劳动纠纷 法律问答
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开假病假被单位开除有赔偿吗[律师回复] 开假病假被单位开除，一般情况下单位确实无需支付经济赔偿。 1. 劳动者义务角度。劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，这是劳动关系中的基本要求。开假病假违背了诚实信用原则，严重违反劳动纪律和职业道德，损害了单位的正常管理秩序和其他员工的权益。 2. 单位规章制度层面。若单位在规章制度中明确规定员工不得提供虚假病假证明等条款，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么就对员工具有约束力。单位依据此规章制度解除与开假病假员工的劳动合同，是在行使合法的管理权利。 3. 法律依据方面。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。所以当员工开假病假符合单位规定的严重违纪情形时，单位开除行为合法合规。 建议员工遵守单位规章制度，诚信履行劳动义务；单位也应完善规章制度制定和公示程序，确保管理行为合法有据。律图怒江
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裁员年假要强制休完吗[律师回复] 法律分析： （1）法律允许用人单位在符合条件时跨年度安排年休假，这为一些特殊生产、工作情况提供了灵活性。例如某些项目有周期性，集中在特定时间段忙碌，此时合理跨年度安排年假是可行的。 （2）在裁员时，若当年年假未休完，单位支付相应报酬后可不强制职工休完剩余年假。这保障了单位在人员调整时的一定自主性，也兼顾了职工权益，通过经济补偿方式体现。 （3）对于职工应休未休的年假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间工资收入，确保职工经济权益不受损。 提醒： 若遇裁员涉及年假问题，职工要关注单位支付报酬是否符合法律标准，如有不符可寻求法律帮助。律图丽江
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办公室人员有高温补贴吗[律师回复] 法律分析： （1）发放条件方面，当用人单位安排劳动者在35℃及以上高温天气从事室外露天作业，或者无法采取有效措施使工作场所温度降至33℃以下（不含33℃）时，需发放高温津贴。这是明确的法定要求，旨在保障劳动者在高温环境下的权益。 （2）室内工作情况，如果办公室有空调等降温设备且能将温度控制在33℃以下，通常无需发放高温补贴；反之，若室内温度超33℃且无有效降温措施，用人单位应发放补贴。 （3）补贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并会适时调整，以适应社会经济发展。 提醒： 用人单位应注意准确判断工作环境温度是否达到发放高温补贴标准，劳动者若认为自身权益受损可进一步咨询以维护权益。律图怒江
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