劳动纠纷 法律问答
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陇川县-余文...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签合同发放酬劳要怎样处理[律师回复] 对于未签合同发放酬劳的情况，要按不同主体关系处理。 先看劳动关系。用人单位没和劳动者签书面合同就发酬劳，劳动者可以要求从用工第二个月起到满一年期间的双倍工资差额。用人单位得及时和劳动者补签书面合同，发酬劳要符合法律规定，不能低于当地最低工资标准，还得按时足额给。要是有拖欠、克扣的问题，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。 再看劳务关系。就算没签书面合同，只要双方有事实上的劳务提供和接受行为，提供劳务的人就有权让接受方按约定或行业惯例付报酬。要是接受方不给钱，提供劳务者可以收集能证明劳务关系、工作量和报酬约定的证据，像聊天记录、工作成果等。之后通过协商、调解或者向法院起诉来追讨报酬。 不管是哪种情形，为了避免发生纠纷，建议尽快补签合同，把双方的权利义务明确一下。律图怒江
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签两年劳动合同，最长试用时长是多少[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，劳动合同的期限不一样，试用期的时长规定也不同。要是劳动合同期限在一年以上，但不满三年，试用期不能超过两个月。 就拿签两年的劳动合同来说，它正好在一年以上不满三年的这个范围内，所以试用期最长只能是两个月。 如果用人单位和劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限，那超过的部分就不具有法律效力。倘若劳动者已经履行了超出法定试用期的时长，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，对超出法定试用期的这段时间，向劳动者支付赔偿金。 这里要提醒大家，在和用人单位签订劳动合同时，一定要留意试用期的约定是否符合法律规定。要是发现试用期过长，要及时和用人单位沟通，维护自己的合法权益。不然，自己多上了班却拿不到应有的报酬，就白白吃亏啦。律图迪庆
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试用期能否直接将员工开除[律师回复] 在试用期，用人单位不能随意直接开除员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若要在试用期解除劳动合同，得证明员工不符合录用条件。 用人单位在招聘时，要明确具体的录用条件，还得让员工知道。录用条件要合理、明确，且与工作相关。像岗位要求特定技能，就得在招聘信息或入职说明里写清楚。 用人单位要有充分证据证明员工不符合录用条件。证据得客观、真实，比如工作表现记录、业绩考核结果等。要是只凭主观印象，没有客观证据，解除劳动合同会被认定违法。 如果用人单位能证明员工不符合录用条件，要在试用期内作出解除决定，还得给员工说明理由。要是无法证明，随意在试用期开除员工，就构成违法解除劳动合同。这时，员工可以要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 总之，试用期开除员工要满足法定条件，遵循法定程序，不能随意直接开除。律图丽江
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签订劳动合同强制离职会出现什么状况[律师回复] 劳动者签了劳动合同后强制离职，也就是不按法定程序解除合同，会带来一些状况。 对劳动者来说，如果没提前三十天书面通知单位（试用期没提前三天通知），那就属于违法解除劳动合同。这不仅可能要承担赔偿责任，像单位招收录用你花的费用、给你支付的培训费用（要是双方另有约定，就按约定来），还有你强制离职给生产、经营、工作造成的直接经济损失等，都得你赔偿。而且强制离职还可能影响你的职业声誉，在行业里留下不良记录，影响以后找工作。 对用人单位而言，要是劳动者强制离职造成了损失，单位有权通过法律手段要求劳动者赔偿。不过，单位得证明损失和劳动者强制离职有因果关系，还得说明具体损失数额，也就是要承担举证责任。 有种情况比较特殊，如果是用人单位自己有过错，像没按合同提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额支付工资，那劳动者可以马上解除劳动合同，不用赔偿。大家要注意，正常离职最好按法定程序来，避免给自己带来不必要的麻烦；单位要是本身有问题，也得及时改正，保障劳动者的合法权益。律图怒江
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停工放假期间该怎么解除劳动合同[律师回复] 停工放假期间解除劳动合同有协商解除和用人单位单方面解除两种情况。 协商解除时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致就能解除劳动合同。双方要签书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。 用人单位单方面解除，只有在法定情形下才可以。要是劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等有过错，单位解除不用给经济补偿。不过停工放假是单位自身原因引起，单位以经济性裁员等理由单方面解除，要提前三十日跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，才能裁减人员，并且要按规定支付经济补偿。 劳动者单方面解除合同，要提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知就行。总之，解除劳动合同得严格按法定程序和条件来，这样才能保障双方合法权益。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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