劳动纠纷 法律问答
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元宵节不是法定假日吗[律师回复] 解析： 并非如此，元宵节并未被列为我国的法定节假日之一。 根据国家相关规定，我国公历上的假期有以下几种情况： （一）新年，即1月1日这一天，全国人民享有为期一天的休息时间； （二）春节，农历新年中农历正月初一至初三，全国人民享用为期三天的假期； （三）清明节，即在农历清明节当天，全社会公众可享有一天的休假权益； （四）劳动节，即在每年的5月1日国际劳动节这一天，全国劳动者享有一天的休息时间； （五）端午节，农历五月初五为端午节，这天我国民众亦能享受一天的假期； （六）中秋节，即农历八月十五，在此佳节之际，公众可获得一天的假期； （七）国庆节，是指10月1日至3日这三天国庆节日期间，全国人民都可以享受三天的长假。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律咨询顾问
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员工出了事故,老板不付钱会怎样[律师回复] 解析： 若未能得到相应的赔偿，可能会面临法律诉讼的风险。员工遭受工伤事故之后，责任方应当在自事件发生之日起一个月内，向当地的社会安全保障机构提交工伤申报手续。经过相关机构核实确认后，若工伤雇主仍未承担相关赔偿义务，当事人可以向公司注册地所属的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求法定机构保护自身利益并支付相应的工伤赔偿款。如果受侵害者对仲裁决定持有异议，他们有权利在收到裁决结果后的15天内，向上诉法院递交诉讼状。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律咨询顾问
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劳动上诉交上诉费吗?[律师回复] 解析： 关于劳动仲裁上诉的费用的确是按照每宗案件收取10元作为标准进行征收，然而倘若您对于裁决结果感到十分不满，便可以在收到仲裁机关出具的裁决文书后的第十五个自然日起，进入人民法院提起诉讼来解决问题。 在此过程中，作为原告的一方必须是真实的当事人，同时还需提供明确具体的被告信息以便展开后续行动。 我们认为，通过引入仲裁调解这种机制来妥善处理劳动纷争无疑是最为高效、便捷且经济环保的不二选择，它有助于降低当事人在处理劳资纠纷中所产生的各种成本开销，同时大大缩短了解决争端所需的时间。 此外，通过促使劳资双方达成和解共识，亦能有效地促进和谐稳定的劳动关系建设，为社会公众带来更多福祉。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律咨询顾问
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十年老员工被辞退如何补偿[律师回复] 解析： 关于经济补偿方面，根据相关法律法规，用人单位应对劳动者予以相应的经济补偿。 具体操作为：在劳动者为本单位服务的年限中，每个完整的年度对应有一个月的工资作为标准的经济补偿。 而对于那些实际服务期超过六个月且不足一年的人员，我们将把他们的服务年限视作一整年计；若服务期少于六个月，我们将向他们支付半个月工资作为补偿。 然而，请注意这里提及的“月工资”并非指现金结清给员工的金额，而是员工在劳动合同解除或到期之前的十二个月中所获得的所有报酬的平均值，将按照实发工资计算。 其次，当用人单位因非法理由辞退员工时，将会面临两倍的赔偿金支付责任。 除此之外，还有两种情况下，用人单位无需赔偿：其一，若由劳动者自身主动请求解除劳动合同，亦或是用人单位对劳动合同工资水平做出了调整，但劳动者表示不愿续约，那用人单位就有权免于支付经济补偿金。 其二，若在劳动合同有效期内，由于上级领导部门调任或员工工作单位变更等客观原因导致劳动合同的解除，且并未引起员工失业问题，那么用人单位同样可以免于支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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无劳动关系的工伤责任如何赔偿在我国没有劳动关系的，可以向当地人民法院提起诉讼，要求进行工伤鉴定，自行赔偿。有关人民法院在审理此类案件时，应当根据劳动者的实际情况，对劳动者的工伤情况进行认定，按照规定进行工伤评估，保护其合法权益。3.5k浏览 2024-05-21
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买房者在签订购房合同时,需要签订的补充协议有哪些?一般包括以下内容：1、公摊面积误差处理。2、装修标准，特别是精装修的房屋3、付款方式变更4、权属证书办理期限，约定清楚办理权属证书的期限，不能按期办理权属证书的违约责任和违约责任的计算方式。9.4k浏览 2024-05-21
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未签订劳动合同辞职书什么写作格式？随着劳动法的普及，我们都会在入职后都会与公司签订劳动合同，它不仅会规范双方的权利和义务，还会保障我们的权益，那么如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但是又想与用人单位解除劳动关系，这时候劳动者要写书面的辞职书吗?未签订劳动合同辞职书什么写作格式?下面就由小编来为大家介绍一下。1.3w浏览 2024-05-21
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