劳动纠纷 法律问答
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用人单位和员工协商一致能否辞退[律师回复] 用人单位与员工协商一致可解除劳动合同，且协商解除不受法定支付补偿情形的限制，只要双方达成一致，解除行为即有效。若由用人单位提出并协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。 具体的补偿标准为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 为避免后续纠纷，双方应签订书面解除协议，明确权利义务。 建议用人单位在协商解除劳动合同时，严格按照法律规定支付经济补偿，及时与劳动者签订书面协议。劳动者则要了解自身权益，若遇到用人单位不按规定处理的情况，可通过合法途径维护权益。律图丽江
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国有企业开除员工的程序是什么[律师回复] 国有企业开除员工必须严格遵循法定程序。开除员工要有合法依据，即员工出现严重违反企业规章制度、严重失职等符合法定解除劳动合同的情况，且企业规章制度要内容合法，经过民主程序制定并向员工公示。企业还应事先通知工会，有工会的在作出开除决定前需将理由通知，若工会认为不适当要研究并书面回复。要制作书面开除通知，写明开除原因、依据和决定等内容并送达员工，同时出具解除劳动合同证明。最后要在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。 为确保合法合规开除员工，企业应做到： 1.完善规章制度，确保内容合法且履行民主公示程序。 2.严格执行通知工会程序，重视工会意见。 3.规范开除书面通知内容，确保送达有效。 4.及时办理档案和社保转移手续。律图德宏
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