工伤赔偿 法律问答
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工伤导致植物人护理费由谁承担[律师回复] 工伤致植物人护理费承担分不同阶段。停工留薪期内，因工伤职工无法正常工作，所在单位负责护理费，单位有保障职工权益的责任。评定伤残等级后，经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付，依据生活自理障碍程度分等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%发放。 为保障职工权益，有以下措施建议： 1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免承担本应由基金支付的费用。 2.职工遭遇工伤后，单位要积极配合其进行治疗和相关鉴定工作，确保职工能顺利享受应有的待遇。 3.职工及其家属要了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维护。律图云南
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工伤九级保险赔偿标准是什么[律师回复] （一）对于一次性伤残补助金，要准确核算本人工资，确保是工伤前12个月平均月缴费工资，以保障足额领取9个月本人工资的赔偿。 （二）关注当地省级政府规定，及时了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便顺利申领。 （三）停工留薪期内，要监督用人单位按原工资福利待遇按月支付，若有问题及时维权。 （四）留存好工伤医疗费用的相关凭证，依规从工伤保险基金报销费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图云南
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工人没劳务合同意外工伤如何处理[律师回复] （一）收集证据确定事实劳动关系很关键，除了工资支付凭证、工作证、考勤记录，同事证言等也能作为有力证据。 （二）单位要积极履行申请工伤认定的义务，在事故伤害发生之日起30日内提出申请，保障工人权益。 （三）工人及其近亲属等也要了解自身权利，单位不申请时，及时在一年内自行申请。 （四）整个过程要积极配合社会保险行政部门工作，如实提供材料，以便顺利进行认定和鉴定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图云南
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工地工人伤残10级赔偿标准是多少[律师回复] 1.工地工人10级伤残赔偿区分劳动关系和劳务关系处理方式不同。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害处理。 2.工伤赔偿项目及标准：从工伤保险基金按7个月本人工资支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。 3.人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，10级伤残系数为10%。 4.建议：工人要明确自身与工地的关系，留存好相关工作及就医凭证。若属工伤及时申请工伤认定；若属人身损害可与责任方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。律图普洱
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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