工伤赔偿 法律问答
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上班期间劳务工受伤，费用承担者是谁[律师回复] 上班期间劳务工受伤，费用该由谁出呢？这得看具体情况。 要是劳务工和用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，按照《民法典》的说法，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按各自的过错来分担责任。比如说，要是因为用人单位的错导致劳务工受伤，那用人单位就得担起主要或者全部的赔偿责任。但要是劳务工自己有过错，像不遵守操作规范，那自己也得承担一部分责任。 要是劳务工是被劳务派遣单位派到用工单位工作时受了伤，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。不过，劳务派遣单位和用工单位可以商量补偿办法。一般情况下，如果是用工单位给被派遣的劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。 另外，如果劳务工受伤是因为第三人的原因，那劳务工有两个选择。既可以要第三人承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能向第三人把这笔钱要回来。 大家要注意，在工作中受伤后，一定要及时收集证据，明确责任方。要是对费用承担有争议，也可以咨询专业人士来维护自己的权益。律图云南
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员工口角后动手未造成身体伤害怎样处理[律师回复] 员工间发生口角后动手，即便没造成身体伤害，也有相应处理办法。 从民事方面看，动手就可能侵犯对方人身权利，被打的员工能要求打人者赔礼道歉。要是这事儿让被打员工精神受了影响，还能要适当的精神损害赔偿，具体赔多少得看实际情况。 劳动管理上，企业可按合法有效的规章制度处理。要是制度里把员工动手列为严重违纪，企业就可以按规定处罚，像警告、记过、降职，严重的还能解除劳动合同。不过，企业处理时得走法定程序，处罚得有事实依据，程序也得合法。 要是动手行为扰乱了企业生产经营秩序，企业能报警。公安机关会根据《治安管理处罚法》来认定和处理，可能对涉事人员批评教育、警告或罚款。 企业处理这类事件，得及时调查事情经过，固定好证据，公平公正地化解员工矛盾，防止类似事件再出现，营造和谐的工作环境。如果企业或员工对处理方式拿不准，可进一步咨询专业法律人士。律图云南
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工伤裁决出错可申请重新仲裁不[律师回复] 工伤裁决出错能不能申请重新仲裁，得看具体情况。 要是终局裁决，按法律规定，用人单位要是有证据证明仲裁裁决有这些问题，像适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒了能影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，那可以在收到仲裁裁决书的30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但不能直接重新申请仲裁。 如果是非终局裁决，不管是用人单位还是劳动者，只要对仲裁裁决不服，都能在收到仲裁裁决书的15天内向人民法院提起诉讼，同样也不能重新申请仲裁。 要是在仲裁过程中发现裁决有错误，可已经过了提起诉讼或申请撤销裁决的期限，就不能再申请重新仲裁了。这种情况可以尝试通过申诉等途径解决，不过在实际操作中，启动纠错程序的要求很严格。 所以说，工伤裁决出错一般不通过重新申请仲裁来解决。律图云南
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农村雇人干活意外受伤该怎么处理[律师回复] 在农村雇人干活时，如果工人意外受伤，责任认定和处理一般是这样的。 要是双方是雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》，给人提供劳务的一方要是因为干活受了伤，双方要按照各自的过错来承担相应责任。打个比方，要是雇主没提供必要的安全防护措施，这就是有过错，那雇主就得按照过错大小来承担赔偿责任。但要是提供劳务的人自己有违规操作这类重大过错，雇主的责任就会相应减轻。 赔偿项目一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些为了治疗和康复花的合理费用，还有因为养伤没上班少挣的收入。要是伤者落下残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 事情发生后，雇主得赶紧送伤者去医院，让伤者能及时得到治疗。之后双方可以商量赔偿的事儿，根据实际情况确定各自该承担的责任比例和赔偿金额。要是商量不拢，提供劳务的人可以去法院起诉，让法律来解决纠纷。打官司的时候，得拿出能证明雇佣关系、受伤事实、损失情况等的相关证据。在这个过程中，法院也可能会主持双方调解，要是能达成调解协议，事情也就解决了。律图保山
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员工工伤后不回公司上班该怎样处理[律师回复] 员工受工伤后不回公司上班，公司可以按下面的步骤来处理。 第一步，确认停工留薪期。按照《工伤保险条例》，员工因为工伤要暂停工作去治疗，会有一个停工留薪期，在这个期间，员工原来的工资和福利待遇是不变的。公司要根据医疗机构的诊断证明，还有当地的相关规定，来确定这个期限。要是员工还在停工留薪期内，公司不能和员工解除劳动合同，还得正常给员工发工资。 等停工留薪期过了，公司可以给员工发书面通知，让员工回公司上班，要明确告诉员工回岗的时间，还有逾期不回来会有什么后果。 要是员工收到通知后还是不回公司，公司就得了解一下原因。要是员工是因为工伤还没好，那得让员工提供医疗机构的诊断证明和休假建议。要是证明合理，公司就得继续给员工病假待遇；要是不合理，公司可以要求员工做劳动能力鉴定。 要是员工没有正当理由就是拒绝回岗，公司催告之后也不改正，公司可以按照规章制度，以旷工为由和员工解除劳动合同。不过公司的规章制度得是合法制定、公示过的，而且内容要合理，解除程序也得符合法律规定，不然可能会因为违法解除劳动合同而面临法律风险。律图大理
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律师说法·工伤赔偿
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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