劳动纠纷 法律问答
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普洱-万慧律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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人事办理社保流程是怎样的[律师回复] 解析： 严谨的业务流程如下所示： （1）首先，企业须于其注册成立之日起三十天内，前往当地社会保障局申请开展社会保险账户的设立工作。 取得账号之后，将会获得由社保局签发的《社会保险登记证》。 （2）其次，根据规定，各机构每月需根据公司内增员及离职人员变动情况，及时将新入职的员工信息添加入本公司的社保账户系统之中，同时，对于已经离职的员工信息，同样应在账户系统中予以相应删除处理。 值得注意的是，社保账户乃是一个独立运作的系统，有关增减员的各项操作均需在此账户体系内进行。 （3）再次，各机构本月应全面审核员工上年度平均收入或本年招工首月工资状况，以此确定每位员工应缴纳的社会保险费金额，从而保证社会保险金的正常缴纳。 （4）最后，倘若企业、银行以及社会保障管理部门已成功签署银行委托缴费协议，那么，相关社会保险费用便可在每个自然月的固定时间段里，由银行自动从企业指定的银行账户中扣除。 然而，若企业决定采用现金或支票方式进行现场缴费，亦完全符合相关法律法规。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。法律咨询顾问
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税前6000扣除五险一金和个税之后是多少[律师回复] 解析： 在月度工资总计为6,000元的情况下，扣除三险一金以及须缴个人所得税之后，最后剩余的实得工资共计为4,877.40元。 1、关于应纳的三险一金部分，根据国家有关规定，实际薪酬总额中的18%是用于支付基本的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金等各项费用的总和。 即，应纳三险一金=6,000元×18%（基本养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%+住房公积金7%{具体比率可能因各企业单位的政策而异}）=1,080元。 2、关于须缴个人所得税方面，依照《个人所得税法》及国务院发布的《个人所得税实施条例》中的相关规定，职工的工资薪金所得，需要先扣除个人需承担的社会保险费用与住房公积金，然后再从税前工资中减去个人税务免征额度3,500元，此后方可按照超额累计税率计算并缴纳个人所得税。 因此职工应纳个人所得税税额等于应纳税所得额乘以适用税率，再减去速算扣除数；具体计算过程如下： （扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=（6,000元-1,080元-3,500元）×适用税率-速算扣除数=1,420元×3%－5=42.60元。 3、在计算出所有必要支出之后，即可计算得出最终的剩余工资： 剩余工资=工资收入-应纳三险一金-个人所得税=6,000元-1,080元-42.60元=4,877.40元。 法律依据： 《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税： 一、工资、薪金所得；n第三条个人所得税的税率： 一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。 第六条应纳税所得额的计算： 一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。 国务院《个人所得税法实施条例》第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。法律咨询顾问
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农保可不可以补交[律师回复] 解析： 农村社会保障体系中的养老保险是允许进行选择性补交的。 倘若当事人并无工作单位归属，便可根据个人需求，亲自前往所在地的社保经办机构进行相关手续的办理与操作； 然而一旦当事人具备了工作单位，其所在单位便有义务依据相关法律法规，为该当事人及时补充养老保险。 在参保人员缴费期间，对于过去尚未缴纳的养老保险费用，皆可选择进行追缴；若参保人员直至临近退休仍未达到15年的法定缴费年限，便可有条件地一次性将养老保险未缴部分全部补足。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律咨询顾问
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工资生育津贴公司都不给[律师回复] 解析： 若女员工在分娩产假的时候处于薪酬福利津贴的问题，未能得到正常发放，她们可以直接向相关的劳动行政管理部门进行深入的投诉和举报。 正如法律法规中明确的要求，女性工人们在休产假期间所享受的生育津贴待遇，如果属于已参保状态的，按理应当按照用人单位在上一年全年的员工平均月薪水平，由相应的生育保险基金来按时足额地支付给她们。 反之，若尚未加入生育保险，那就应该严格遵照女职工们在休产假前所获得的工资标准，由用人单位全权负责给予支付。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律咨询顾问
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社保公积金试用期过后才缴纳吗[律师回复] 解析： 请您放心，试用期亦会如实为您缴纳住房公积金。 在雇佣员工方面，企业应于员工被正式聘用后的第三十日内，依照相关规定前往住房公积金管理中心进行缴存登记，同时办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。 而当用人单位与劳动者终结劳动关系时，用人单位也理当在劳动关系终止之日起的第三十日内，前去住房公积金管理中心进行变更登记，同步做好职工住房公积金账户的转移或封存工作。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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社会医疗保险个人账户支付的范围？个人账户不足支付，且医疗保险年度内超额的门诊基本医疗费用，在本市上年度城镇职工平均工资10％以内的，由个人自付；年度内超过本市上年度城镇职工平均工资10％以上的部分，基本医疗保险统筹基金支付70％。1.1w浏览 2024-04-27
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天津低保申请条件有哪些1、无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人，以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的城市居民。2、尚有一定收入，但家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的城市居民。4.6k浏览 2024-04-27
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灵活就业社保查询的方法是什么本人可以携带身份证和社保卡到社保局去查询。可以通过拨打电话到社保局进行查询，当然也可以在网上查询，每个地区在网上查询的方法不一样。社保卡号和身份证号是不一样的。查询的时候不要弄混淆。7.4w浏览 2024-04-27
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