劳动纠纷 法律问答
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年初辞职时年假该算多少天[律师回复] 在年初，不少员工可能会选择辞职开启新的职场旅程。这里要给大家讲讲辞职时年假天数计算的法律知识。根据《职工带薪年休假条例》，咱们员工的年假天数和累计工作时间紧密相关。比如工作累计满1年但不到10年的，一年能有5天年假；满10年不到20年，就有10天年假；要是满20年了，那就能享受15天年假。 但因为是年初辞职，员工没有干满一整年，这时就得按当年已经工作的时间来折算应休的年假天数。具体折算方法是，用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以员工全年应享受的年假天数。要是折算后不足一整天，那就不能享受这部分年假了。 举个例子，有个员工累计工作3年，按规定一年有5天年假。他干了60天就辞职了，那么他的应休年假天数就是用60除以365再乘以5，算下来大概是0.82天，不足一整天，所以这一年他就不能享受年假。 要是折算后有应休却没休的年假，单位就得按照员工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。员工们遇到这种情况，要留意自己的权益，及时和单位沟通。如果单位不按规定支付，员工可以通过合法途径维护自身利益，比如向劳动监察部门投诉等。律图德宏
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合同到期不续约年假没休完怎么办[律师回复] 合同到期不续约，可年假还没休完，这该怎么办呢？ 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是用人单位和职工解除或终止劳动合同，当年没让职工休完应休的年假，那就得按照职工当年工作时间，折算应休却没休的年假天数，然后支付没休年假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，就不用支付这部分报酬了。 具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。 用人单位要按照职工日工资收入的300%支付没休年假的工资报酬，这里面包含了职工正常工作期间的工资收入。 要是单位不给付没休年假的工资报酬，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。如果单位逾期不改，除了要支付没休年假的工资报酬，还得按照这部分报酬的数额向职工加付赔偿金。当然，劳动者也能直接申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图德宏
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不给批年假可以直接离职吗[律师回复] 年假是咱劳动者的法定权益，受《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律保护。按照规定，不管是机关、团体，还是企业等单位，只要员工连续工作1年以上，就能享受带薪年休假，单位得保证员工能休上这年假。 要是单位不给批年假，也不按规定给年休假工资报酬，那县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门会责令单位限期改正。 一般来说，员工想离职，得提前三十天书面通知单位；试用期的员工提前三天说就行。不过，要是单位不批年假，还出现了像没及时足额发工资（比如没给未休年假的工资）、没给员工交社保这类《劳动合同法》第三十八条里规定的情况，员工就可以直接解除劳动合同，而且单位还得给员工经济补偿。 这就意味着，要是单位只是单纯不批年假，没有别的违法情况，员工不能直接走人；要是还有其他法定过错，员工就能依法“炒掉”单位，还能拿到相应补偿。 给大家提个实用建议，遇到单位不批年假，先别急着离职，和单位好好沟通，要求休年假或者给相应补偿。要是沟通不成，就收集好证据，向劳动保障部门投诉，用法律武器维护自己权益。律图丽江
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没休的应休年假时效有多长[律师回复] （一）劳动者应及时关注自身年休假权益，若发现未休应休年假，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。 （二）在劳动关系存续期间，若因拖欠未休年休假工资报酬有争议，可随时申请仲裁。 （三）劳动关系终止的，要在终止之日起1年内提出仲裁申请。 （四）劳动者主张未休年休假工资，最多可追索2年，可留意过往2年的年休假情况。 （五）若单位因工作需要不能安排休年假，经本人同意后，要确保单位按日工资收入的300%支付报酬。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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