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我在公司一年多，因临近过年了公司还没有放假，家又太远，为避免只能在路上过年，多次提前跟主管请假主管不批，没办法还是回家过年了，[律师回复] 你提前请假但主管不批就回家过年，可能会有一定的后果，也有相应的维权途径，以下是具体分析： 行为性质判断 - 可能算旷工：一般来说，若请假未获批准而缺勤，通常会被视为旷工，因为员工有遵守劳动纪律和公司规章制度的义务。如果公司的规章制度明确规定了请假的流程和要求，而你的请假不符合这些规定，比如未按规定提前足够时间请假、未提交必要的证明材料等，公司将你按旷工处理在一定程度上是合理的。 - 可能不算旷工：如果你能证明请假有合理且充分的理由，比如家在偏远地区，若不提前回家确实会面临在路上过年等特殊困难，且你已多次提前与主管沟通，这种情况下，公司不批准请假可能存在不合理之处，你的缺勤不应简单地被认定为旷工。 可能面临的后果 - 受到公司处罚：公司可能会根据内部规章制度，对你的旷工行为进行处罚，如扣除相应的工资、奖金，影响绩效考核等。如果旷工情况严重，还可能会面临被公司解除劳动合同的风险。 - 影响职业发展：这种行为可能会给公司领导和同事留下不好的印象，对你今后在公司的职业发展产生负面影响，如影响晋升机会、职业评价等。 维权途径 - 与公司协商：可以在节后上班后，及时与公司领导或人力资源部门进行沟通，诚恳地说明自己当时的困难和处境，争取公司的理解，看是否可以协商解决，比如用调休、年假等方式来弥补请假的时间。 - 寻求劳动仲裁或劳动监察帮助：若与公司协商不成，你认为公司的处理方式不合理，侵犯了你的合法权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，维护你的合法权益。蒋坤原律师
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你好，蒋律师，我这边有个工程老板拖欠我工资1万多元，目前写有欠条按有手印，欠条上是2024大年30前支付，目前大年30已过，工钱还未支付，工程老板大年30期间玩失踪，目前又是他没钱不给支付，借口是要下个月支付，但是不知道有几个下个月，这种情况有没有好的方式解决[律师回复] 以下是一些可以解决工程老板拖欠工资问题的办法： 协商 可以尝试再次与老板联系，通过电话等方式，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求其尽快按照欠条约定支付工资，并保留好通话录音、聊天记录等证据。 调解 如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。 投诉 向劳动监察部门投诉，准备好欠条、身份证明、工作证明等相关材料，劳动监察部门会依法对老板的行为进行调查，并责令其限期支付工资。 申请支付令 根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 起诉 向工程老板住所地或者做工所在地的基层人民法院提起诉讼，准备好起诉状、欠条原件、身份证明以及其他能证明欠款事实的证据，如工作记录、与老板沟通讨薪的聊天记录、通话录音等。若取得胜诉判决后，老板仍不支付，可在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。蒋坤原律师
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劳务派遣公司在异地怎么维权[律师回复] 当劳务派遣公司在异地进行维权时，明确相关法律规定是首要之事。《劳动合同法》明确指出，劳务派遣单位若跨地区派遣劳动者，那被派遣劳动者所享有的劳动报酬以及劳动条件，都要依据用工单位所在地的标准来执行。 要是遭遇了权益被侵害的状况，便可以向用工单位所在地的劳动行政部门进行投诉，像是劳动监察大队就属于此类。在投诉的时候，一定要准备好与劳务派遣公司以及用工单位相关的合同，还有工资发放的记录以及工作的凭证等一系列证据。 同时，也可以向劳务派遣公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，必须明确自己的诉求，比如要求支付拖欠的工资、补缴社保等等，并且要按照仲裁的程序提交相关的材料。 在整个维权的过程中，一定要注意妥善保留好所有的证据，及时地去行使自己的合法权益，千万不要因为疏忽而超过了仲裁的时效。如果自身在维权方面的能力比较有限，那么就可以去寻求专业律师的帮助，让他们凭借专业的知识和经验来为自己争取应有的权益。丽江法务
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派遣工被用人单位劝退员工怎么处理好[律师回复] 法律分析： （1）明确法律关系至关重要。派遣工和劳务派遣单位是劳动关系，用人单位为用工单位。若用人单位无故劝退，派遣工有权要求继续工作，这是维护自身权益的重要一步。 （2）若派遣工选择不再继续工作，要准确判断辞退是否合法。若为违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，派遣工可要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）若因自身过错被合法辞退，派遣工无法获得经济补偿或赔偿金。派遣工应先尝试与劳务派遣单位和用人单位协商解决。 提醒： 派遣工遭遇劝退时要注意收集相关证据，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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