劳动纠纷 法律问答
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德宏-余文...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
德宏-线宏...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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若员工故意让公司亏损要怎么处理[律师回复] 员工要是故意让公司亏损，公司可以从这几个方面进行处理。 从劳动关系方面来看，员工的这种行为往往违反了《劳动合同法》里劳动者应尽的勤勉和忠实义务。公司可以按照内部制定的合法有效的规章制度，对这名员工进行纪律处分，像警告、记过之类的。要是规章制度里明确规定，这类严重损害公司利益的行为属于严重违纪情况，公司就有权解除和该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。 在民事赔偿方面，按照《民法典》规定，员工故意行事导致公司财产受损，就构成了侵权，公司能够要求员工进行赔偿。这就需要公司收集相关证据，比如能证明员工故意行为的证据，还有公司具体损失数额的证据等，然后通过和员工协商或者走民事诉讼的途径，让员工赔偿损失。 要是员工的行为涉嫌犯罪，比如职务侵占、挪用资金等，公司要向公安机关报案，追究他的刑事责任。举个例子，员工利用职务便利故意让公司亏损，还把资金占为己有，就可能构成职务侵占罪。 公司处理这类问题时，一定要保证处理程序合法合规，同时收集保存好证据，这样才能维护好自身的合法权益。丽江法务
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员工工作失误被起诉赔多少[律师回复] 员工工作失误导致单位被起诉的情况并不少见，那这种情况下员工要赔多少钱呢？这得综合多方面因素来确定。 从法律上讲，如果员工是故意或者有重大过失，从而给单位造成了损失，那是要承担赔偿责任的。《中华人民共和国民法典》就规定了，因为过错侵害别人权益并造成损害的，就得担责。 赔偿数额怎么确定呢？首先看看劳动合同里有没有相关约定。要是合同里写得明明白白，而且也不违反法律规定，那就按照合同来。 要是合同里没说，那就得考虑损失大小和员工的过错程度了。损失分直接损失和间接损失，一般来说，直接损失获得赔偿的可能性大，间接损失能不能赔，得看具体情况。 员工的过错程度也有不同，分故意、重大过失和一般过失。要是员工故意犯错或者有重大过失，那赔偿责任就重；只是一般过失的话，赔偿责任就相对轻一些。 还有，单位也得防止损失扩大。要是单位没采取合理措施，导致损失越来越大，那扩大的这部分损失，员工不用赔。 最后，赔偿还得考虑员工的经济状况。每个月从工资里扣赔偿款时，扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发工资。律图德宏
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公司以不胜任工作为由降薪怎么赔[律师回复] 公司要是以员工不胜任工作为由降薪，处理不合法的话劳动者能拿到赔偿。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定公司这么做是有条件的。公司得拿出证据证明员工确实不胜任工作，这证据包括合理客观的考核标准、完整的考核过程以及明确的考核结果。要是公司拿不出这些证据，那降薪就是违法的。 要是公司违法降薪，劳动者有权利要求恢复原来的工资待遇。要是劳动者因为公司的违法降薪解除了劳动合同，公司得给经济补偿。补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 如果公司不愿意恢复工资或者支付经济补偿，劳动者有几种办法维权。可以先和公司谈，要求公司改正降薪行为并且支付补偿，说不定能和平解决问题。也可以找劳动监察部门投诉，让他们来督促公司改正。要是这两种办法都行不通，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者要记住，遇到这种事别害怕，用法律武器保护自己的权益。律图迪庆
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员工没有签合同11个月如何维权[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。 有位员工工作11个月都没签合同，他可以收集一些证据来证明和单位有劳动关系，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录、同事的证言这些。 员工要是想维权，可以这么做。第一步，先和用人单位协商，要求单位支付没签劳动合同的双倍工资差额，并且补签劳动合同。协商的时候，要留好聊天记录这类证据。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，还能责令单位改正违法的行为。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，员工要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始，一年之内提出仲裁申请。仲裁有了结果后，要是员工对结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 这位员工可以用法律保护自己，要求用人单位支付从第二个月到第十一个月的双倍工资差额。律图迪庆
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劳动损害赔偿官司开庭要等多长时间[律师回复] 劳动损害赔偿官司的开庭时间，法律没有明确规定，但对案件审理期限有要求。 适用简易程序审理的案件，法院要在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理的，应在立案之日起六个月内审结，特殊情况能延长。 实际中，劳动损害赔偿官司从起诉到开庭受多种因素影响。法院案件数量就是其中之一，若同期案件多，排期会久一些。 正常情况下，立案后一到三个月左右可能开庭。立案后，法院会给被告送达起诉状副本、举证通知等，被告有答辩期，之后法院会根据工作安排确定并通知开庭时间。 要是案件需要鉴定等，时间会进一步延长。所以，很难确定开庭要等多久。不过，当事人可以根据案件适用的是简易程序还是普通程序，结合法院办事效率大致估算。 如果想了解具体开庭时间，当事人可以联系承办法官询问案件进展。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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