劳动纠纷 法律问答
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您好！本人2012年到单位打工，当时单位把文印室办在本人名下，收入由单位上的人管，由于不合规2017年文印室注销，本人与单位签劳动合同，2021年单位又找了劳务公司转签劳务派遣合同，从2021年起扣了失业保险费，请问失业后我能申请领失业保险金吗？另外如果单位不再续签，我如何维权？2012年到现在单位没有帮交社保 我是农村户口[律师回复] 从2021年起扣失业保险费，说明你已按单位参保，失业且非本人意愿中断就业的话，可以申领失业保险金，但需缴费满一年，农村户口同样适用。不过2012到2021年单位没缴社保属于违法，尤其2017年签订劳动合同后，单位必须依法缴纳各项社保。现在转劳务派遣，只要你的工作地点和工作内容没变，工龄应连续计算，单位不能借此规避责任。如果单位不续签，要看你是否属于符合无固定期限合同或违法终止情形，可要求单位支付经济补偿金，并主张补缴或赔偿未缴社保造成的损失。维权要先收集工资流水、合同、考勤等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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职工交社保中途换单位要如何解决[律师回复] 1、职工在社保缴纳期间换工作单位，处理办法得看是同城换单位还是异地换单位。 2、要是在同一城市换工作，原单位得在职工离职后停掉他的社保。新单位在职工入职后的30天内，要给职工办理社保增员，继续缴纳社保。一般来说，职工把自己的身份信息给新单位负责社保的人就行。单位可以通过社保经办机构的线上服务平台，也能到线下柜台办理手续。办理好之后，社保缴费就自然衔接上了，职工的社保权益不会受影响。 3、如果是换到外地工作，原单位还是要先停掉职工的社保。接下来，职工要申请社保转移。职工既可以登录国家社会保险公共服务平台，或者当地的官方社保APP在线申请；也能到原来参保地的社保机构，在窗口申请并拿到参保缴费凭证。新单位给职工办理好增员后，职工把凭证交给新的参保地社保机构。新参保地的机构会和原来的参保地对接，将社保关系和资金转过来，让之前的社保和新单位交的社保接起来。不过要注意，医保个人账户里的钱可能要另外办理划转手续。律图迪庆
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只交工伤的员工如何转缴全社保[律师回复] 1、员工从只交工伤保险变为交全社保，用人单位得按下面的步骤来操作。先得搞清楚员工的参保情况，用人单位要确切知道这名员工目前工伤保险的参保信息，像参保时间、缴费基数这些，这样在后续办理转移和增加险种时，才能准确对接上。 2、接着要把相关材料准备好，一般来说，得提供员工的身份证复印件、能证明劳动关系的劳动合同等文件。有些地区可能还会要求提供其他补充材料，用人单位最好提前问问当地社保经办机构。 3、之后进行社保增员申报，用人单位可以登录当地社保网上服务平台，或者直接去社保经办机构的办事窗口，在系统里给员工办理社保增员手续。把员工的参保信息录入系统，把参保险种从只有工伤保险改成全社保，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 4、最后是完成缴费，等增员申报成功了，按照当地社保部门规定的缴费方式和时间，把全社保费用交足。缴费基数通常是根据员工的工资收入来定的，但不能比当地规定的最低缴费基数低。 用人单位在办理过程中，一定得严格遵守社保方面的法规，及时又准确地办理相关手续，免得因为操作不当，让员工的社保权益受到损害。律图德宏
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试用期没有签合同，交社保怎么赔偿[律师回复] 在试用期，即便用人单位给劳动者缴纳了社保，但没签合同，也是要承担法律责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。具体来说，双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 举个例子，如果试用期是三个月还没签合同，那从第二个月起，用人单位就要付双倍工资了。双倍工资怎么算呢？一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事，要求他们支付双倍工资。要是商量不成，劳动者可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过要注意，申请劳动仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者得留意时间，及时维护自己的权益。云南法务
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没签劳动合同但交社保未足额怎么办[律师回复] 1、要是没签劳动合同，社保也没足额缴纳，劳动者有办法维护自己的权益。 对于没签劳动合同的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付双倍工资的差价。 2、关于社保没足额缴纳的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得按时足额给劳动者交社保。劳动者可以先和用人单位商量，让他们按照法定标准把社保补上。要是商量不成，就可以向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令用人单位在规定时间内补缴。同时，劳动者还能以此为由解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 劳动者碰到这种情况，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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