劳动纠纷 法律问答
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加班工资算得不正确仲裁会怎么判[律师回复] 如果加班工资算得不对引发了仲裁，仲裁委会按《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律来处理。 处理时，第一步要看劳动者是不是真的加了班。这就得劳动者拿出点证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件，来证明自己在正常上班时间之外还干活了。要是单位不承认有加班这回事，就得单位拿出证据来反驳。 接下来是确定加班工资该怎么算。一般如果劳动合同里写了工资标准，就按这个来；要是合同没写，就看集体合同里约定的加班工资和休假工资标准；要是两个合同都没说，那就按照劳动者正常出勤月工资的70%来算。 不同的加班情况，工资算法也不一样。平时上班时间延长了，单位得给不低于工资150%的报酬；休息日加班又不给安排调休，得给不低于200%的报酬；法定节假日加班，得给不低于300%的报酬。 要是仲裁委发现单位确实把加班工资算错了，会让单位给劳动者补上少算的钱。要是单位拖着不给，还得按少付金额的50%到100%给劳动者赔偿金。 给劳动者的建议是，平时要留好加班的证据。要是遇到单位不按规定算加班工资的情况，别害怕，要主动维护自己的权益。用人单位也得按法律规定算工资，不然可能要面临赔偿。律图怒江
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15年工作后被开除，赔偿要怎么算[律师回复] 员工被开除后赔偿怎么算，得看具体情况。从法律角度讲，开除员工有合法和违法之分，赔偿情况也不一样。 要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这些都属于员工自身过错。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位不用给员工赔偿。 但如果单位是违法解除劳动合同，那就要给员工赔偿金了。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，当出现一些特定情形，比如签劳动合同时的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成一致，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要给经济补偿，计算方法和上面说的一样。 员工遇到被开除的情况，要先判断单位解除合同合不合法，再确定赔偿怎么算。要是和单位就赔偿问题谈不拢，别着急，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图怒江
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公司是否能让提离职员工提前离开[律师回复] 员工提出离职，公司能不能让其提前走？答案是可以，但要按法律规定来。 员工有预告解除权，《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知，就能解除劳动合同。不过劳动关系是双方的事，员工提出离职后，公司要求其提前离开，可看作双方就合同解除时间重新达成一致，这种情况下公司让员工提前走不违法。 但公司得注意，提前让员工离职，要正常发工资到实际工作结束那天，不能克扣。要是提前解约给员工造成额外损失，像影响找新工作，员工有权要求合理补偿。另外，公司还得按规定给员工办离职手续，比如开具离职证明，办理档案和社保关系转移等。总之，公司让离职员工提前走时，保障员工合法权益很重要，不然可能引发劳动纠纷。律图德宏
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女方婚内带娃能否向男方索要工资[律师回复] 在婚姻生活里，女方在家专心带孩子，很多人会有女方能不能向男方要工资的疑问。从法律层面来说，在婚姻存续期间，女方一般不能直接向男方索要工资。这是因为夫妻双方在婚姻期间的收入大多属于夫妻共同财产，不管是男方在外工作赚的钱，还是女方可能有的其他收入，都归夫妻两人共同所有，双方对这些财产有平等的处理权。也就是说，女方本身就对男方赚的钱有支配权，并非没有财产方面的权益，所以不存在一方给另一方发工资这种说法。 但这并不意味着女方没有其他权益。如果女方在家庭中承担了较多抚育子女、照料老人、协助另一方工作等义务，那么在离婚时，女方是有权向男方请求经济补偿的，男方也应该给予相应补偿。补偿的具体方式先由夫妻双方商量决定，如果商量不下来，就由法院来判决。 另外，在婚姻还在持续的时候，要是女方因为带娃没有了自己的收入，男方有责任保障女方合理的生活花销。要是男方拒绝提供家庭必要的开支，女方可以以保障自己和孩子的正常生活为由，通过合法途径要求男方支付合理费用。比如可以先和男方友好沟通，说明家庭开支的实际需求；如果沟通无效，也可以寻求居委会等调解机构的帮助，实在不行还能考虑向法院起诉。律图西双版纳
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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