工伤赔偿 法律问答
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工伤误工补贴标准是怎样确定的[律师回复] （一）了解停工留薪期时长：首先要明确自己的停工留薪期是否在一般不超12个月的范围内，若伤情严重或特殊，及时申请市级劳动能力鉴定委员会确认能否延长，且延长不超12个月。 （二）确认工资计算标准：查看自己受伤前12个月平均月缴费工资情况。与统筹地区职工平均工资对比，若本人工资高或低，按相应比值计算，即高于300%按300%算，低于60%按60%算。 （三）保障待遇支付：清楚工资福利待遇不变且由单位按月支付，若单位未依规支付，及时维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。律图云南
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工伤没有签劳动合同该如何维权[律师回复] （一）关于确定劳动关系收集证据这一步，除了提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录，还可以收集同事的证人证言，能从侧面证实你在单位工作。 （二）申请工伤认定，务必注意时间限制，要是超过一年期限，可能会影响权益。提交材料时要确保完整准确，避免来回折腾。 （三）劳动能力鉴定要选择有资质的机构，保证鉴定结果的权威性。 （四）主张赔偿时，要详细计算各项赔偿金额，做到心中有数。若走劳动仲裁或诉讼，提前准备好充分证据。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图保山
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工厂发生工伤后该如何处理[律师回复] （一）及时救治职工是重中之重，这能最大程度保障职工生命健康，避免伤害进一步扩大。 （二）用人单位务必牢记30日的工伤认定申请期限，特殊情况及时申请延长。若未按时申请，职工等相关方要在1年内主动申请。 （三）积极配合社会保险行政部门调查，以顺利完成工伤认定。 （四）伤情稳定且影响劳动能力时，及时申请劳动能力鉴定确定伤残等级。 （五）就工伤保险待遇先协商，协商不成再走仲裁或诉讼途径。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图保山
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职工非因工伤残或因病如何处理[律师回复] （一）职工要清楚自身医疗期时长，留意公司是否有违规解除合同行为。若遭遇，及时留存证据维权。 （二）关注病假工资或疾病救济费发放情况，若未达当地最低工资标准80%，与单位沟通，沟通无果可向劳动部门反映。 （三）病情严重可能完全丧失劳动能力的，积极配合鉴定。符合条件的按规定办理退职或领取病残津贴；不符合条件且面临解除合同的，确保自身权益得到保障，如获得经济补偿等。 法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。律图云南
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