劳动纠纷 法律问答
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签订超一年劳动合同有什么流程[律师回复] 签订一年以上期限的劳动合同，相关流程及对应规则如下。 招聘录用环节，用人单位发布招聘信息，劳动者参与应聘，双方完成面试考核。用人单位核实劳动者身份、学历、工作经历等信息后，向劳动者发放录用通知书。 合同签订环节，双方协商确定合同期限、工作内容、薪资待遇、工作地点、社会保险等条款。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用工登记环节，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 社保缴纳环节，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。 档案转移环节，劳动者档案需要转移的，用人单位应当协助办理档案转移手续。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。丽江法务
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经济补偿金N+1中的1如何计算[律师回复] 经济补偿金N+1里的“1”指代通知金，相关规则按以下内容明确。 代通知金的计算标准，按劳动者上一个月的工资标准确定。 这个标准不是离职前十二个月的平均工资，也不适用当地社会平均工资三倍封顶的限制。 劳动者上一个月的工资里如果混入了非常规奖金、补贴类的特殊项目，司法实践中一般参照劳动者正常出勤状态下的月基本工资核定，防止代通知金数额过高出现明显不公的结果。 代通知金的适用范围仅限三类法定情形。 第一类是劳动者医疗期满后，既不能从事原岗位工作，也不能胜任单位另行安排的其他工作。 第二类是劳动者被证明不能胜任原工作，经过单位调岗或者系统培训后，仍然达不到岗位要求。 第三类是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原有合同完全无法履行，用人单位和劳动者沟通后没能就变更合同内容达成一致意见。 除以上三类情况外，协商解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同的场景，都不需要支付代通知金。丽江法务
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个人遇到用人单位1年未签合同如何办[律师回复] 1、无需提前提交离职申请直接结束劳动关系，同时向单位索要对应的经济补偿，补偿额度按你在该单位的实际在岗时长核算，每做满一整年就能领到相当于一个月正常应发薪资的补偿款。 2、整理好能证明在岗履职的材料提交给劳动监察部门，申请督促单位补齐整个用工周期内欠缴的社保费用。 3、要求单位赔付未签书面合同的额外薪资差额，这部分权益走劳动仲裁的时限为十二个月，要是单位持续拒绝签合同的行为终止，就从终止的第二天开始算这十二个月的时限。要是你已经在该单位干满十二个月，仲裁的有效时限就从满一年的第二天开始起算，尽量在时限内提交申请避免权益受损。不少法律服务从业者观察到，近年这类用工纠纷里多数劳动者容易忽略时效节点错过主张窗口，后续用工合规体系持续完善后，这类未签合同的用工行为对应的追责机制也会更细化，劳动者的举证路径也会更简化。律图德宏
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无固定期限合同裁员赔偿金额是多少[律师回复] 不少手握无固定期限劳动合同的劳动者遇到企业经济性裁员时，常搞不清自己能拿到的对应待遇，结合现行劳动领域法律规则，可以把相关核算逻辑梳理清楚。 1、常规情形下的核算规则，完全参照劳动者在这家企业的实际在岗时长来定，每干满一整年就能折算到一个月的薪资作为对应补偿。在岗时长满半年但不足一整年的部分，直接按一整年的标准核算。在岗时长不满半年的部分，仅能折算半个月的薪资作为补偿基数。这里用来核算的月薪资，不是裁员当月的单月收入，而是劳动者被解除用工关系之前连续十二个月拿到的全部收入取平均值。 2、针对收入较高的劳动者，有明确的补偿封顶规则。如果劳动者之前十二个月的平均薪资，已经超过了企业所在地的市级政府公布的上一年度当地在岗职工月均薪资的三倍，核算补偿基数时就直接按当地职工月均薪资三倍的数值来算，对应的最长核算时长也不能超过十二年。往后这类高薪群体的裁员待遇核算边界会越来越清晰，避免企业和劳动者之间出现不必要的利益拉扯。 3、要是企业走的裁员流程不符合法定要求，或是压根没有满足裁员的法定前提就直接裁掉持有无固定期限劳动合同的劳动者，这种行为本身属于违规解除用工关系，企业需要支付的赔偿金额是前面常规核算出来的补偿标准的两倍。后续劳动争议处理环节，会进一步强化对无固定期限劳动合同群体的权益托底，这类用工关系的稳定性保障权重还会持续提升。律图德宏
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员工不签劳动合同变更协议是否有效[律师回复] 职场里不少用人单位想调整员工岗位薪资这类核心合同内容时，会拿出提前打印好的劳动合同变更协议要求签字，很多人误以为只要单位拿出协议就必须配合，实际上员工不签字认可的变更协议自始至终都不产生约束效力。 按照现行劳动法律的明确规定，调整劳动合同里原本约定好的内容，全程都得建立在劳资双方完全自愿、没有任何胁迫引导的基础上，所有协商过程达成的共识，都要落实到书面的变更材料上，双方分别签字或者盖章之后，这份新的变更内容才会正式生效。要是员工本身对调整的内容不满意，完全可以直接拒绝在变更协议上签字，不用有任何心理负担，之前签好的原始劳动合同依旧要按原有条款正常履行，用人单位不能单方面直接强行更改既定的工作内容、薪资标准或者出勤模式。 实操里很多单位会以不签变更协议就按违纪处理这类说辞施压，遇到这类情况员工不用慌乱，只要保留好原始劳动合同和对方要求强行变更的相关沟通记录，后续权益受损时可以直接提交给劳动监察部门核实处置。变更后的书面协议员工有权索要一份自己留存，避免后续出现内容被擅自篡改的争议。律图西双版纳
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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