劳动纠纷 法律问答
45.6
万
解答量
970
万
浏览量
红河-张倩律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
红河-李耀贤...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
红河-马帅律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣合同超过10年，我该怎么办[律师回复] 解析： 若雇佣时间达到了10年，可达成不定期工作合约；劳务派遣机构应对其聘用的劳动者签订期限为两年及以上的固定工作合同，并依据月度发放对应报酬；若此类劳动者在无具体工作时，劳务派遣机构应按照当地政府规定的最低薪资基数，向他们按月支付相应报酬。 法律依据： 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律咨询顾问
1解答 3w浏览 -
派遣制员工和合同制员工区别[律师回复] 解析： 1、在本质上，合同制雇佣制度所涵盖的主体通常主要由各类公司或企业构成，而编制则通常由政府机构或者公共服务型机构来制定； 2、在入职流程方面，合同制方面通常只需经过严格的面试流程即可，而编制岗位则执行更加严格的资格考核标准； 3、在签署劳动合同时，合同制中的正式员工通常会直接与所服务的用人单位签署劳动合同进行约定，而派遣工则是与相应的劳务派遣公司签定合同，进而由劳务派遣公司将其派往各家用人单位提供服务； 4、在建立劳动关系方面，合同制中法定雇员的劳动关系是从与其签约的用人单位构建而来的，派遣工则是与其活动相关联的劳务派遣公司建立了劳动关系，而与实际使用他们的用人单位并无直接的劳动关联关系。 法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。法律咨询顾问
1解答 3.5w浏览
-
劳动合动属于劳务派遣吗[律师回复] 解析： 劳务派遣这份菲薄关系自然可以算作是一份正式的劳动关系。 这就意味着，派遣公司在严谨法律规定下同被派遣的劳动者签署了劳动合同，所以在这样的特殊环境之下，他们之间确实存在一种坚实的劳动关系。 然而需要明确的是，至此为止，劳动合同雇佣是我们国家企业基本的用工方式，而劳务派遣雇佣则是一种补充型的用工方式。 而且这类雇佣仅限于临时性、替代性或辅助性的工作岗位进行实行派遣。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。法律咨询顾问
1解答 5w浏览
-
劳务派遣转正最新政策是什么[律师回复] 解析： 具体处理方式需依据各机构的实际状况而定。 通常情况下，不同单位对于劳务派遣员工转正的政策和流程存在差异。 例如，部分地区或机构在招募新进员工时，常采用劳务派遣模式进行操作，并随着员工表现的逐步提升，适时安排其在一年甚至更长时间后完成正式转正手续。 法律依据： 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律咨询顾问
1解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公务员公休假规定是什么?《职工带薪年休假条例》相关规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。4.9w浏览 2024-04-30
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工不同意变更劳动合同怎么办员工拒绝劳动合同变更时，应首先通过诚信协商寻求解决方案。遵循《劳动合同法》，变更需公正、合理，保障双方自愿参与。若协商无果，企业可提前30天书面通知或支付一个月薪资后解除合同。员工可申诉或仲裁，违法解雇需支付两倍经济补偿金。建议咨询专业律师获取全面法律建议。1.9k浏览 2024-04-30
劳动合同
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业分立一般重组的税务处理是什么？分立企业支付给被分立企业或其股东的交换价款中,除分立企业的股权以外的非股权支付额,不高于支付的股权票面价值(或支付的股本的帐面价值)20%的,经税务机关审核确认,企业分立当事各方也可选择按下列规定进行分立业务的所得税处理:1、被分立企业可不确认分离资产的转让所得或损失,不计算所得税。2k浏览 2024-04-30
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****6683
177****3561
