劳动纠纷 法律问答
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被开除后工资没结算该如何处理[律师回复] 工作被开除后工资却没结算，着实让劳动者闹心。不过别发愁，咱们是有办法要回工资的。 首当其冲的办法，是和用人单位好好协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时就得一次性给劳动者结清工资。你可以跟单位说明这个法律规定，要求他们赶紧结算。协商时要注意保留聊天记录或者通话录音，以后可能用得上。 如果协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录这些，然后到当地劳动监察大队去投诉，把你被开除和工资没结算的情况说清楚。劳动监察部门有权力调查用人单位，还能责令他们支付工资。 要是投诉也没能解决问题，那就去申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，让其裁决用人单位支付拖欠的工资。仲裁结果是有法律效力的，要是你赢了，单位就得按裁决给你钱。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，依靠司法途径维护自己的权益。云南法务
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劳动关系存续期间工资要怎么计算[律师回复] 在职期间，工资怎么算可是大家关心的事儿。工资计算得依照劳动合同约定和相关法律规定来。 要是合同里明确了工资数额和支付方式，那就按合同来。工资一般涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况工资等。 计时工资按工作时间和单位时间工资标准算。比如，用月工资标准除以月计薪天数得到日工资，再乘实际出勤天数，就是出勤工资。计件工资则是用完成的合格产品数量或工作量乘单件工资。 加班工资得格外留意。工作日延长工作时间，要付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，付不低于300%的报酬。 特殊情况的工资计算也有规定。停工、停产在一个工资支付周期内，单位要按合同标准发工资；超过一个周期，劳动者正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；劳动者没正常劳动，按相关规定处理。大家要清楚这些规则，维护好自己的权益。律图德宏
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入职不到一月没签合同，该怎么去要求赔偿[律师回复] 1、才入职不到一个月，没签合同现在还没法要赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者发双倍工资。这就表明，仅仅入职不到一个月，还不符合要双倍工资赔偿的时间要求。 2、虽然现在不能要求赔偿，但可以用下面这些办法维护自己的权益。跟单位说一说，提醒他们赶紧签书面劳动合同，这会儿要留意保存聊天记录、通话录音这些证据。要是单位不想签，等用工满一个月后，收集点能证明存在劳动关系的东西，像工资支付记录、考勤表、工作证，或者找同事给做个证。 3、等满一个月了，要是合同还没签，就跟单位商量商量赔偿的事儿，让他们从第二个月开始付双倍工资。要是商量不下来，就到劳动监察部门去投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付该给的赔偿。丽江法务
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起诉劳动纠纷，律师费要花多少[律师回复] 打劳动纠纷官司请律师，律师费没有固定标准，有很多影响因素。 案件复杂程度是关键。要是案情简单，比如只是单纯的工资拖欠，事实清楚、证据充足，律师接手起来不太费劲，收费就会低一些。可要是涉及经济补偿、赔偿金计算，以及复杂的劳动关系认定等，律师得花费大量时间和精力去处理，收费自然会提高。 律师自身的经验和知名度也影响着收费。经验足、名气大的律师，专业能力强，成功案例多，收费通常比普通律师高。 地区差异同样不能忽视。经济发达地区物价高，律师收费普遍比经济落后地区要高。 劳动纠纷案件律师费常见的收费方式有两种：按件收费和按标的额比例收费。按件收费的话，简单案件可能几千元，复杂的可能上万元。按标的额比例收费，比例一般在一定区间内，而且标的额越大，比例可能越低。大家可以和律师根据具体情况商量收费方式和金额，找到最适合自己的方案。云南法务
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没签劳动合同且未付工资会有什么后果[律师回复] 当用人单位既不签劳动合同又不付工资时，要承担不少法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在没签合同这件事上，如果从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，单位就得每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就相当于单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同，这能让劳动者的工作更有保障，也促使单位好好规范用工。 在不付工资问题上，要是单位没按合同约定或者国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会让单位限期支付。要是单位逾期还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。而且劳动者有权利解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是劳动者碰到这种情况，首先可以和单位商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管单位。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。劳动者一定要知道自己的权益，遇到问题别害怕，用法律武器保护自己。云南法务
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