劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到第三年是否自动变长期合同[律师回复] 1、劳动合同到了第三年，不会自动变成无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工跟单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，双方要续订合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，不然单位就得和员工签无固定期限劳动合同，也就是大家平常说的“长期合同”。 2、这里面有几个关键地方得注意。首先，得是连续签两次固定期限劳动合同，要是中间断了，没连续签，那就不符合条件。其次，员工不能有过错被辞退（对应三十九条），也不能因为不能胜任工作等非自身过错原因被辞退（对应四十条第一项、第二项）。最后，第二次合同到期续订时，如果员工没主动提出签固定期限合同，单位就应该和员工签无固定期限合同。 3、所以，不能仅仅因为合同到了第三年，就直接认定变成无固定期限合同，得综合考虑签合同的次数、员工的表现，还有续订时双方的意愿等情况。律图迪庆
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公司合同到期不续签员工能不能得补偿[律师回复] 公司合同到期不续签，员工大多能拿到补偿。根据《民法典》和《劳动合同法》，如果不是单位提出维持或提高合同条件续签，员工不同意这种情况，合同到期终止固定期限劳动合同时，单位要给员工经济补偿。 经济补偿按员工在单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司拒绝支付补偿，员工先和公司协商。要是协商没解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图怒江
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试用期内被辞退要提前几天通知[律师回复] 试用期辞退问题在劳动法律里有明确规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在试用期不符合录用条件，单位辞退时不用提前通知，但得有足够证据来证明，比如劳动者工作表现不达标、能力与岗位要求不匹配等。要是单位以其他合法理由辞退，像公司经营调整等，就得提前三天告知劳动者。 可要是单位没有正当合法理由就单方面辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，单位就得照办；二是如果劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是劳动者在试用期遭遇单位违法辞退，先和单位好好协商，看能不能解决问题。要是协商没用，那就得收集证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。然后可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。丽江法务
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第三次合同续签遭拒，员工能获怎样赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等法定情况，续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则应签无固定期限劳动合同。要是第三次续签合同，用人单位拒绝，就属于违法解除劳动合同。 这种情况下，员工能拿到相应赔偿。用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，经济补偿就是5.5个月工资，也就是27500元，赔偿金要双倍，就是55000元。 员工权益受损时，可以和单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。律图怒江
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上下班因劳务合同受伤应怎样处理[律师回复] 在劳务合同关系里，上下班途中受伤的处理有特别的讲究。要知道，劳务关系和劳动关系不一样，像工伤认定程序在劳务关系里就不适用。 要是提供劳务的人在上下班途中受伤，责任得看双方的过错情况。要是受伤是因为第三人侵权，比如被路上的车撞了，那么提供劳务者就可以找这个第三人要赔偿。这些赔偿包括看病的医疗费、因为受伤不能工作少挣的误工费，还有照顾伤者的护理费等。第三人得按照《民法典》里侵权责任编的规定，为自己的侵权行为造成的损害埋单。 要是接受劳务的一方有过错，比如没给提供必要的安全保障措施，导致提供劳务者在上下班路上受伤，那提供劳务者也能要求接受劳务一方赔偿。 遇到这种事，双方可以先坐下来好好商量赔偿的事。要是商量不拢，提供劳务者就得留个心眼，收集证据，像劳务合同、医院的诊断证明、事故现场的照片等都得保存好。然后就可以去法院起诉，让法院来判责任方该赔多少钱。法院会根据双方拿出来的证据，结合实际情况，确定各方该承担多少责任，该赔多少。 法律建议就是，不管是提供劳务者还是接受劳务一方，都要增强法律意识。提供劳务者要及时收集证据，保护自己权益；接受劳务一方则要做好安全保障，避免因自身过错惹上赔偿麻烦。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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