劳动纠纷 法律问答
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3年合同期满公司让离职有无补偿[律师回复] 劳动合同期满时，如果公司不续签，要求员工离职，通常是要给员工支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期，要终止固定期限劳动合同时，一般用人单位得给劳动者支付经济补偿。但有一种情况例外，就是用人单位维持或提高劳动合同约定条件和劳动者续签，可劳动者不同意。 经济补偿该给多少呢？这和劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，公司就要按一个月工资的标准支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。 举个例子，员工在单位工作了3年，合同到期公司不续签让员工离职，那公司就得支付3个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是公司提出维持或提高原合同约定条件和员工续签，员工却拒绝了，这种情况下公司就不用支付经济补偿。所以大家要留意公司续签合同的条件，维护好自己的权益。律图德宏
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员工离职时补偿金额该怎么算[律师回复] 员工离职时，补偿金额的计算得看不同的情况。在法律的规定里，员工离职补偿有明确的说法。 要是用人单位有错在先，像没按约定给员工提供劳动保护，或者没及时足额发工资等，员工提出解除劳动合同，这时用人单位就得给经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资当作补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算给一个月工资；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，当用人单位主动跟员工提出解除劳动合同，并且双方协商一致的，也得按上面说的办法给经济补偿。另外，要是碰上用人单位经济性裁员这样的情况解除劳动合同，同样要给补偿，计算方式还是根据工作年限和月工资标准来。 不过，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工要是不想继续在这单位干了，或者没法接着履行合同了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 但要是员工自己主动辞职，除非是用人单位有前面说的那些错误，一般就没有经济补偿。而且有些工资比较高的员工，要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍算，给补偿的年限最多不超过十二年。 给大家的法律建议就是，员工离职的时候一定要了解自己有哪些权益，要是不确定补偿金额对不对，最好咨询专业人士。用人单位也得依法办事，避免因为违法而面临更高的赔偿成本。律图迪庆
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向老板借了钱后还能不能离职[律师回复] 员工找老板借了钱，也能依法离职。因为劳动关系和借贷关系是两码事，借贷属于民事债权债务关系，而劳动关系由劳动法规管，不能因为和老板有借款债务，就不让员工离职。 员工离职得按法定程序来。试用期员工提前三天告诉单位自己要走；正式员工得提前三十天书面通知单位，这样就能解除劳动合同。 不过，就算员工离职了，借老板的钱还是得还。要是离职后没按约定还钱，老板可以通过正规办法把钱要回来，像和员工协商、申请支付令，或者去法院起诉。 总之，借钱不影响员工正常离职，可员工也不能赖着不还钱，否则就容易产生法律纠纷。要是员工在离职和借款偿还方面有疑惑，可向法律专业人士寻求精准建议。云南法务
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超龄者被辞退有没有补偿[律师回复] 超龄者被辞退能不能获得补偿，得具体情况具体分析。 要是超龄者已经开始依法享受基本养老保险待遇，之后被用人单位辞退，按照《中华人民共和国民法典》等相关规定，这时超龄者和单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系。在劳务关系里，辞退补偿得看双方签的劳务合同是怎么说的。要是合同里有辞退补偿的相关约定，那就按照约定来给补偿；要是合同没提这事儿，一般就没有法定补偿。 另外，如果超龄者虽然到了法定退休年龄，但是还没开始依法享受基本养老保险待遇，这种情况下和用人单位的关系在司法实践中有争议。有些地区觉得双方还是劳动关系。要是单位违法辞退了这类超龄者，就得依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者支付赔偿金，而且赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位就支付半个月工资作为经济补偿。 所以说，超龄者被辞退后有没有补偿，要综合考虑他是否享受养老保险待遇、劳动合同约定这些因素。律图丽江
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公司倒闭时，怀有身孕的员工怎么办[律师回复] 公司倒闭时，怀孕员工的权益保障是大家关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭会导致劳动合同终止，这时单位要给员工支付经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 对于怀孕员工，法律没规定额外的特殊补偿。不过她们处于特殊时期，找工作更难，所以可以和公司协商，争取更好的解决方案。要是公司资产清算后有能力，也可以适当给些额外补助。 如果公司没依法支付经济补偿，怀孕员工有合法途径维权。先和公司协商，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，以此维护自己的合法权益。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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