劳动纠纷 法律问答
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劳动争议仲裁中被申请人能否反诉[律师回复] 1、劳动争议仲裁里，被申请人有反诉的权利。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提交反申请，仲裁委员会收到反申请后，要在五天内决定是否受理，并且告知被申请人。这其实就是法律给了被申请人在劳动仲裁时提出反诉的资格。 2、被申请人提出反诉得符合一些条件。一个是反诉请求得和本诉基于同一段劳动关系。举个例子，本诉是劳动者要求支付拖欠的工资，被申请人反诉劳动者违反保密协议带来了损失，这两个诉求都是围绕这段劳动关系产生的。另一个是反诉要在规定时间内提出来，通常是在答辩期内。要是超过这个时间，仲裁委可能就不受理了。 3、仲裁委受理被申请人的反诉后，会把反诉和本诉合在一起审理。这么做有好处，一方面能提高仲裁效率，避免对同一劳动关系的不同争议分开审理导致资源浪费；另一方面也有利于全面、公正地处理劳动争议，平衡双方当事人的利益。所以，在劳动争议仲裁中，被申请人符合条件时，能通过反诉保障自己的合法权益。律图迪庆
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劳动仲裁一审后多久可以拿到判决书[律师回复] 1、劳动仲裁案子经过法院一审后，判决书什么时候能下来，得看具体用的啥审理程序。 2、要是用简易程序审理，这个程序就是为了快点解决简单的民事案子。法院得在立案那天开始算，三个月内把案子审完，正常情况下在这三个月里就能拿到判决书。要是有特殊情况得延长时间，经过法院院长同意，能再延长一个月。 3、要是用普通程序审理，这种案子一般比较复杂，庭审过程也更严格规范。法院要在立案之日起六个月内把案子审完。要是有特殊情况需要延长，经过法院院长批准，可以延长六个月；要是还不够，就得向上级法院申请批准。 4、另外，要是案子有公告送达、做鉴定这些情况，这些时间是不算在审理期限里的，这就会让判决书下达的时间往后拖。所以，劳动仲裁一审后啥时候能拿到判决书，得结合具体案子用的程序和实际情况来判断。律图怒江
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劳动仲裁期间用人单位举证责任怎样[律师回复] 在劳动仲裁这一解决劳动纠纷的重要途径里，用人单位在特定方面肩负着举证责任。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，虽说劳动争议中大家要对自己的主张拿出证据，但要是证据在用人单位手里管着，那就得由用人单位来提供，要是不提供，最后吃亏的还是自己。 在常见的劳动争议类型中，用人单位的举证任务各有不同。在工资支付方面的争议，单位得拿出工资支付的相关凭证或者记录，比如职工工资发放的花名册，还有缴纳各项社会保险费的记录等，这些能证明给员工发了多少工资、什么时候发的。要是拿不出这些，员工说工资没给够或者没按时给，单位就很难反驳。 在认定劳动关系时，用人单位要提供能证明员工身份的证件，像工作证、服务证等，或者员工填写的招工招聘“登记表”“报名表”等记录，还有员工的考勤记录。这些东西可以证明员工确实在单位工作。要是单位拿不出这些，就有可能被认定和员工不存在劳动关系。 对于劳动合同解除、终止方面的争议，用人单位得证明解除或者终止合同是有正当理由和合法程序的。比如说因为员工犯错解除合同，就得拿出证据证明员工真的有过错，单位也有相关的规章制度。要是拿不出证据，员工就可以说单位是违法解除合同，要求赔偿。 所以，在劳动仲裁期间，用人单位一定要重视自己的举证责任，把相关的证据都准备好，不然很可能会输掉官司。律图丽江
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劳动仲裁时营业执照非老板本人怎样处理[律师回复] 1、劳动仲裁碰到营业执照登记经营者和实际老板不一样的情况，有专门的处理办法。按照相关法律规定，这种时候可以把登记的经营者和实际干活的经营者一起当成劳动仲裁的当事人。 2、为啥要这么做呢？主要是为了让仲裁能准确找出该承担责任的人。在实际的劳动用工里，真正管着劳动者、给劳动者发工资这些活，可能都是实际经营者在干。不过呢，登记的经营者和这家店也有法律上的关系。 3、要是劳动者申请劳动仲裁，就得准备好一些证据，证明实际经营者到底是谁，他在劳动用工里干了啥事儿。比如说，工资转账记录、工作安排的聊天记录，还有其他员工说的话，这些都能把实际的劳动用工情况给说清楚。 4、仲裁庭审理的时候，会仔细查看这些证据，弄清楚登记经营者和实际经营者在劳动纠纷里到底该负啥责任，然后给出一个合法合理的裁决，保证劳动者的合法权益能实现。现在劳动市场变化快，新的用工模式不断出现，未来可能会有更多这类登记和实际情况不一致的问题，劳动仲裁制度也得跟着不断完善，更好地适应新情况，保护劳动者权益。律图丽江
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公司搬迁了可不可以去进行劳动仲裁[律师回复] 公司搬迁时，劳动者能否申请劳动仲裁要具体情况具体分析。工作地点是劳动合同里的必要内容，如果公司搬迁让工作地点变化很大，影响到劳动合同的履行，而且双方又谈不拢变更合同的事，劳动者可以解除劳动合同，公司还得支付经济补偿。要是公司不肯给补偿，劳动者就能申请劳动仲裁。 举个例子，公司从城市的一个区搬到很远的另一个区，劳动者上下班特别不方便，没法再按原来的合同继续工作，这种情况劳动者就可以维权。 不过，要是公司搬得不远，对劳动者工作和生活没多大影响，或者劳动合同里写了工作地点能合理变更，公司这次搬迁也在合理范围内，那劳动者因为搬迁去申请劳动仲裁要经济补偿，仲裁机构可能不会支持。 因此，公司搬迁后，劳动者要综合考虑搬迁对工作的影响、劳动合同的约定等因素。要是觉得自己权益受损了，先和公司商量解决。要是商量不行，就收集好相关证据，像劳动合同、工作证、工资条、搬迁通知这些，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。丽江法务
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