劳动纠纷 法律问答
50
万
解答量
1014
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
广东婚假规定是什么[律师回复] 解析： 依照中华人民共和国法律规定，关于婚假的具体内容如下所示： 1.凡达到法定婚姻年龄（女性为二十周岁，男性为二十二周岁）并完婚者，皆可享受三日的婚假福利待遇。 2.当新婚夫妇双方不在同一地区或者不同工作岗位工作时，其距离的远近将作为参考依据，给予适当的路程假。 3.若在探亲假（即探望父母）期间完婚，将不再额外提供休息时间。 4.所有的婚假都应当包含公休假日及法定节假日在内。 法律依据： 《民法典》第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。 符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。 完成结婚登记，即确立婚姻关系。 未办理结婚登记的，应当补办登记。法律咨询顾问
1解答 4.9w浏览 -
工会会费单位和个人缴纳标准是怎样的[律师回复] 解析： 根据关于企业工会经费缴纳标准的相关规定，员工在获得的各类奖金、津贴、稿费收入以及按照国家劳动保护法规或其他专项法律法规规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等各类款项，均无需缴纳工会会费； 此外，各工会会员需按照其所在月份的工资收入，以0.5%为基数，向工会组织支付当月的会费；对于工资尾数未达到十元的情况，将不予计算并收取相应会费。 而对于政府机关与公共事业单位的工会会员来说，他们的会费则需要根据个人每月的工资收入0.5%进行计算并缴纳。 这里所谓的“工资收入”主要包含以下几个方面： 首先是政府机关部门的工会会员，其“工资收入”涵盖了职务工资、级别的工资、基础工资以及工龄工资等各个方面； 其次是为公共事业单位工作的工会会员，其“工资收入”则是由职务工资以及等级工资两大类组成； 最后，无论属于哪个性质的工会会员，只要其工资收入总和的尾数未能达到十元的范围内，或者当存在各种津贴、补贴、奖金等额外收入时，这些项目都被暂时排除在缴纳会费之外。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律咨询顾问
1解答 3w浏览
-
河南产假到底是188天还是198天[律师回复] 解析： 根据我国的相关法律法规，女性员工在分娩期间可享受98天的产假待遇，其中包括了产前预先可休息的15日。 而在我们河南省的地方法规中，除此之外，还追加了女性员工额外的产假期限，即3个月，共计90天。 因此，全国范围内的法定产假天数为98天，河南则在此基础之上增设90天，总共达到188天的产假时长。 法律依据： 《河南省人口与计划生育条例》 第二十五条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。法律咨询顾问
1解答 3.7w浏览
-
医疗期能享受第二次吗[律师回复] 解析： 医疗期通常只对员工提供一次，且该项规定主要取决于劳动者为公司工作年限以及公司所保障的假期期限，同时需注意，已获得的医疗期总和决不可超越设定的最高限制。 如您在休完法定医疗期待遇后，仍感身患疾病需要进一步请假疗养，通常情况下是无法再次享受医疗期待遇的。 然而，实际政策因地区而异，以我国上海市的相关规定为例，医疗期的长度主要依据劳动者在本企业服务年限决定。 若劳动者在同一家公司供职满1年，即可拥有3个月的医疗期；此后，每增加1年服务年限，其可享有之医疗期将延长1个月，最长可累计达到24个月的带薪病假福利。 然而，若劳动者在此期间患病天数过多，超出按其工作年限计算所得的医疗期待遇时，则公司有权按照法律规定与之解除劳动合同。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。法律咨询顾问
1解答 4.7w浏览
-
广西哺乳假规定是什么[律师回复] 解析： 对于正在哺乳期且未满一岁的女性员工，雇主不得延长她们的工作时间或将其排入夜班工作的序列；同样，在女员工生育期间和哺乳期间，雇主也不得因此降低她们的薪资待遇，不得以此为由解雇员工，亦不可单方面与她们终止劳务或聘雇合约；对于职工群体中女性比例较高的公司企业，需依据相关法律法规及女工实际需求，建设女厕所、孕妇歇息室以及哺乳室等多元化设施； 此外，还需履行其他法定职责。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律咨询顾问
1解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
财产保险合同印花税的计税依据是什么?财产保险合同印花税的计税依据为支付(收取)的保险费金额，不包括所保财产的金额。《国家税务局关于改变保险合同印花税计税办法的通知》规定，对印花税暂行条例中列举征税的各类保险合同，其计税依据由投保金额改为保险费收入。计算征收的适用税率，由万分之零点三改为千分之一。1.1w浏览 2024-06-14
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理？公司没有按照员工实际的工资缴纳社保的，那么就是用人单位有违法的行为，员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉，要求用人单位给予赔偿，这是劳动者应该具备的权利。10w+浏览 2024-06-14
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
深圳失业保险金领取期限是多久深圳失业保险金领取期限主要根据参保人缴费年限来计算，具体计算标准如下：1、缴费1-4年：每满1年，领取期限增加1个月。2、缴费4年以上：超过4年部分，每满半年，领取期限增加1个月。3、每次领取失业保险金最长期限为24个月。失业保险金领取期限自支付失业保险金之月起计算。1.7w浏览 2024-06-14
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****3187
132****2982
187****6377
