劳动纠纷 法律问答
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因单位克扣工资离职会有什么补偿[律师回复] （一）劳动者要明确自身权益，在因单位克扣工资离职时，应要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年发一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，发一个月工资；不满六个月发半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）向单位索要克扣的工资。若单位不支付，可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图迪庆
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就是医院把安保，保洁救护车啥的，全承包给第三方保安公司，医院没打钱给公司公司拖我们好几个月的工资不发，合同也只签了三个月的，社保也不帮我们买[律师回复] 这种情况确实比较棘手，首先你们可以尝试和第三方保安公司进行沟通，看看能不能协商解决工资和社保的问题。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和补缴社保。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作证明等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。另外，也可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。总之，要积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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未签劳动合同可得到的经济补偿是多少[律师回复] （一）用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。此时劳动者应保留好考勤记录、工资发放凭证等证明劳动关系的材料，与单位协商支付二倍工资事宜，协商不成可以申请劳动仲裁。 （二）用工满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求从应订无固定期限合同之日起每月支付二倍工资。劳动者要及时与单位沟通，确立无固定期限劳动合同关系，并索要二倍工资，如果单位拒绝，可以通过仲裁维权。 （三）主张二倍工资要在一年仲裁时效内提出，劳动者需留意自己权利被侵害的时间，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。云南法务
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