劳动纠纷 法律问答
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口头辞退调薪有效吗[律师回复] 结论： 口头辞退调薪通常无效，劳动者在面对此类情况有相应维权途径。 法律解析： 用人单位的辞退和调薪行为属于变更劳动合同内容，依据法律，应采用书面形式。口头辞退若没有后续书面文件支持，很难证明其合法性与有效性，此时劳动者有权要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，还能主张赔偿金。而口头调薪未经书面确认，劳动者可以不认可，若用人单位单方面降薪，劳动者可要求按原工资标准支付报酬。当产生劳动争议时，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。 如果您在工作中遇到类似口头辞退调薪的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。律图丽江
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公司可以对员工调岗降薪吗[律师回复] 结论： 公司一般不能随意对员工调岗降薪，需与员工协商一致并书面变更；若有充分合理性如员工不胜任工作等可调整，但要有证据；擅自调岗降薪员工可拒绝、协商或仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，变更劳动合同内容包括调岗降薪，要公司和员工协商一致且采用书面形式。当公司能证明调岗降薪具有充分合理性，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后还是不能胜任时，公司可进行岗位和薪资调整，不过需有明确考核标准和证据支撑。若公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工有拒绝到新岗位工作、继续在原岗位上班的权利。员工还能和公司协商恢复原岗位和薪资，协商不成可申请劳动仲裁，让公司承担继续履行合同、支付工资差额等法律责任。如果在工作中遇到类似调岗降薪的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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