劳动纠纷 法律问答
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劳动合同能否约定提前解约的条件[律师回复] 在签订劳动合同时，大家关心能否约定提前解约条件，答案是能，但要符合法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》把劳动合同解除分为法定解除和约定解除。法定解除就是法律明确说了，用人单位或者劳动者在某些情形下可以解除合同。像单位没按时足额给劳动者发工资，这时候劳动者是有权利解除合同的；要是劳动者严重违反了单位的规章制度，单位也能解除合同。 而约定解除是用人单位和劳动者可以商量着约定提前解约的条件 ，前提是不能违反法律强制规定。并且，约定的条件不能损害劳动者的合法权益，也不能让用人单位逃避法定责任。打个比方，约定劳动者结婚就解除合同，这明显不行，这种约定不合法，是无效的。 要是双方约定的解约条件出现了，就可以按约定解除合同。可要是有一方觉得这个约定不合理或者违反法律，也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决问题。 大家在约定解约条件时，一定要做到合法、合理、公平，保障好双方的合法权益。这么做能避免以后产生不必要的纠纷，也能让双方清楚自己的权利和义务。云南法务
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劳动合同应按照什么法律来定[律师回复] 1、签劳动合同得按照《中华人民共和国劳动合同法》来弄。这部法律是专门规范劳动合同制度的，目的就是让劳动合同制度更完善，把合同双方的权利义务明确了，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐又稳定。 2、按这部法律，签劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信这些原则。而且劳动合同要包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社保等必要内容。 3、《中华人民共和国民法典》里的一些规定，也会影响到劳动合同。要是劳动合同法没提到的事，可能会用民法典合同编的通用原则。 4、涉及劳动条件、劳动保护这些方面，还得遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律。这些法律一起为劳动合同在订立、履行、变更、解除和终止等各个环节提供了法律支撑，让整个过程都有法可依。律图怒江
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公司3个月以上未签实际合同负什么责[律师回复] 在咱们的工作生活里，签劳动合同可是保障劳动者权益的重要事儿。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年的时间，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。 比如说公司3个月以上都没和劳动者签合同，就要从用工满一个月的第二天开始，给劳动者发双倍工资，不过这个支付时间最长是11个月。这就提醒公司，得及时和劳动者签合同，不然就得付出更多成本。 要是因为没签合同产生了纠纷，劳动者维权时得注意收集证据。像工资支付凭证，这能证明公司给你发了多少钱；工作证，这表明你是这个公司的员工；考勤记录，能体现你在这个公司工作的时间。这些证据都能证明你和公司之间存在劳动关系。 要是劳动者想去申请劳动仲裁要双倍工资，得在仲裁时效内去做。仲裁时效是一年，从你知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。 另外，就算没签书面劳动合同，劳动者和公司的劳动关系也是存在的。公司还是得承担其他义务，像给劳动者交社会保险。要是公司没履行这些法定的义务，劳动者可通过合法途径，比如找劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己的权益。大家得清楚自己的权利，勇敢地维护自己的合法利益。律图丽江
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劳动合同法补偿金赔偿金怎么算[律师回复] 1、劳动合同里补偿金和赔偿金的计算方法不一样。 补偿金是法定情况下，单位给劳动者的补偿费用。计算补偿金时有这些规则：在单位每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作时间不满六个月，单位给半个月工资补偿。这里提到的月工资，是指在劳动合同解除或终止前这十二个月里，劳动者的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 2、赔偿金是单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿费用。赔偿金的数额是补偿金标准的两倍。打个比方，劳动者工作了两年，月工资5000元，单位违法解除劳动合同，那单位要支付的赔偿金就是5000元乘以2再乘以2，一共20000元。 随着法律意识不断提高，劳动者对自身权益的关注度也在增加。未来，关于劳动合同补偿金和赔偿金的规定可能会根据实际情况进一步细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益，促进劳动关系的和谐稳定。律图德宏
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被监控的口头劳动合同是否具备效力[律师回复] 一般来说，被监控录下的口头劳动合同是有效的。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当事人签合同，可以用书面、口头等形式，劳动合同也能用口头订立。 不过，口头劳动合同要有效，得同时满足几个条件。首先，双方得有相应的民事行为能力，也就是要达到法定年龄，精神状态正常，能清楚认识自己行为会产生什么后果。其次，双方的意思表示得真实，不能存在欺诈、胁迫或者重大误解等情况，让一方违背自己的真实想法去签订合同。最后，不能违反法律、行政法规里的强制性规定，也不能违背公序良俗。 监控拍摄的内容属于视听资料，能作为证据，证明口头劳动合同是存在的，以及合同里都有啥内容。但在实际情况中，口头劳动合同存在一个大问题，就是举证很难。要是以后发生劳动争议，劳动者很难证明合同具体写了啥、双方都有啥权利和义务。 为了避免以后产生纠纷，大家在建立劳动关系的时候，最好还是签订书面劳动合同。把各项劳动条件和双方的权利义务都明确写下来，这样才能保障双方的合法权益。律图迪庆
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