合考虑好多方面。先看员工的过错程度，如果员工是故意损害公司利益，像故意把公司的商业机密泄露出去，那他就得承担全部或者大部分的赔偿责任；要是因为重大过失，比如操作机器的时候严重违规，把设备弄坏了，那也得担责。再就是员工的岗位职责和能力水平，如果这个岗位要求有很高的专业能力，员工因为能力不够，没达到岗位要求，导致公司有了损失，那也得承担相应的责任。 3、公司要求员工赔偿的时候，赔偿的金额得合理，得考虑员工的工资收入等情况，不能让赔偿把员工的生活弄得特别困难。一般来说，可以从员工的工资里扣赔偿费，但是每个月扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完之后剩下的工资比当地的月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准给员工发工资。随着法律行业的发展，未来对于这类员工赔偿案件的判定可能会更加细化和精准，会综合更多元的因素来平衡公司和员工的权益。云南法务
5解答 4.4w浏览 -
6个月未签劳务合同应如何解决[律师回复] 6个月没签劳务合同，处理方式得看具体情况。 要是双方实际上是劳动关系，却没签书面劳动合同，而且从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都处于这种没签合同的状态，那劳动者就有权利向用人单位要双倍工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者撑腰呢，不过最多能要11个月的双倍工资。劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表啥的。有了这些证据，劳动者可以先跟单位好好商量，要是单位不答应，就去劳动监察部门投诉，还可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。 要是双方是劳务关系，没签书面劳务合同，就不能按照《劳动合同法》要双倍工资赔偿了。但这并不意味着双方的关系不受法律保护，实际上他们还是存在着劳务关系。要是有一方违约，给对方造成了损失，受损的一方可以根据《中华人民共和国民法典》里关于合同的规定，让违约方承担责任，赔偿损失。受损方得拿出证据，证明双方有劳务关系，以及对方违约给自己造成了损失。可以先跟对方谈赔偿的事儿，要是谈不拢，就去法院起诉。律图文山
5解答 3.9w浏览 -
打赢劳动纠纷官司后何时能拿到钱[律师回复] 打赢劳动纠纷官司后，多久能拿到钱是大家关心的问题，这得看具体情况。 如果用人单位自觉遵守法律，在判决书规定的履行期内主动给钱，劳动者很快就能拿到赔偿。通常判决生效后的10天或15天内，单位会支付款项，也就是说，顺利的话十几天就能拿到钱。 但要是单位耍赖，逾期不履行判决，劳动者就得及时申请强制执行。法院受理后，会采取查询、冻结银行存款，查封、拍卖财产等措施来帮劳动者维权。执行时间会受到很多因素影响。要是单位有财产且配合执行，几个月内就能拿到钱；但如果单位故意转移财产、隐匿资产，或者财产情况复杂，需要评估、拍卖，执行时间就会大大延长，几个月甚至几年都有可能。 所以，打赢官司不代表马上就能拿到钱，时间有长有短。大家遇到这种情况，要及时关注进展，必要时可咨询专业人士。云南法务
5解答 5w浏览
-
离职后能否向单位要回所签合同[律师回复] 离职以后，大家别忘了一项重要的事，就是找单位要回自己签的合同。这可不是无理取闹，而是有法律依据的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得是用人单位和咱劳动者商量好，双方都在合同上签字或者盖章才生效。而且合同得一式两份，单位一份，咱劳动者也得有一份。 其实啊，单位留着合同是为了管理方便，这能理解。但咱劳动者也必须有自己的一份合同，这可是保障咱权益的重要凭证。比如说，要是以后和单位有啥纠纷，合同就能派上大用场了。 要是离职的时候发现单位没给咱合同，别慌，咱有权利找单位要。要是单位耍赖不给，咱也有办法治它。可以向当地的劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正。要是因为单位不给合同，让咱受了损失，单位还得赔钱。还有啊，如果觉得投诉解决不了问题，也可以走劳动仲裁的途径，用这种方式来维护自己的合法权益。 所以说啊，离职后向单位要回签的合同，这事儿合理合法，大家不用顾虑太多，大胆维护自己的权益。云南法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****1358
177****2463
183****3946
