劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁里单位没交五险该怎么处理[律师回复] 劳动仲裁中，单位没缴纳五险，劳动者可这么处理。 按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位有给劳动者缴纳五险的义务。劳动者可先跟单位协商，让单位补缴五险。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁维权。 申请劳动仲裁，劳动者得准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。在仲裁请求里明确提出让单位补缴在职期间的五险。劳动仲裁委员会受理后会开展调查和审理。 要是仲裁裁决单位补缴五险，可单位不执行，劳动者能向人民法院申请强制执行。 另外，单位没缴纳五险，劳动者还能依照劳动合同法的规定，解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。所以，劳动者要及时主张权利，别超过时效。律图怒江
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没签劳动合同是否可获三倍赔偿[律师回复] 1、没签劳动合同通常拿不到三倍赔偿，劳动者能要求的是双倍工资。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也要给双倍工资。 2、要特别留意，双倍工资从什么时候开始算呢？是从用工之日起满一个月的第二天开始。到什么时候截止呢？是补订书面劳动合同的前一天。要是满一年都没签书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，这期间都要支付双倍工资。并且从用工之日起满一年的当天，就视为用人单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 3、所以，没签劳动合同的时候，劳动者可以依法要求双倍工资赔偿，而不是三倍。要是出现了劳动纠纷，劳动者可以通过和单位协商、向劳动监察部门反映情况、申请劳动仲裁等办法，来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在劳动纠纷处理方面，可能会有更高效、便捷的途径出现，以更好地保障劳动者权益。律图德宏
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员工离职时，加班费该如何计算[律师回复] 员工离职时，加班费计算要区分不同加班情形。 工作日加班，用人单位要按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。算法是月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时，乘以加班小时数，最后乘以150%。 休息日加班，如果单位不能安排补休，就得按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。计算方法是月工资收入除以月计薪天数，乘以加班天数，再乘以200%。 法定休假日加班，用人单位要按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，也就是月工资收入除以月计薪天数，乘以加班天数，再乘以300%。 这里月计薪天数是21.75天。月工资收入指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 要是用人单位没依法支付加班费，员工能先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。员工维权时，要提供加班证据，像考勤记录、加班通知之类的。律图迪庆
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协商离职时十年以上员工补偿金是多少[律师回复] 1、按照我国《劳动合同法》规定，要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来定的，每工作满一年，单位就要给劳动者发相当于一个月工资的钱。 2、对于工作超过十年的员工，计算经济补偿的时间就是他们在这个单位实际工作的时长。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年来算；要是不到六个月，单位就得给劳动者发半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。 3、要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市的政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者的经济补偿，就按照当地职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 4、举个例子，有个工作超过十年的员工，他每个月工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，他在单位工作了 12 年，每个月工资是 5000 元，那单位和他解除劳动合同后，给他的经济补偿就是 12 乘以 5000，也就是 60000 元。 从法律行业发展的前瞻性来看，这样的规定保障了劳动者在解除劳动合同后的基本权益，也规范了用人单位的行为。随着就业市场的不断变化，未来可能会根据实际情况对经济补偿的计算方式等细节进行调整，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益。律图丽江
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工作7年的厂倒闭会怎样赔偿[律师回复] 工厂倒闭，和员工的劳动合同也就终止了，这种情况下工厂得给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据员工在本单位的工作年限算。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。 假设你在这工厂干了7年，那工厂就得给你相当于7个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。 要是工厂不肯给经济补偿，你可以先和工厂商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂在规定时间内支付。要是工厂逾期还不给，劳动监察部门会让工厂按应付金额的50%到100%给你加付赔偿金。你也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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