工伤赔偿 法律问答
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因重大失误导致工伤能否减轻责任[律师回复] 我国工伤保险实行无过错责任原则，因重大失误导致工伤，用人单位不能减轻赔偿责任。 按照这一原则，不管职工有无过错，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应认定为工伤并享受对应待遇。也就是说，职工在工作时即便有重大失误，只要是工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，或者符合其他工伤认定情形，用人单位就得承担工伤保险责任。 不过，要是职工存在一些法定情形，比如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，就不得认定为工伤或视同工伤。除了这些情况，哪怕职工有重大失误，用人单位也不能以此减轻或免除工伤保险赔偿责任。 另外，如果职工的失误给用人单位造成其他损失，用人单位可依据劳动合同或单位合法的规章制度，要求职工承担相应赔偿责任。但要注意，这和工伤保险责任是不同的法律关系。律图云南
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企业能不能解除非工负伤员工劳动合同[律师回复] 企业在符合法定条件时，是能解除非因工负伤员工的劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，那单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。 这里说的“医疗期”，就是企业员工因为患病或者非因工负伤，停止工作治病休息，单位不能解除劳动合同的时间。医疗期的长短，是根据员工实际参加工作的年限，还有在本单位工作的年限来确定的。 企业解除这类员工的劳动合同，得支付经济补偿。补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是企业在不符合前面说的法定情形下就解除劳动合同，那就是违法解除。这时候员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。律图大理
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发生工伤公司倒闭没钱要怎么解决[律师回复] 发生工伤后若公司倒闭且没钱，有这些解决途径： 先看公司有无为员工缴纳工伤保险。若缴纳了，员工可从工伤保险基金获赔。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都能按规定从基金支付。员工要及时向社保经办机构申请工伤待遇，按要求提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。 若公司没缴纳工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，发生工伤事故后，本应由用人单位支付工伤保险待遇；若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后社保经办机构有权向用人单位追偿。不过公司倒闭了，可能难以成功追偿。 还有，公司破产清算时，员工的工伤赔偿款属于优先受偿的债权。员工要尽快向破产管理人申报工伤赔偿债权，这样能保障在公司清算财产中获得相应补偿。 所以，员工要积极收集证明劳动关系、工伤认定等相关证据材料，通过合法途径维护自身权益，争取应得的工伤赔偿。律图云南
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工伤没定级时能否解除劳动合同[律师回复] 工伤没被定级时，劳动合同能不能解除得看是谁提出来的。 要是劳动者自己想解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就可以解除合同，法律是允许这么做的。 而要是单位想解除，情况就复杂些。在工伤医疗期内，为保障劳动者安心治疗，单位不能依照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定和劳动者解除合同。不过，如果劳动者有严重违反单位规章、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就可以解除。 也就是说，工伤没定级不影响劳动合同解除的一般规则。但单位在工伤医疗期内解除合同，必须严格遵守法律规定，不然可能要支付赔偿金。所以劳动者和用人单位在处理工伤没定级时的劳动合同解除问题，都要清楚法律规定，依法办事。要是不确定操作是否合法，建议咨询专业律师。律图临沧
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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