劳动纠纷 法律问答
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劳动合同能否约定提前解约的条件[律师回复] 在签订劳动合同时，大家关心能否约定提前解约条件，答案是能，但要符合法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》把劳动合同解除分为法定解除和约定解除。法定解除就是法律明确说了，用人单位或者劳动者在某些情形下可以解除合同。像单位没按时足额给劳动者发工资，这时候劳动者是有权利解除合同的；要是劳动者严重违反了单位的规章制度，单位也能解除合同。 而约定解除是用人单位和劳动者可以商量着约定提前解约的条件 ，前提是不能违反法律强制规定。并且，约定的条件不能损害劳动者的合法权益，也不能让用人单位逃避法定责任。打个比方，约定劳动者结婚就解除合同，这明显不行，这种约定不合法，是无效的。 要是双方约定的解约条件出现了，就可以按约定解除合同。可要是有一方觉得这个约定不合理或者违反法律，也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决问题。 大家在约定解约条件时，一定要做到合法、合理、公平，保障好双方的合法权益。这么做能避免以后产生不必要的纠纷，也能让双方清楚自己的权利和义务。云南法务
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劳务派遣期满不续约应怎样给予补偿[律师回复] 1、劳务派遣到期不续约的补偿情况得看具体情形。要是用工单位不打算续约，把劳动者送回劳务派遣公司，一般来讲，用工单位不用给劳动者补偿。不过，劳务派遣公司得按规定来，在劳动者没工作的时候，每个月按照当地最低工资标准给劳动者发钱。 2、要是劳务派遣公司不和劳动者续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这就算是劳动合同终止了。这种情况下，劳务派遣公司要给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比用人单位所在直辖市、设区的市公布的上年度当地职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按照当地职工月平均工资的三倍来算，而且补偿的年限最多不超过十二年。 3、劳动者可以和劳务派遣公司商量补偿的事情。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也可以通过劳动仲裁或者到法院起诉来维护自己的合法权益。律图迪庆
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不定时工作制的加班时间该怎么认定[律师回复] 不定时工作制是一种特殊的工时制度，要是你的工作因为生产特点、特殊工作需要，或者职责范围的因素，没办法按照标准工作时间来衡量，得机动作业，就适合采用这种工作制。正常来讲，不定时工作制没有常规意义上的加班时间认定，但碰到一些法定的情况就得特殊对待了。 企业要实行不定时工作制，得先经过劳动行政部门的审批。对于实行不定时工作制的员工，如果在工作日延长工作时间，或者在休息日工作，一般是不算加班的。不过在法定休假日工作，有些地方会认定为加班。 不同地区对不定时工作制员工在法定休假日工作，给不给加班费的规定不一样。有的地区要求，用人单位得按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%，支付法定休假日的工资报酬。但也有些地区规定不需要支付。 企业和劳动者要在劳动合同里明确约定实行不定时工作制，并且严格按审批过的方案来执行。要是劳动者觉得用人单位执行不定时工作制时，违反了法律规定或者劳动合同约定，能先和用人单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼，来维护自己的合法权益。律图西双版纳
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劳动合同应按照什么法律来定[律师回复] 1、签劳动合同得按照《中华人民共和国劳动合同法》来弄。这部法律是专门规范劳动合同制度的，目的就是让劳动合同制度更完善，把合同双方的权利义务明确了，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐又稳定。 2、按这部法律，签劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信这些原则。而且劳动合同要包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社保等必要内容。 3、《中华人民共和国民法典》里的一些规定，也会影响到劳动合同。要是劳动合同法没提到的事，可能会用民法典合同编的通用原则。 4、涉及劳动条件、劳动保护这些方面，还得遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律。这些法律一起为劳动合同在订立、履行、变更、解除和终止等各个环节提供了法律支撑，让整个过程都有法可依。律图怒江
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工作10年离职，补偿标准是什么[律师回复] 工作10年后离职，补偿情况各有不同。若公司主动提出解除合同并与你协商一致，或因经济性裁员、合同到期不续签等，公司要给你经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，6个月以上不满一年算一年，不满6个月给半个月工资。工作10年，公司就得给10个月工资补偿，这里的月工资是你离职前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除合同，比如没理由就把你辞退，公司要付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作10年就是20个月工资。 员工主动离职的话，通常单位没违法违规，就不用给补偿。不过，要是单位存在没按合同提供劳动保护条件、没及时发工资、没给缴纳社保等问题，员工主动离职，单位还是得给补偿，标准和前面协商一致等情况一样，工作10年给10个月工资。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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