工伤赔偿 法律问答
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劳动者要申请工伤认定，流程是什么[律师回复] 1、劳动者要是想申请工伤认定，得按下面这些步骤操作。先说申请时间，得在规定期限里提交申请。用人单位要在事故伤害发生，或被诊断、鉴定出职业病那天起，在规定的时间内去申请。要是用人单位没去申请，劳动者自己、他们的近亲属，或者工会组织，能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定出职业病那天起的一定期限内，直接向用人单位所在地负责统筹的社会保险行政部门提出申请。 2、接着就是准备申请用到的材料。通常要准备工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系，像事实劳动关系、人事关系这类的其他证明材料。还有医疗机构开的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断相关材料，要是职业病，还得有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 3、准备好材料，就要把它们提交给社会保险行政部门。 4、社会保险行政部门收到申请后，会开始审核。在一定时间里，他们会仔细查看提交上来的材料。要是材料不齐全，就会让申请人补充。 5、同时，社会保险行政部门可能会根据实际情况，对申请人提供的证据进行调查核实。碰到这种情况，用人单位、工会组织、医疗机构还有有关部门，得安排人配合，实话实说并且提供相关的证明材料。 6、最后，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后的一定时间里，作出工伤认定的决定，并且用书面的形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，还有该职工所在的单位。从法律行业发展来看，以后工伤认定流程可能会越来越简化和智能化，通过大数据和信息化技术，能让审核更精准高效，更好地保障劳动者权益。律图云南
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工伤事故可获得的赔偿是多少[律师回复] 受了工伤后，赔偿金额怎么确定是很多人关心的问题。简单来说，得先做好工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果具体计算。 工伤赔偿包含不少项目，像医疗费、停工留薪期工资、护理费这些都是基本的。在停工留薪期内，咱的工资福利不变，单位会按月给我们发。 要是工伤导致伤残，不同等级赔偿也不一样。就拿一次性伤残补助金来说，一级伤残能拿到本人27个月的工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月，级别越低能拿到的月数越少。如果是五到十级伤残，除了一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 要是工伤不幸导致职工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到赔偿。其中丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。律图普洱
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工伤时社保没足额缴纳该怎么赔偿[律师回复] 工伤时遇到社保未足额缴纳的情况，赔偿问题该怎么处理？下面为你详细解答。 按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位得按职工工资总额，依社保经办机构定的费率来缴工伤保险费。要是没足额缴，让职工的工伤保险待遇降低了，这差额就得单位补上。 职工受工伤后，得先去做工伤认定，这是拿到赔偿的必要条件。认定成工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后社保部门会按实际缴纳基数支付待遇，像一次性伤残补助金等。 要是因为没足额缴社保出现待遇差额，职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，可通过劳动仲裁让单位补足差额。记住，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，得在规定时间内提交仲裁申请。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。诉讼时，职工要提供证据证明单位没足额缴社保，以及给自己造成了损失。工资发放记录、社保缴纳记录等都能作为证据。 所以，工伤时社保未足额缴纳别慌，职工能通过合法途径要求单位补足工伤保险待遇差额。律图云南
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25天工伤的费用，到底该怎么算[律师回复] 工伤费用的计算得综合考虑好几个因素。先说医疗费用，如果治工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用就能从工伤保险基金里出。但要是用人单位没给职工交工伤保险，这笔费用就得用人单位来掏。 再说说停工留薪期工资，职工因为工伤得暂停工作去接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不变的，而且所在单位要按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，不过要是伤情严重或者情况特殊，是可以适当延长的。要是你工伤25天，还在停工留薪期内，单位就得按正常工资标准给你发这25天的工资。 要是工伤职工住了院，还有住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府来定。要是经过医疗机构开证明，并且经办机构也同意了，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也能从工伤保险基金里支出。 要是工伤导致职工伤残了，经过劳动能力鉴定委员会鉴定达到了相应的伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。 我建议你先去申请工伤认定，接着再做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果来确定具体的赔偿项目和金额。要是你和单位就赔偿这事商量不拢，就可以通过劳动仲裁这样的法律途径来解决。律图云南
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单位不给交工伤，出现工伤该怎么赔[律师回复] 如果单位没有依法给职工缴纳工伤保险，职工受工伤后，相关的赔偿责任得由用人单位来负。 职工受工伤后，要及时申请工伤认定。职工本人、近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起的规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 接着，还得做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情基本稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，就要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定一下伤残等级。 关于赔偿项目，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等。要是职工因工伤残疾了，还能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等；如果职工因工伤去世，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是用人单位不肯支付工伤赔偿，职工可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院起诉，用法律手段维护自己的权益。很多职工可能会误以为没交工伤保险就不能获赔，其实这种想法不对，单位没交保险不影响职工索赔，只是赔偿由单位出。律图普洱
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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