工伤赔偿 法律问答
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工伤用人单位承担哪些费用[律师回复] 解析： 一、在员工遭受工伤之际，公司有责任给予他们相应的工资福利待遇。 根据相关法律法规所规定，在受伤员工的停工留薪期限之内，用人单位无权解除或终止与该伤员之间的劳动关系。 二、对于部分工伤等级较高的员工，比如经鉴定达到五级及六级伤残程度的员工，其有权按照相关标准每月领取相应的伤残津贴。 三、员工若因为工作原因导致残疾并被评定为五级到十级的伤残等级，当他们与企业签订的劳动合同期满时，或者是员工自己主动选择结束劳动合同时，用人单位需向这部分工伤员工支付一次性的伤残就业补助金。 法律依据： 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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工伤需要请假吗[律师回复] 解析： 若需办理工伤事宜并需休假，工商业者仍有责任负责支付员工此期间的工资。 因职工在工伤事故发生及治疗期间，依法享有停职留薪的权益，这是他们应有的法定待遇之一。 在此期间，企业须依照法律规定向相应员工支付工资福利。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
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劳务工伤保险年龄限制[律师回复] 解析： 根据我国现行相关法律法规，针对工伤保险设定了特定条件： 第一，接受工伤保险保障的对象仅限于法规意义上的合法工作者； 第二，相关法定适格人员应年满十六岁以上； 第三，文艺、体育以及某些特殊行业如工艺单位引进年满十六岁以下的人群时，必须严格遵循国家相关管理条例。同时，对于单位非法引入童工的行为，劳动行政部门会立即下达整改通知并予以罚款处罚，情节严重者，市场监管部门将依法吊销其商业经营许可证。 关于工伤保险的内涵及保障范围，可参考如下七项内容： 首先，在工作时间及工作场所内，由于执行工作任务而遭受事故伤害； 其次，在工作时间前后，在工作场所以及与其工作直接相关的预备或收尾过程中遭遇事故伤害； 再次，在工作时间和工作场所内，由于履行职责遭受来自外部的暴力或其他意外伤害；此外，因职业疾病引发的损害也是工伤保险所涵盖的范畴； 接着，职工在出外工作期间，由于执行工作任务而受伤甚至无法找到行踪的情况也被纳入保险范围；然后是职工在上下班日常生活中，遭遇到非自身主要过失导致的交通事故或在城市轨道交通、客轮运输、铁路事故中的伤害同样属于工伤保险范畴； 最后，凡法律、行政法规明确规定的其他应当定性为工伤的情形皆属工伤保险的保障范围之内。 当我们遭受工伤，申请工伤保险赔付时，必须准备以下必备材料： 一是从正规有资质的工伤鉴定机构开具的工伤状况证明文件；二是社保卡及个人身份证明文件；三是带着前述两份文件前往社保经办机构提出工伤保险权益申请；四是非政府部门根据法律程序对工伤保险受益人的申请进行审核，并在恰当的时间段内做出决定；五是确定受益人人身份后，社保经办机构根据法律规定向受害人支付相应的工伤保险补偿金。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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个体工商户税收定期定额征收管理办法的全文是什么？为规范和加强个体工商户税收定期定额征收(以下简称定期定额征收)管理，公平税负，保护个体工商户合法权益，促进个体经济的健康发展，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则，制定本办法。3.6k浏览 2024-04-27
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工商营业执照年检流程是怎样的？1、进入网站（原中国工商注册网）。2、进入后选择您企业所属地区。3、进入工商企业年报系统。4、进入后登陆工商企业年报系统。5、进入年度报告在线填录系统。6、选择要报的年。7、开始填写企业基本信息。8、然后填写网站信息。9、填写股东信息。10、填写资产状况信息。11、按照提示填写完成，提交即可。1.4w浏览 2024-04-27
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长期病假员工可以辞退吗长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。9.9w浏览 2024-04-27
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