工伤赔偿 法律问答
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拒不赔偿工伤老板怎么办[律师回复] 老板拒不赔偿工伤，劳动者该怎么办？别慌，按下面步骤维权。 先进行工伤认定。劳动者或其近亲属要在规定时间内，带着劳动合同、医疗诊断证明等材料，到当地社会保险行政部门申请工伤认定，确定是不是工伤。 接着做劳动能力鉴定。等伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这可是计算赔偿数额的关键。 要是老板还是不赔偿，有这些办法： 一是协商。和老板好好沟通，讲讲法律规定他该承担的赔偿义务，争取达成赔偿协议。 二是劳动仲裁。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求老板赔偿。仲裁委裁决后，老板不履行，可向法院申请强制执行。 三是诉讼。对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，让法院判决老板赔偿。法院判决生效后老板还不赔，就申请强制执行他的财产。 劳动者一定要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图云南
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发生意外工亡事故会不会被拘留[律师回复] 1、在意外工亡事故里，正常来说单位负责人或者相关人员不会被拘留。毕竟意外工亡往往是没办法提前预见、也避免不了的事故，并不是有人主观故意或者有重大过失才导致事故发生的。 2、不过要是出现下面这些情况，就有可能被拘留了。要是单位负责人或者相关人员在安全生产方面有重大违规举动，像没给工人提供必要的安全防护措施，或者强行命令工人去冒险作业等，这就可能涉嫌重大责任事故罪等犯罪，那是会被刑事拘留的。要是事故发生之后，相关人员干了毁灭证据、伪造现场、妨碍调查这些事儿，就可能因为违反治安管理规定而被行政拘留。 3、所以说，会不会拘留得看具体做了什么事、情节是怎样的。律图大理
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我第一天去快递公司上班，不小心倒车不小心把车弄坏了，公司叫我赔偿，怎么办[律师回复] 理解你刚上班就遇到这事的心情。首先，你第一天上班，与公司已形成事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》，员工因工作原因造成公司财产损失，只有在存在故意或重大过失时才需赔偿。你只是不小心倒车，通常属于一般过失，公司要求全额赔偿缺乏法律依据。建议你先与公司沟通，说明这是工作过程中的意外，并非故意。如果公司坚持扣你工资或要求赔偿，你可以明确拒绝，并告知对方这不符合规定。如果公司因此辞退你或扣发工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。记住，公司不能随意将经营风险转嫁给你。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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