综合 法律问答
690
万
解答量
6325
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因为请假被开除有没有补偿金[律师回复] 结论： 因请假被开除是否有补偿金需分情况判断，按规定请假且获批后被开除有赔偿金，未经批准旷工达严重违纪程度被开除则无补偿金。 法律解析： 在劳动法律关系中，员工依规请假且有合理事由并获批准，此时公司开除员工属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意辞退员工。 反之，若员工请假未经批准且旷工达到公司规章制度规定的严重违纪程度，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同是合理合法的，也就无需支付补偿金。因为员工的行为违反了公司规定，公司有权依据规定进行处理。 如果您在实际生活中遇到类似因请假被开除涉及补偿金的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图丽江
5解答 3.2w浏览 -
一套房子多人起诉查封如何分配[律师回复] 在一套房子被多人起诉查封时，分配是有一定规则的。 首先，正常情况下按照查封先后顺序分配，先查封的债权人处置房产时优先受偿，偿清后有剩余价款才轮到后查封的债权人。 其次，当债权性质相同时，往往按债权比例受偿。不过存在特殊情况，像建设工程价款优先受偿权，相关权利人权益优先保障。 最后，若涉及多个执行案件，法院会综合考虑债权金额、执行依据先后等因素制定合理分配方案。所以，具体分配方式要依据案件实际情况和法律规定。 解决措施和建议：对于债权人来说，要及时了解查封情况和其他债权人的债权性质等信息。在特殊权益可能影响自身权益时，应积极向法院提供自身债权的合理依据争取合理受偿。对于法院而言，要严格依据法律规定，综合全面考量各种因素，确保分配方案公平公正。丽江法务
5解答 4w浏览 -
用人单位如何应对劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）研读材料是关键。用人单位需认真剖析仲裁申请书与相关证据，精准定位劳动者诉求和依据，锁定争议焦点，这能为后续应对提供清晰方向。 （2）证据收集要全面。像劳动合同、考勤记录等各类能证明自身合法合理的证据都要悉心收集整理，有力证据是胜诉的重要支撑。 （3）答辩环节需严谨。按照规定及时提交答辩书，对劳动者诉求逐个回应，事实、理由和法律依据都要阐述清楚。 （4）庭审表现要得当。按时参与庭审，遵守纪律，理性陈述观点、出示证据和辩论。 （5）对结果不服有救济途径。在法定时效内可向有管辖权法院起诉。 提醒： 用人单位在应对劳动仲裁时，要确保所有行为均遵循法律程序，证据准备充分，以免影响自身合法权益。云南法务
5解答 3.7w浏览 -
被解雇了赔偿是按什么标准[律师回复] 结论： 被解雇的赔偿标准分合法解雇和违法解雇两种情况，合法解雇中部分情形无需支付经济补偿，部分需按工作年限支付经济补偿；违法解雇则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 在合法解雇方面，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。而若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，或是因自身原因进行经济性裁员等情况，需支付经济补偿。具体标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在违法解雇时，用人单位违反法律规定解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，若遇到被解雇赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。丽江法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
135****2574
185****5762
181****4080
