劳动纠纷 法律问答
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公司单方解除合同未停社保要怎么办[律师回复] 公司单方面解除合同后却没停社保，这可怎么办？别慌，下面几种合法方法能帮你维护权益。 先试试和公司好好沟通。跟公司说明合同已经解除了，按照《劳动合同法》等相关规定，公司在解除劳动合同时就得及时办理社保减员。很多时候，公司可能是一时疏忽才没停社保，友好沟通或许就能解决问题。 要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位遵守劳动保障法规的情况。投诉前，你得准备好能证明劳动关系解除的材料，像解除劳动合同通知书，然后把公司没停社保这事反映给他们，劳动监察部门会责令公司限期改正。 还有，若公司没停社保让你有经济损失，比如影响你在新单位参保，你可以申请劳动仲裁来索赔。仲裁时，要准备好劳动合同解除证明、社保缴费记录等证据，来支撑自己的诉求。 遇到公司单方解除合同却未停社保的情况，通过这些合法途径，就能维护自己社保方面的合法权益。律图德宏
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单位没交社保，能不能随时离职[律师回复] 上班后发现公司没给交社保，该怎么办？其实，劳动者有权随时离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同。 给员工交社保是单位的法定义务。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，和咱养老、看病这些事儿息息相关。单位不给交社保，就损害到劳动者的合法权益了。这种情况下，劳动者不用提前30天书面通知单位，就能马上解除劳动合同。 另外，因为单位没交社保离职的，劳动者还能要求单位给经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是遇上单位没交社保的状况，劳动者可以先和单位协商，让单位补缴社保。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图德宏
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主动离职未交社保是否能去仲裁[律师回复] 主动离职后发现单位没交社保，劳动者能申请劳动仲裁维权。给员工交社保是单位的法定义务，就算员工主动离职，要是在职时单位没依法交社保，员工也能仲裁维权。 这类仲裁是有法律依据的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有规定，因社保、工作时间、休息休假等产生的争议，都在劳动争议仲裁委员会的受理范围内。 劳动者申请仲裁时要准备些关键证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明和单位存在劳动关系，以及单位没交社保的情况。仲裁委受理后会进行审理，要是查明单位没履行交社保的义务，就会要求单位补缴社保费。 不过要注意，不同地方社保补缴的规定和操作流程不一样，而且仲裁有时间限制。所以，劳动者发现单位没交社保，得尽快申请仲裁，及时维护自己权益。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人员。律图西双版纳
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