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不定时工作制的加班时间该怎么认定[律师回复] 不定时工作制是一种特殊的工时制度，要是你的工作因为生产特点、特殊工作需要，或者职责范围的因素，没办法按照标准工作时间来衡量，得机动作业，就适合采用这种工作制。正常来讲，不定时工作制没有常规意义上的加班时间认定，但碰到一些法定的情况就得特殊对待了。 企业要实行不定时工作制，得先经过劳动行政部门的审批。对于实行不定时工作制的员工，如果在工作日延长工作时间，或者在休息日工作，一般是不算加班的。不过在法定休假日工作，有些地方会认定为加班。 不同地区对不定时工作制员工在法定休假日工作，给不给加班费的规定不一样。有的地区要求，用人单位得按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%，支付法定休假日的工资报酬。但也有些地区规定不需要支付。 企业和劳动者要在劳动合同里明确约定实行不定时工作制，并且严格按审批过的方案来执行。要是劳动者觉得用人单位执行不定时工作制时，违反了法律规定或者劳动合同约定，能先和用人单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼，来维护自己的合法权益。律图西双版纳
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工作10年离职，补偿标准是什么[律师回复] 工作10年后离职，补偿情况各有不同。若公司主动提出解除合同并与你协商一致，或因经济性裁员、合同到期不续签等，公司要给你经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，6个月以上不满一年算一年，不满6个月给半个月工资。工作10年，公司就得给10个月工资补偿，这里的月工资是你离职前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除合同，比如没理由就把你辞退，公司要付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作10年就是20个月工资。 员工主动离职的话，通常单位没违法违规，就不用给补偿。不过，要是单位存在没按合同提供劳动保护条件、没及时发工资、没给缴纳社保等问题，员工主动离职，单位还是得给补偿，标准和前面协商一致等情况一样，工作10年给10个月工资。律图迪庆
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工作25年公司解散能赔多少年[律师回复] 当用人单位解散，要终止与劳动者的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位得给劳动者支付经济补偿。这就好比你在工作上付出了努力，单位解散时也得给你一些保障。 经济补偿的计算和你在单位工作的时间有关。工作每满一年，单位就要给你一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。 假如你在这家公司干了25年，要是你的月工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，公司就得给你25个月工资的经济补偿。可要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多12年。 也就是说，你能拿到的经济补偿年限，可能是25年（月工资没超标准），也可能是12年（月工资超标准）。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律建议：劳动者要留意自己的工资水平和当地上年度职工月平均工资的对比，这样才能清楚自己应得的经济补偿。要是和单位在经济补偿上有分歧，可以先和单位协商，协商不成，还能通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。丽江法务
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12月被裁员，赔偿标准该如何计算[律师回复] 在12月遭遇裁员，赔偿得看具体情况。 要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿多少和工作时间有关，在单位干满一年，就给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，算一年，给一个月工资；干不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资太高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 要是单位违法裁员，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行劳动合同，单位就得接着履行；要是劳动者不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照合法裁员经济补偿标准的两倍给赔偿金。 举个例子，有个劳动者在单位干了3年半，月平均工资5000元。如果是合法裁员，能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元；要是违法裁员，赔偿金就是17500乘以2，一共35000元。 给大家提个实用建议，如果遇到裁员，要先搞清楚单位裁员合不合法。合法裁员就按规定算补偿，违法裁员就大胆维护自己权益，要求合理赔偿。可以和单位好好沟通，要是沟通不行，还能找劳动仲裁部门帮忙。丽江法务
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55岁以上员工被公司解约赔偿是怎样的[律师回复] 公司解约55岁以上员工，赔偿得按不同情形来判断。 要是公司和员工协商一致解约，或者因为员工不能胜任工作等合理原因解约，公司就得给员工支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照员工在公司的工作年限来算就行。员工每在公司工作满一年，公司就要支付一个月工资的经济补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，公司还是要给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，公司就支付半个月工资的补偿。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果公司是违法解约，比如说没有正当理由就把员工辞退了，那公司就要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 不过，要是员工达到法定退休年龄，那劳动合同就自动终止了，这种情况下公司就不用支付经济补偿。还有，如果员工有严重违反公司规章制度等过错行为，公司解除劳动合同，也不用支付经济补偿或者赔偿金。 所以，55岁以上员工被公司解约，赔不赔偿、赔多少，都得看解约的原因和具体情形。要是遇到这种情况，员工可以先跟公司协商解决；要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。云南法务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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