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派遣制员工和合同制员工区别[律师回复] 解析： 1、在本质上，合同制雇佣制度所涵盖的主体通常主要由各类公司或企业构成，而编制则通常由政府机构或者公共服务型机构来制定； 2、在入职流程方面，合同制方面通常只需经过严格的面试流程即可，而编制岗位则执行更加严格的资格考核标准； 3、在签署劳动合同时，合同制中的正式员工通常会直接与所服务的用人单位签署劳动合同进行约定，而派遣工则是与相应的劳务派遣公司签定合同，进而由劳务派遣公司将其派往各家用人单位提供服务； 4、在建立劳动关系方面，合同制中法定雇员的劳动关系是从与其签约的用人单位构建而来的，派遣工则是与其活动相关联的劳务派遣公司建立了劳动关系，而与实际使用他们的用人单位并无直接的劳动关联关系。 法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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吸收合并税务处理？同一控制下的企业吸收合并,合并方对于合并日取得的被合并方资产、负债应按其在被合并方的原账面价值确认。非同一控制下的企业吸收合并,合并方在合并日应按取得的各项可辨认资产、负债的公允价值确认为入账价值.合并方将合并对价的资产、发生或承担的负债以及发行的权益性证券的公允价值确认为合并成本。2w浏览 2024-06-21
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公司不把劳动合同给我怎么办合同基本上都是源于其中各方人员的相互合作才形成的，从来就没有说是谁有资格能够把签订的合同全部都如数收到自己手中的这种道理，因此公司把两份合同都收走的这种做法肯定是不可以的。所以，公司不把劳动合同给我的话，一般就是直接和公司的相关人员索要，如果明确表示不给的话，可以到劳动监察大队举报。5.1w浏览 2024-06-21
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义务教育费用包括哪些？没有一分钱是可以强行收取的。可以代收的，1、每个学科一套资料，就是所谓的“一教一辅”，即使是这套资料，也是要征求家长意见，经家长同意后征订的。家长如果不同意，学校是不可以代为征订的。2、在学校就餐的学生的伙食费。4.9w浏览 2024-06-21
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