劳动纠纷 法律问答
137.2
万
解答量
1886
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被强迫解除劳动合同该如何赔偿[律师回复] 1、企业强行要求员工主动走人的行为，本身就属于违反劳动法律规定的解约操作，不能按常规的常规经济补偿标准结算，得按法定补偿额度的两倍给员工发放赔偿款项。 2、常规的经济补偿核算逻辑完全绑定员工在该企业的实际在岗时长，每干满一整年，企业就要对应发放相当于一个月正常收入的补偿金额。员工在岗时间满六个月但没到一整年的，直接按一整年的标准算，要是在岗时长连六个月都没到，只需要发放相当于半个月收入的补偿就可以。 3、这里提到的核算用月收入，不是员工单个月拿到手的零散薪资，而是劳动关系正式结束前十二个月里，员工从单位拿到的所有货币类收入的平均值，不管是按工时算的固定薪水、按工作量算的提成，还是绩效奖金、各类补贴津贴，全都要算进统计范围里，不能被单位随意剔除。 4、要是员工之前十二个月的平均收入，比单位所在的副省级城市、设区的市级官方公布的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍还要高，那核算经济补偿的基数就直接按当地职工月均收入三倍的数值定，对应的核算最长年限也不能超过十二年，后续叠加的双倍赔偿也得顺着这个调整后的经济补偿基数来计算，不会无限制按员工实际高收入和在岗时长叠加。 5、碰到被单位强行逼迫离职的情况，员工可以先直接找单位的管理方沟通赔偿的具体方案，双方谈不出一致结果的话，直接走劳动争议仲裁的官方渠道提交申请，要是仲裁给出的结果自己不认可，还能接着向法院递交起诉材料主张权益。整个过程里员工要留心留存好能证明单位强迫自己离职的各类材料，比如单位发的要求主动离职的书面通知、沟通相关事宜的音视频记录、其他在场同事的佐证表述，这些材料都会成为后续主张权益的核心支撑。律图怒江
5解答 3.5w浏览 -
协商解除劳动金额如何确定[律师回复] 1、劳资双方协商解除劳动关系时，经济补偿的具体数额完全可以由双方自主商量确定，只要整个协商过程里不存在隐瞒、强迫之类的情况，定好的内容也没有碰过现有法律条文中明确禁止的红线，这份约定就具备完整的法律效力。最终敲定的补偿数额，哪怕比法律划定的常规标准高一些或者低一些，都属于双方合意覆盖的合理范畴。这一规则的设定，本质上是尊重劳动关系两端作为平等民事主体的自主处分权，也能给后续行业内推广柔性解约模式提供可操作的弹性空间，减少不必要的裁诉消耗。 2、如果双方事先没有就补偿数额达成过有效约定，就要完全按照现行法律划定的标准一步步核算。普通岗位的劳动者核算补偿时长，直接参考自己在当前单位的连续工作时间，每干满一整年度就对应发放一个月的薪资作为补偿。实际在岗时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年的标准折算。不足六个月的在岗时段，只需要向劳动者发放半个月的薪资作为对应补偿。 3、针对部分收入明显偏高的岗位群体，法律也设置了对应封顶的调节规则。要是劳动者在解约前十二个月的平均薪资，已经超出工作所在地官方公布的上一年度在岗职工月均薪资的三倍，后续计算补偿基数的时候，就直接按照当地职工月均薪资三倍的数值来划定，对应的补偿发放最长年限也不能超过十二年，避免出现普通企业承担超出合理范畴的解约成本，破坏用工市场的薪资平衡逻辑。 4、这里提到的核算补偿用到的月工资基数，指的是劳动合同正式解除前十二个月里，劳动者实际应当拿到手的全部货币性收入的平均值，不是扣除社保个税之后的到账实发数。日常发放的计时计件酬劳、各类年终季度类奖金、各类岗位津贴和交通餐补之类的补贴，全部都要纳入统计范围。要是劳动者在当前单位实际在岗的时间还不满十二个月，直接按照实际工作的月份数统计全部收入算出平均值即可。 5、即便双方当初已经协商确定了补偿数额，也不代表相关约定完全不会产生调整空间。要是协商过程中出现了单位故意隐瞒关键信息胁迫劳动者签字，或者利用劳动者当时身处窘境没办法正常维权的处境逼迫对方接受远低于合理水平的补偿条件，劳动者后续完全可以通过法定程序主张当初的协商约定不具备法律效力，要求企业按照法定核算的完整标准补足对应的差额部分。这一约束条款也能倒逼企业后续在协商解约环节主动规范操作流程，减少利用信息差侵害劳动者合法权益的违规操作空间。律图德宏
5解答 3.1w浏览 -
竞业限制必须要约定补偿吗[律师回复] 不少人以为竞业限制协议里必须写清具体的补偿金额，少了这一项协议就直接不作数，其实这个认知是错的。就算协议里没提半分补偿的事，也不代表整个竞业限制条款必然无效。 只要你离职之后实实在在按要求履行了竞业限制的义务，完全可以转头找原单位要对应的经济补偿，不用怕协议没写就拿不到钱。具体的计算方式也有明确法律依据，就按你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的百分之三十，按月发放给你。要是算出来的这个数额，比你工作当地的每月最低工资标准还低，那就得直接按当地最低工资标准来发，不能让你履行了义务反而拿到手的钱连基本生活都覆盖不了。 如果原单位出于自身的原因，连续三个月都没按时给你发这笔竞业限制补偿，你完全可以直接去申请解除这份竞业限制的约定，不用继续受条款束缚。 另外还有两个很容易被忽略的边界要特意提一句，不是所有员工都需要签竞业限制，能签的只有单位的高级管理人员、高级技术人员，还有其他确实负有保密义务的员工，普通一线员工就算签了这类协议，也不在合法的适用范围内。至于竞业限制的时间，最长也不能超过两年，超出的部分没有法律效力。律图怒江
5解答 3.4w浏览
-
劳动合同期满是否可直接辞退员工[律师回复] 劳动合同到期后，单位不能直接开口就让员工走，必须走合法的终止流程，不然就属于违法终止劳动关系，要给员工付双倍赔偿。 如果员工属于接触职业病危害岗位还没做离岗前体检，或是疑似职业病还在诊断观察期，在本单位得职业病工伤被判定丧失部分劳动能力，生病受伤还在法定医疗期内，女员工处在孕期产期哺乳期，在本单位连续工作满十五年且距离退休不足五年这些情况，合同不能到期就停，得自动顺延到对应情况消失之后，才能走终止流程。 单位得拿出明确的终止合同书面通知，不能默认合同到期就自动结束。除非单位主动提出按原待遇甚至更高待遇续约，员工自己不愿意签，其余所有合同到期单位不续约的情况，都要按员工在本单位的工作年限给经济补偿，每干满一年发一个月工资，干满半年不满一年按一年算，干不满半年发半个月工资。 终止当天就得给员工开劳动关系终止证明，十五天之内办完社保和档案转移，当天结清全部应付工资。要是单位直接违规把人赶走，员工可以要求回去继续上班，也可以直接索要双倍经济补偿作为赔偿金。律图怒江
5解答 4.7w浏览
-
兼职签订合作协议是否有效[律师回复] 兼职时签的合作协议通常是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效需满足几个条件，行为人得有相应民事行为能力，意思表示要真实，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。要是双方在平等、自愿基础上签兼职合作协议，都有相应民事行为能力，协议内容是真实意思，还不违法违规、不违背公序良俗，那协议就有效。 但有些情形下协议会无效。比如协议内容涉及违法活动，像搞非法经营、偷税漏税；或者一方用欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；还有就是恶意串通损害国家、集体或第三人利益。 另外，要是合作协议显失公平，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销。所以大家签兼职合作协议时，一定要仔细审查条款，保证协议合法有效，这样才能保障自己的权益。要是对协议内容拿不准，建议找专业人士咨询。律图德宏
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****2147
130****9334
136****9824
