劳动纠纷 法律问答
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没签合同也没交社保五年该如何赔偿[律师回复] （一）对于未签合同的赔偿，劳动者应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等，在仲裁时效内主张用人单位支付二倍工资。 （二）在社保问题上，劳动者可先与用人单位友好协商，要求补缴社保并支付经济补偿。 （三）若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 （四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。云南法务
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解除劳动合同一年没交社保怎么办[律师回复] （一）与单位友好协商，明确指出为劳动者缴纳社保是单位的法定义务，要求其补缴一年未交的社保。 （二）协商失败后，向当地劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位限期补缴社保。 （三）向当地社保经办机构反映情况，让其督促单位完成社保补缴。 （四）若因单位未缴纳社保导致自身损失，可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位赔偿。 （五）维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和未缴纳社保的证据。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律图丽江
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首月入职社保没交多发款项如何算[律师回复] 法律分析： （1）入职首月社保未交却多发款项，关键在于明确款项性质。若因应扣社保费未扣导致多发，需按社保缴纳规定中个人应承担部分来确定多发金额。 （2）企业与员工依法按一定比例缴纳社保，企业有代扣员工应缴部分的义务。若未履行该义务，多发金额即为员工当月社保个人缴费金额。 （3）对于多发款项的处理，若员工在职，企业可与员工协商从次月工资中扣除；若员工已离职，企业可先尝试沟通，沟通无果可通过法律途径追回。 提醒： 企业应及时履行社保代扣代缴义务，避免类似情况发生。员工遇到此类问题也应积极配合企业处理，若情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。律图迪庆
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