工伤赔偿 法律问答
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工伤没定级时能否解除劳动合同[律师回复] 工伤没被定级时，劳动合同能不能解除得看是谁提出来的。 要是劳动者自己想解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就可以解除合同，法律是允许这么做的。 而要是单位想解除，情况就复杂些。在工伤医疗期内，为保障劳动者安心治疗，单位不能依照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定和劳动者解除合同。不过，如果劳动者有严重违反单位规章、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就可以解除。 也就是说，工伤没定级不影响劳动合同解除的一般规则。但单位在工伤医疗期内解除合同，必须严格遵守法律规定，不然可能要支付赔偿金。所以劳动者和用人单位在处理工伤没定级时的劳动合同解除问题，都要清楚法律规定，依法办事。要是不确定操作是否合法，建议咨询专业律师。律图临沧
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员工上班路上撞人，公司需承担什么责任[律师回复] 员工上班路上撞人，公司担责情况得具体分析。一般来讲，员工在上班路上撞人是个人的侵权行为，和工作任务没啥关系，公司通常不用担赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》，只有员工在执行工作任务时造成他人损害，公司才要担责，而且公司担责后，要是员工有故意或重大过失，公司还能找员工追偿。 上班途中一般不算执行工作任务的时间和范围，所以大多是撞人的员工自己承担赔偿。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是撞得严重，导致他人重伤或者死亡，员工负主要或全部责任，还可能要承担交通肇事罪等刑事责任。 不过也有特殊情况，要是员工在上班路上是受公司指派去完成特定工作任务，这时候撞人就相当于执行工作任务造成他人损害，公司就得承担侵权责任了。 给大家提些实用建议，员工在上班路上要遵守交通规则，避免发生撞人等侵权行为。要是不小心撞了人，要积极承担责任，主动赔偿。公司也应该明确员工的工作任务范围，避免不必要的法律风险。如果遇到复杂的法律问题，最好咨询专业律师。律图云南
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工伤导致脚部骨质，劳动法里怎样处理[律师回复] 工作时脚骨折了，该怎么处理呢？ 第一步要做工伤认定。劳动者得在规定时间内，去用人单位所在地的社保部门提出申请。申请时，要带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门受理后，会去调查核实，然后决定这算不算工伤。 第二步是劳动能力鉴定。等员工治疗得差不多，身体留下残疾、影响劳动能力了，就要做这个鉴定。可以由单位、受伤员工或者员工家属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定结果和员工的医疗资料。委员会一般会在收到申请60天内给出鉴定结论，情况特殊最多能延长30天。鉴定完确定了伤残等级，就能对应享受相应待遇。 一般来说，符合工伤保险标准的医疗费用，会从工伤保险基金里支付。在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，由单位按月发放。要是构成了伤残，根据不同等级，还能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是单位没给员工交工伤保险，那这些费用就得单位自己出。所以，遇到工伤别慌，按这些步骤来，维护好自己的权益。律图云南
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工伤出现时会产生哪些费用[律师回复] 遭遇工伤后，费用支付有讲究，主要分工伤保险基金支付和用人单位支付两类。 工伤保险基金支付的费用有不少。像治疗工伤的医疗和康复费，这里面包含治疗时的挂号费、检查费、药费，还有必要的康复训练费。住院有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费也能报。安装伤残辅助器具的费用、经鉴定确认的生活护理费也在范围内。一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴也由其支付。解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费都由工伤保险基金出。 用人单位也得承担部分费用。治疗工伤期间，员工停工留薪，原工资福利待遇不变。五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金，都由用人单位支付。了解这些能避免权益受损，若有疑问，可进一步咨询。律图云南
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工地受伤老板不处理应该怎么搞[律师回复] 在工地干活受伤后，老板不处理怎么办？可以按以下步骤维权。 在工地受伤维权，证据收集十分关键。得把能证明劳动关系的材料都准备好，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还有受伤治疗相关的证据，比如医院诊断证明、病历、检查报告等。要是没有劳动合同，工友证言、工地监控等也能证明事实劳动关系。 证据备齐后就能申请工伤认定了。受伤职工、近亲属或工会组织，要在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地的社保行政部门申请。申请时要带上工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 若被认定为工伤，那就再去做劳动能力鉴定，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这会决定赔偿标准。 拿到鉴定结果就和老板协商赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，如果老板没给职工交工伤保险，那所有工伤赔偿费用都由老板出。按照这些步骤，就能通过法律途径维护自身权益。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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