工伤赔偿 法律问答
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上班迟到出交通事故算不算工伤[律师回复] 上班迟到情况下发生事故，确实有可能被认定为工伤，关键在于是否满足法定条件。 1. 认定关键：工伤认定重点关注事故是否发生在上下班途中及其他法定条件。即便迟到，只要处于“上下班途中”这个时空范围，且事故责任非本人主要责任，就有申请工伤认定的可能。 2. 法律依据：相关法律明确，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。 3. 申请办法：若单位拒绝为迟到且发生事故的员工申请工伤认定，员工本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议员工及其近亲属及时收集相关证据，如事故责任认定书等，以顺利申请工伤认定，维护自身合法权益。律图普洱
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工伤认定可以第三方吗[律师回复] （一）申请工伤认定的主体：一般是用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，通常不由第三方进行认定。用人单位要及时履行申请责任，职工或其近亲属在符合条件时也应积极申请，工会组织在必要时也能发挥作用，维护职工权益。 （二）社会保险行政部门的工作：收到申请后，会依据相关法律法规，比如《工伤保险条例》对事故伤害调查核实。在此过程中，可能需要第三方提供证据材料，像医疗机构出具的诊断证明能说明职工受伤情况，劳动能力鉴定机构对伤残等级的评定能确定伤残程度等，但认定主体始终是社会保险行政部门。 （三）对认定结果不服的处理：若相关方对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过合法途径维护自身权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。律图临沧
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工伤认定下来钱怎么给[律师回复] 工伤认定后且有工伤保险时，相关费用按规定支付，若单位未缴保险则单位担责。 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资：福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3. 伤残补助：经劳动能力鉴定有伤残等级的，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级对应月数乘本人工资支付，本人工资一般指工伤前12个月平均月缴费工资。 4. 合同终止或职工解约：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 建议职工关注费用支付情况，确保自身权益。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额费用风险。律图云南
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工伤保险工伤认定多久下来[律师回复] （一）正常情况下，社会保险行政部门从受理工伤认定申请开始算，会在60天内给出工伤认定的结果。所以申请人提交申请后，要耐心等待这个时间段，期间可以准备好相关材料以备查询等需求。 （二）要是申请的工伤认定事实清楚，权利义务也很明确，那社会保险行政部门会加快处理，在15天内就作出工伤认定决定。这种情况下，申请人可以相对更快地得到认定结果。 （三）当作出工伤认定决定得依据司法机关或者有关行政主管部门的结论时，如果这些部门还没有给出结论，那工伤认定决定的时间就会暂停计算。申请人要关注相关部门的进度，及时了解结论情况。 （四）由于不同地区可能会有特殊规定或者流程差异，申请人如果想了解更详细准确的内容，最好向当地的工伤保险经办机构进行咨询，这样能确保自己清楚当地的具体要求和流程。 法律依据：《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。律图大理
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上班途中生病算工伤吗[律师回复] （一）通常来讲，上班途中生病确实不算工伤。因为工伤的认定一般要求是在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害或者患职业病等符合法定的情形。如果只是在上班途中，生病是自身疾病发作等非工作原因导致的，这种情况不符合工伤认定的标准。比如，职工本身有一些慢性疾病，在上班路上疾病突然发作，这种就不属于工伤范畴。 （二）但存在特殊情况。要是能够证明生病是因为工作环境等工作原因在上班途中突发的，那就有可能被认定为工伤。例如，在上下班途中接触了工作环境中特有的有毒有害物质，然后突然生病。不过，这种情况需要经过法定程序认定，不是自己认为是工伤就是工伤。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。律图云南
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