劳动纠纷 法律问答
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恢复劳动条件可通过哪些途径[律师回复] 劳动者遇到用人单位不恢复劳动条件该咋办？可通过下面这些途径解决。 最直接高效的是协商，劳动者能和用人单位自己沟通，平等自愿地探讨怎么恢复劳动条件。要是双方谈拢了，签个相关协议，各自权益就有保障了。 要是协商没成功，还可以向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织。这些调解组织会帮忙协调，让双方达成有合同效力的调解协议，双方都得履行。 劳动者也能向劳动监察部门投诉，让他们督促用人单位恢复条件。劳动监察部门有权力监督检查，如果发现单位违法，会责令限期整改，不改的话就会给处罚。 协商、调解都不管用，劳动者要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动条件，还可以要赔偿。仲裁裁决是有法律效力的，单位不履行，劳动者就能申请法院强制执行。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除法律另外有规定，还能在规定期限内向法院起诉，等法院审理判决。判决生效后单位不履行，同样能申请强制执行。律图迪庆
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工作满10年被辞退该如何赔偿[律师回复] 工作满10年被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作满10年，经济补偿就是10个月工资，违法辞退就得给20个月工资当赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 但要是劳动者严重违反单位规章制度等有过错，单位合法辞退，就不用给赔偿。 要是单位因为经营困难等客观原因辞退，要给经济补偿，也就是10个月工资。 遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位商量赔偿。要是商量不下来，就收集好能证明劳动关系的材料、工资流水这些证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。律图丽江
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什么状况下可得到2N加1补偿[律师回复] 常见的赔偿或补偿概念有N、N+1、2N，通常说的“2N+1”补偿，并非法定标准表述。 N指经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者无过错时，用人单位依法解除合同，要根据劳动者工作年限，每满一年，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。 N+1里的“1”是代通知金。用人单位因三种情形解除劳动合同时，应提前三十日书面通知劳动者。这三种情形分别是：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。若用人单位未提前通知，就要额外支付一个月工资作为代通知金。 2N是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，此时要依照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 目前没有法定的“2N+1”补偿情形。个别情况下，有人会把违法解除赔偿金（2N）和本不存在的代通知金（1）结合表述，但这种主张不属于法定标准的补偿或赔偿，没有法律依据，在实践中也很难得到支持。所以劳动者遇到纠纷时，要依据法定赔偿标准主张权益。律图德宏
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未提前30天通知辞退员工应如何赔偿[律师回复] 用人单位没提前30天通知就辞退员工，赔偿方式得看不同情形。 要是因为《劳动合同法》第四十条规定的情况辞退员工，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商无果。这种情况下没提前30天书面通知，除了要给经济补偿，还得额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是用人单位违法辞退员工，没提前30天通知，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，不用给代通知金。判断是否属于违法辞退，要结合具体情况，比如员工没过错，也不在可合法解除劳动合同的法定情形下被辞退。 总之，没提前30天通知辞退员工，赔偿可能是代通知金加经济补偿，也可能是赔偿金，具体得看辞退原因和性质。员工遇到这种情况，要保留好相关证据，和单位协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。律图怒江
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孕期被公司裁员应获得什么赔偿[律师回复] 1. 怀孕的女职工会受到法律的特别保护，公司不能随便把她们裁掉。要是公司违法辞退孕期女职工，女职工有两种维护权益的办法。 首先，女职工可以要求公司接着履行劳动合同。恢复劳动关系之后，女职工就能正常拿到孕期、产期、哺乳期的工资，还能享受相关福利。就算在仲裁或者打官司期间劳动合同到期了，公司也得把合同期限往后延，一直到相应的情况结束。 2. 再者，如果女职工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿。经济补偿看女职工在公司工作了多久，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3. 另外，要是因为公司裁员，女职工没办法享受生育保险待遇，公司就得负责赔偿，像生育时的医疗费用、生育津贴这些损失，都得由公司来承担。从法律行业发展来看，未来对于孕期女职工权益保护的法律规定可能会更加完善，执行也会更加严格，以更好地保障这一群体的合法权益。律图德宏
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