工伤赔偿 法律问答
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在职人员五级伤残该怎么获得赔偿[律师回复] 在职人员遭遇五级伤残，赔偿问题和工伤保险待遇紧密相关，下面详细说说具体流程和赔偿项目。 先讲工伤认定。职工要是出了事故或者被诊断为职业病，单位得在规定时间内去统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位不管，职工自己、家属或者工会组织也能去申请。认定为工伤之后，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目有不少。工伤保险基金会按照伤残等级发一次性伤残补助金，五级伤残能拿到18个月的本人工资。要是保留和单位的劳动关系，单位得给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月发伤残津贴，是本人工资的70%，而且得给职工交各项社会保险费。要是伤残津贴比当地最低工资标准低，单位得把差额补上。 要是职工自己想和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。具体标准各地不一样，得看当地政府的规定。 还有一种情况，要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，单位就得自己支付工伤保险待遇。要是单位不给钱，工伤保险基金会先垫付，之后再找单位要回来。 给大家提个实用建议，职工平时要多关注单位有没有给自己交工伤保险，出了事要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护好自己的合法权益。律图保山
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工伤赔偿时护理费用该怎么算[律师回复] 在工伤赔偿里，护理费用的计算有两种情况。 停工留薪期护理费方面，如果职工因工伤暂停工作治疗，在这段时间生活不能自理需要护理，所在单位就要负责。要是单位没安排护理，就得按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准，给职工支付护理费。 评定伤残等级后的生活护理费，当工伤职工被劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月支付。支付标准按生活自理程度分三档：生活完全不能自理，是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理为40%；部分不能自理则是30%。 具体计算护理费时，有几个要点需注意。首先，要有医疗机构或鉴定机构开具的护理必要性和护理依赖程度证明。其次，护理人员有收入的，按误工费规定算；没收入或请护工的，参照当地护工同等级别劳务报酬标准。最后，护理期限算到受害人能生活自理为止；因残疾无法恢复自理能力的，根据年龄、健康状况等确定合理期限，不过最长不超20年。律图云南
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工作期间玩手机受伤算不算工伤[律师回复] 1、工作时玩手机受伤能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。这个条例说，在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到事故伤害，就能认定是工伤。 2、要是员工玩手机和工作有点关系，像查和工作有关的资料、回工作信息这些，在这个时候受了伤，符合“因为工作原因”这个条件，一般就能认定是工伤。 3、但要是员工玩手机完全是干和工作没关系的事儿，像打游戏、看视频之类的，受伤了通常就不能认定是工伤。因为这种情况下受伤不是因为工作，不符合工伤认定的关键条件。 4、就算员工玩手机和工作没关系，可要是在履行工作职责的时候，因为单位管理没做好等客观原因受了伤，比如工作场地有安全问题，也有可能被认定为工伤。 工作期间玩手机受伤能不能认定为工伤，得看具体情况，重点是看是不是因为工作原因受的伤。律图普洱
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临时工摔伤能不能进行工伤鉴定[律师回复] 临时工摔伤能不能做工伤鉴定，得具体情况具体分析。咱们先说说劳动关系这种情况。要是临时工跟用人单位有劳动关系，那很多情形下就有机会认定工伤并做鉴定。比如在上班时间、上班地点，因为工作的事儿受了伤；或者在上班前后，在工作场地做跟工作相关的准备或者收尾工作时受了伤；还有在工作时因为履行职责被暴力伤害，以及得了职业病等，这些都符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情况，就可以去申请工伤认定，认定成功后就能做工伤鉴定。 要是双方没签书面劳动合同也别慌，有很多办法能证明存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，照样能去申请。 但是，如果临时工和单位是劳务关系，也就是按次提供劳务拿报酬，不是单位的正式成员，也不受单位劳动管理，这种情况一般不能认定为工伤，也就没法做工伤鉴定。不过别担心，这时候可以依据《民法典》等相关规定，按照提供劳务者受害责任纠纷找有过错的一方要求赔偿。 对临时工来说，如果不幸摔伤了，当务之急是弄清楚和单位到底是啥关系，再看看是不是满足工伤认定的条件，这样就能知道能不能做工伤鉴定了。要是自己拿不准，也可以找专业的法律人士咨询咨询。律图云南
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员工工伤致公司损失大该怎么处理[律师回复] 员工工伤导致公司损失该怎么办？这得分情况处理。 通常要是员工在工作里因履行职责受了工伤，还不小心给公司带来了损失，一般不用员工来赔偿。毕竟员工是为公司干活才受的伤，工伤保险制度主要就是保障员工权益，公司不能把经营风险都让员工承担。 可要是员工有重大过错，比如严重违反操作章程、故意损害公司利益，导致工伤的同时也给公司造成重大损失，那公司就能追究员工责任。重大过错得结合具体情况判断，公司的内部规章也得合法合理，并且要经过民主程序制定，还得向员工公示。 公司处理这类情况时，得先申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障员工权益，也能获得工伤保险赔偿。要是公司觉得员工有重大过错，想让员工赔偿损失，可以先和员工商量。要是谈不拢，符合法律规定和内部制度的话，就可以通过仲裁或者诉讼解决。不过公司让员工赔偿时，每月从员工工资里扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发钱。律图云南
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