工伤赔偿 法律问答
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工伤单位赔付的标准是什么[律师回复] 工伤单位的赔付标准主要涵盖这么一些方面。我们先说医疗费，那就是实打实的治疗所花的钱，像挂号的费用了、医生诊疗的费用了、买药的费用之类的，都得给报销。 住院伙食补助费，按照当地因公出差时伙食补助标准的70%来给。意思就是，要是你因公出差每天能领100块的伙食补助，那住院的时候就按70块给你算。 交通和食宿费这一块儿，得由所在单位按照本单位职工因公出差的标准来给报销。比如说单位规定因公出差交通费最多报500块，那你工伤住院产生的交通费用就最多给你报500块，食宿费也是同样道理。 停工留薪期工资，你的原工资福利待遇可不能变，单位得每个月按时给你发。不管你因为工伤不能上班多久，工资得照常拿。 生活护理费就更清楚了，根据生活能不能自理分成三个等级。要是生活完全不能自理，就按统筹地区上年度职工月平均工资的50%给；要是大部分不能自理，就是40%；要是部分不能自理，那就是30%。 一次性伤残补助金，得根据伤残的等级来定。一级伤残，就给27个月的本人工资；二级伤残，就是25个月的本人工资，以此类推。 另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之类的，不过这些具体的标准可就因地区不同而不一样了，得看你所在的地方是怎么规定的。律图云南
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签订员工受伤一次性赔偿协议要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）赔偿项目与金额方面，法定赔偿项目必须一一罗列清晰，不能有模糊表述。例如，医疗费要注明涵盖的范围，误工费要根据实际误工时长和收入标准精确计算。 （2）权利义务界定上，员工放弃索赔权利需明确且合理，企业支付赔偿款的义务要具体。企业不能以不合理条件限制自身义务履行。 （3）协议生效与履行规定，生效时间要精确到具体日期，支付方式要写清是转账还是现金等，支付期限也要明确。 （4）协议内容合法性至关重要，任何违法违规或存在不公平手段签订的协议，都可能面临效力问题。 （5）签字盖章与文件留存，双方都应亲自签字或加盖有效印章，留存文件要确保真实完整。 提醒： 签订此类协议务必仔细审核各项条款，有疑问及时咨询专业法律人士，保障自身合法权益。律图临沧
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工伤赔偿超过一年还能主张吗[律师回复] 工伤赔偿超过一年主张虽有可能性但颇具复杂之处。关键在于要清楚工伤认定申请的时间节点以及超期后的应对办法。 1.首先要遵循法定申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请时，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这是保障权益的重要期限，需严格把握。 2.若超过1年未申请，可能面临不被受理风险。但存在不可抗力等人身自由受限等正当理由时，可向社会保险行政部门说明争取受理认定工伤，认定后按标准主张赔偿。 3.若无法认定工伤，也可尝试民事侵权途径主张赔偿。不过此途径难度较大，需要准备更充分的证据来证明侵权事实及损失，以维护自身权益。律图普洱
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劳动者十级工伤能赔多少钱[律师回复] 十级工伤赔偿数额需综合多方面因素确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费及其他费用。 1.一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付。 3.停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。 4.符合规定的医疗费从工伤保险基金支付。 5.护理费、住院伙食补助费等按当地规定执行。 要得到准确赔偿金额，需明确所在地区、本人工资、停工留薪时长等信息。建议当事人及时收集自身工资流水、就医费用凭证等材料，咨询当地社保部门或专业律师，以维护自身权益，确保合理赔偿。律图大理
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工伤十级公司与保险赔付标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）工伤保险基金支付方面，一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是对工伤职工基本权益的保障。合同期满或职工提出解除合同，会支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，体现地区差异。 （2）用人单位支付责任包括停工留薪期原工资福利待遇不变且按月支付，以及合同期满或职工提出解除时的一次性伤残就业补助金，各地标准有别。 （3）本人工资的界定至关重要，是工伤前12个月平均月缴费工资，不符将影响赔付，反映出准确认定工资的必要性。 提醒： 关注本人工资认定，及时收集证据。遭遇赔付问题，先与单位协商，协商无果申请劳动仲裁。律图普洱
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