劳动纠纷 法律问答
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老板口头通知离职怎么赔偿[律师回复] 当老板仅仅通过口头方式通知您离职时，这很有可能构成违法解除劳动合同的行为。从法律层面来看，您拥有获得相应赔偿的权利。 具体而言，经济补偿会根据您在本单位的工作年限来计算。每满一年，就会按照一个月工资的标准向您支付经济补偿。如果您的工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需向您支付半个月工资的经济补偿。 倘若属于违法解除劳动合同的情况，那么您应获得的是经济补偿标准两倍的赔偿金。这是对您合法权益的一种保障。 在此过程中，您一定要注意保留老板口头通知您离职的相关证据，例如通过录音的方式将其记录下来，或者保存好相关的聊天记录等。这些证据能够有力地证明用人单位违法解除劳动合同的事实。同时，您要及时与用人单位进行协商，争取妥善解决赔偿事宜。如果协商不成，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。丽江法务
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要什么条件才算正式存在劳动关系[律师回复] 解析： 首要条件便是劳动者需为雇主全力以赴地付出劳动，这其中涵盖了他们具体的实际岗位职责以及最终的工作成果展示； 其次，雇主在依据需求的基础上向劳动者支付薪资，作为对劳动者辛勤劳作的最直接的认可与回报； 再次，劳动者需要接受并遵守雇主制定的各项规章制度以及日常工作流程，以此达成雇佣关系的稳固性；而最后，劳动者所参与的各个领域工作无疑都是雇主整体业务体系中的重要环节。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。丽江法务
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企业解聘赔偿标准如何计算[律师回复] 解析： 当企业决定解雇雇员时，其需承担相应的赔偿义务，而赔偿金通常要依据不同情形来确定。倘若企业采取不明智甚至违法的方式进行解雇，那么它应当依照经济补偿标准的双倍数，向被解雇的员工支付赔偿金。 然而，若解雇行为符合法定条件且属于正常范畴，如因经济原因实施的裁员计划、合同到期等，则企业需要向员工支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿将以员工在该企业工作的年限为基础进行计算，每满一年便需支付相当于一个月工资的补偿金；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其补偿金将按照一年的标准计算；而对于工作时间未达六个月的员工，企业只需支付半个月工资作为补偿。这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。云南法务
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双倍经济补偿金的6个条件包括什么[律师回复] 解析： 因用人单位违反相关法律规定，解除或终止劳动合同的行为。举例来说，若劳动者无任何责任过失，却遭到用人单位单方面解除劳动合同的待遇。 此外，用人单位如未能按劳动合同约定向劳动者提供充分的劳动保障或良好的工作条件，也可能导致劳动者选择解除合同。 再者，如果用人单位未能按时且足地支付劳动者应得的劳动报酬，劳动者亦有权以此为由解除合同。同样，用人单位如未能依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者同样可以此为由解除合同。 另外，如果用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成侵害，劳动者也有权利解除合同。 最后，如果用人单位采用欺诈、威胁等不正当手段，或者利用他人的困境，使得劳动者在违背其真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，从而导致合同无效，劳动者同样有权解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。云南法务
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