劳动纠纷 法律问答
79
万
解答量
1304
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司规章制度写了年假计算方式??离职前在岗天数/365*5，如果我提前休完了年假，后期离职了公司可以把我多休的年假天数扣我工资吗？[律师回复] 公司不可以把提前休完年假的多休天数扣工资，原因如下： - 法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》也规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 - 约定无效：公司的年假计算方式只是对当年度应休年假天数的一种核算方法，若员工已按公司规定流程提前休完年假，应视为公司已认可员工的休假行为。即使后期离职时按照该计算方式发现多休了，公司也不能因此扣工资，因为这与法律保障劳动者享受年假及获取相应工资的规定相悖。 - 已有案例：实践中大量案例表明，只要员工休年假的行为符合公司的请假制度和相关法律规定，即使年假提前休完，在离职时公司也不应因此扣除员工的工资。蒋坤原律师
3解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****8408
187****7422
