劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签合同，装修公司拖延工期怎样赔偿[律师回复] 在日常生活里，很多人找装修公司装修，却没签书面合同。其实就算没有书面合同，只要能证明和装修公司存在事实装修合同关系，要是装修公司拖延工期，那就算违约，咱们是能要求他们赔偿的。 这种情况下，收集证据是关键。像和装修公司人员的聊天记录，其中提到的开工时间、工期长度等内容，能证明咱们和装修公司有装修约定；施工记录，比如现场拍的照片、视频，能看出工程进度，判断是否拖延；付款凭证，能证明咱们付了钱，和装修公司有经济往来，也间接证明了合同关系。 赔偿方面，就算书面合同没约定赔偿方式和金额，咱们也可以按实际损失索赔。比如因为工期拖延，咱们得额外租房住，产生了租房费用；或者房子用于经营，耽误使用造成了经营损失。这时候，得拿出相应费用支出凭证，像租房合同、租金收据，或者经营的账目记录等。要是没办法证明实际损失，也能参考同地区同类型装修工程，因工期延误可能产生的通常损失来索赔。 要是和装修公司协商赔偿没结果，别着急。可以向消费者协会投诉，让他们帮忙调解。也能依据《中华人民共和国民法典》，向法院起诉。法院会根据实际情况，比如拖延工期的原因、对咱们造成的影响等，来判定装修公司该赔多少钱。所以大家遇到这种事，要勇敢用法律保护自己权益。云南法务
5解答 3w浏览 -
签两次以上合同不续签该怎么赔偿[律师回复] 用人单位和劳动者连续签了两次以上固定期限劳动合同后，要是符合签无固定期限劳动合同的条件却不续签，得按照规定进行赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法律里规定的用人单位可以解除合同的情况，在续订劳动合同时，除了是劳动者自己提出想要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。 另外，如果用人单位最后还是终止了劳动合同，还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，也按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者碰到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图文山
5解答 3w浏览 -
签解除劳务协议后公司要求撤销如何处理[律师回复] 签了解除劳务协议后公司又要求撤销，这得看具体情况再做处理。要是协议已经生效，而且也没有法律规定可以撤销的情况，那公司单方面要求撤销是没有法律依据的。这就好比咱们签了一份合同，一旦合法成立，对双方都有约束力，大家都得按照合同约定办事，不能随便就改或者取消。所以这种时候，员工有权拒绝公司撤销的要求。 不过呢，如果协议存在重大误解、显失公平，就是说签协议的时候没搞清楚状况，或者明显有一方吃了大亏；又或者一方是用欺诈、胁迫的手段，让对方在违背真实意愿的情况下签的协议，那公司可以向法院或者仲裁机构请求撤销协议。这时员工得积极收集证据，证明签协议的时候不存在这些能撤销的情况。 要是公司有合理理由，比如协议里有笔误，然后友好地和员工商量撤销协议，员工就可以根据自己的利益和实际情况来决定是否同意。要是同意了，双方得重新签一份协议，把各自的权利和义务写明白；要是不同意，就跟公司说清楚理由，要求按照原来的协议执行。要是因为这事和公司起了纠纷，员工可以通过协商、调解、申请仲裁或者去法院起诉等办法，来维护自己的合法权益。律图文山
5解答 4.6w浏览
-
上班9年公司没签合同该怎么处理[律师回复] 上班9年公司没签合同，有以下处理办法。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一年没和劳动者签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你和公司已存在无固定期限劳动合同关系。 未签合同的双倍工资赔偿方面，因已过仲裁时效，一般不能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。 你能要求公司补签书面的无固定期限劳动合同。要是公司拒绝，按法律规定，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需每月向你支付二倍工资。 你要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是和公司就合同签订及相关权益问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图迪庆
5解答 3.7w浏览 -
员工拒绝签合同还工作要怎样处理[律师回复] 1. 员工要是拒绝签合同还继续上班，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得赶紧行动起来，避免摊上法律风险。 单位得先给员工发书面通知，清楚地告诉员工要签订劳动合同，并且规定一个合理的时间。同时呢，要把通知的证据留好，像快递回执、邮件发送记录这些都得留着。这么做，一方面是尽到告知的责任，另一方面要是以后有纠纷，这些证据能派上大用场。 2. 要是员工收到书面通知后还是不签合同，单位就得马上和员工终止劳动关系。为啥呢？要是不及时终止，超过一个月没签书面劳动合同，从第二个月开始，单位就得给员工双倍工资；要是超过一年都没签，那就会被当成双方已经签了无固定期限劳动合同，到时候单位面临的法律风险可就更大了。 3. 单位在处理这种事儿的时候，不能用威胁、欺骗这些不正当的手段逼着员工签合同，得严格按照法律规定保障员工的合法权益。单位用及时、合法的办法处理，既能躲开法律风险，也有利于维护和谐稳定的劳动关系。云南法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****8538
153****2772
152****6595
