合同事务 法律问答
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对于合同造假会如何进行量刑[律师回复] 合同造假会涉及多种罪名，量刑得根据具体情形和罪名来定。常见的涉及合同造假的罪名有两个，一个是合同诈骗罪，另一个是伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。 要是构成合同诈骗罪，就是以非法占有为目的，在签合同、履行合同的时候，用虚构事实、隐瞒真相、伪造合同这些手段，骗取对方当事人的财物。诈骗数额不同，量刑也不一样。数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。 如果伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章来造假合同，就构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并且并处罚金。 在司法实践里，量刑会综合考虑犯罪动机、手段、危害后果、退赃退赔情况等因素。要是发现合同造假行为，要及时保留证据，然后报警，通过法律途径维护自己的权益。丽江法务
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合同超了1天，赔偿方式是怎样的[律师回复] 合同超期 1 天该怎么赔偿？这得看合同约定和实际情况。 要是合同里有逾期赔偿条款，像规定逾期一天按一定金额（比如每日违约金是合同金额的一定比例）赔偿，只要这约定不违法，违约方就得按条款付违约金。 如果合同没明确逾期赔偿方式，受损方可以让违约方赔偿超期 1 天造成的实际损失。实际损失分直接和间接的，不过间接损失得是违约方签合同时能预见或应预见的。比如超期交付货物，让受损方多花了仓储费，这就是直接损失，受损方有权要求违约方赔。 要是双方对赔偿问题谈不拢，可以先协商，也能找第三方调解。要是协商、调解都没用，受损方可以走仲裁或诉讼程序，让仲裁机构或法院根据事实和法律来裁决。遇到合同超期赔偿纠纷别慌，按这些方法处理，能更好维护自己权益。律图丽江
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合同没成立，确认其效力该如何判[律师回复] 要确认合同效力，得先保证合同已经成立。只有合同成立了，才有必要去进一步判断它是有效、无效、可撤销，还是效力待定。合同成立，关键在于双方就合同主要条款达成一致意见。 要是合同压根没成立，法院一般不会认定其效力。因为合同效力是针对已成立合同而言的。未成立的合同，缺少像要约承诺达成一致、具备主要条款这些基本要件，不具备判断效力的基础。 司法实践中，要是有人起诉确认未成立合同的效力，法院会先审查合同是否成立。如果认定合同未成立，就会驳回确认合同效力的诉求。 不过要注意，即便合同没成立，要是一方在订立合同过程中违背诚信原则，给对方造成损失，受损方可以根据缔约过失责任要求赔偿。所以大家在签合同的时候，一定要确保合同成立的要件都满足了，同时也要遵守诚信原则，避免自身权益受损或引发不必要的纠纷。律图丽江
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当满足欺诈条件要怎样获取三倍赔偿[律师回复] 满足欺诈条件想获取三倍赔偿，可按下面步骤来。 先确定是否构成欺诈。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国消费者权益保护法》，一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，让对方作出错误意思表示，就可认定为欺诈。在消费里，经营者有欺诈行为，消费者有权要求三倍赔偿。 接着收集证据。这是主张三倍赔偿的关键，要收集证明欺诈行为存在的证据，像商品实物、服务合同、交易凭证、宣传资料、聊天记录等。比如商家宣传商品有某功能但实际没有，宣传资料和商品测试结果就是重要证据。 之后和经营者协商。直接和经营者沟通，指出其欺诈行为，依据法律要求三倍赔偿。协商时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。 要是协商不成，可向相关部门投诉。向消费者协会、市场监督管理部门等投诉，请求介入调解。这些部门有处理程序和调解机制，能协助解决纠纷。 若上述途径都没用，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉，通过司法途径维护合法权益，要求经营者给予三倍赔偿。丽江法务
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拿了赔偿金后还能不能要代通知金[律师回复] 在劳动纠纷里，赔偿金和代通知金能不能同时要，得看具体情况。赔偿金是啥呢，就是用人单位违法把劳动合同解除或者终止了，得给劳动者的一笔赔偿，赔多少呢，是经济补偿标准的两倍。代通知金则是用人单位在合理辞退员工，像员工因为一些非自身过错原因不能继续工作的时候，没提前30天书面通知员工，就得再多给员工一个月工资。 要是用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金，但不能要代通知金。这是因为法律上代通知金是针对合法解除但没提前打招呼的情况，而赔偿金是针对违法解除的，这俩不能一块要。比如说，单位没正当理由就把员工辞退了，员工这时候能要赔偿金，可别想同时拿到代通知金。 要是用人单位按照正常的无过失性辞退规定来解除合同，像员工干不好工作，培训或者调岗后还是不行，并且没有提前30天书面通知的，单位除了给经济补偿金，还得给代通知金，不过这时候就没有赔偿金了。 给劳动者的建议是，遇到这种情况，先弄清楚单位解除劳动合同是合法还是违法。如果是违法的，就去争取赔偿金；如果是合理辞退但没提前通知，就要求代通知金和经济补偿金，别稀里糊涂地提不合理的要求。律图德宏
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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