劳动纠纷 法律问答
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提出离职申请后能否提前离开[律师回复] 劳动者提出离职申请后能不能提前离开，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者要提前三十天书面通知用人单位，才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。要是劳动者想提前走，就得先征得用人单位同意。如果单位答应了，那劳动者就可以按照商量好的时间提前离职。 但要是劳动者没经过单位同意就擅自提前离开，这就属于违法解除劳动合同了。要是这种行为给单位造成了损失，劳动者是要进行赔偿的。举个例子，劳动者突然离职，岗位没人接手，影响了业务开展，由此产生的直接经济损失，劳动者就得赔。 不过也有特殊情况，在一些法定情形下，劳动者可以随时离职。比如用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业，危及到了劳动者的人身安全。遇到这种情况，劳动者不用提前通知单位，马上就能解除劳动合同。云南法务
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员工经公司培训离职，是否要赔偿培训费[律师回复] 1、员工在接受公司培训后离职，要不要赔偿培训费，得看具体情况。要是公司给员工出了专项的培训费用，让员工参加专业技术方面的培训，这种情况下公司可以和员工签协议，约定一个服务期。要是员工在服务期内离职，违反了这个约定，那就得按协议给公司支付违约金。不过，违约金不能超过公司花的培训费用，而且公司要求员工支付的违约金，只能是服务期还没履行完的那部分，对应分摊的培训费用。这里说的专项培训费用，就是那些有支付凭证的培训花销、培训期间的差旅费，还有因为培训产生的其他直接费用。 2、要是公司只是做一些普通的岗位培训，像入职培训、平常的业务培训之类的，这不属于专业技术培训，也没和员工约定服务期，那员工离职一般就不用赔偿培训费。毕竟这类培训就是公司为了提升员工工作能力、满足自身运营需求的常规操作。 3、判断员工是否要赔偿公司培训费，重点在于培训的性质，还有有没有约定服务期这些条款。要是为此产生了纠纷，双方可以好好商量解决。要是商量不下来，公司或者员工都能申请劳动仲裁来处理争议。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的提高和企业培训投入的加大，这类劳动纠纷会越来越受到关注。企业在制定培训计划和服务期协议时，要更加规范和明确，避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，在维护自身权益的同时，遵守合同约定。律图德宏
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兼职者被解雇有没有赔偿[律师回复] 1、兼职人员被辞退能不能拿到赔偿，得看兼职属于哪种用工形式。常见的兼职用工形式有非全日制用工和劳务关系。 2、要是属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方不管哪一方，都能随时告知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。非全日制用工通常是按小时算报酬，劳动者在同一家用人单位，平均每天工作时间一般不会超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。 3、要是兼职形成的是劳务关系，一般得按双方签的劳务合同来处理。要是合同里有解雇赔偿的相关约定，那就按合同来；要是合同没约定，提供劳务的人没办法依据劳动法要求赔偿。不过，如果是接受劳务的一方违约解除劳务关系，还让提供劳务的人遭受了损失，提供劳务的人可以根据《中华人民共和国民法典》里关于违约责任的规定，要求接受劳务的一方进行赔偿。律图德宏
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员工被公司辞退是否要给予赔偿[律师回复] 员工被公司辞退，能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是员工自己有过错，像试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章、因重大失职给公司造成损失、同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且不听劝、用欺诈胁迫手段让劳动合同无效，或者被追究刑事责任等，公司解除劳动合同不用给赔偿。 如果员工没犯错，但因为患病或非因工负伤，在医疗期满后干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资，超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是公司违法解除合同，就是不在法定情形下辞退员工，员工可以让公司按经济补偿标准的两倍赔偿。遇到这种复杂的劳动纠纷，自己拿不准的，可以咨询专业人士。律图德宏
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旷工三天能否算作自动离职[律师回复] 旷工三天算不算自动离职，得看具体情况。其实法律里并没有“自动离职”这个明确说法，也没规定旷工几天算自动离职。 要是单位的规章制度里清楚写了，旷工三天属于严重违反规章制度，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，内容也不违反法律法规的强制规定，还向员工公示过，那单位就能按照这个制度，以员工旷工三天严重违纪为由解除劳动合同。这种时候，从单位解除合同这方面看，就有点像大家常说的“自动离职”。 但要是单位没有合法有效的相关规章制度，或者制度里没说旷工三天算严重违纪，那只因为旷工三天就认定为自动离职，是没有依据的。单位不能就这么随意解除劳动合同。不然的话，就可能构成违法解除。要是遇到这种情况，员工有权让单位继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 所以，员工得留意单位的规章制度是怎么规定的，单位也得保证规章制度合法有效，这样才能避免不必要的纠纷。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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