劳动纠纷 法律问答
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签三方协议意味着什么[律师回复] 解析： 三方就业协议一经签订，换言之大学生所获得的首个职位便基本得到落实。 作为即将毕业的应届生朋友们，值得格外关注关于签约过程中的各项事宜。 在大学生与雇主签订三方就业协议之前，务必审慎审查对方所属机构的性质，因为国家机关、企事业单位以及国有的大型公司通常具有人事接收权。 然而，对于民营企业和外商投资企业而言，它们需要获得人事局或者人才交流中心的审批方可招聘员工，而在这份协议书上也必须由相关负责人进行签字方能生效。 法律依据： 《教育部关于管理办法》第二条 《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校统一下发。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式三份。 第三条 任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到校就业指导中心申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。法律咨询顾问
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暑假工有试用期吗[律师回复] 解析： 若该学生为暑假期间工作的打工者，则其与雇佣方之间并不构成劳动法律意义上的劳动关系，因此不允许双方对试用期作出任何约定或规定。 反之，当雇主和受雇人在签订劳动合同时，才被允许在书面上明确约定试用期，但此期限最长不得超出六个月之久。 所谓“试用期”，系指包含在某份劳动合同的有效期内，由雇主评估受雇人的岗位素质是否胜任，以及受雇人亦在此阶段对雇主所提供的工作内容及待遇等各项标准是否与自身期望相符进行判断的一段时间区间。 法律依据： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律咨询顾问
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劳动合同有效期三年，提前解除违法赔多少[律师回复] 解析： 在遵守或执行劳动合同时，若发生劳动合同期限内的解除事件，将会对相关当事人产生相关赔偿事宜。 根据我国现行法律法规的明确规定，对于经济补偿方面，应该依照劳动者在劳动单位工作的具体年限，每达到一年历程，就需向该劳动者支付一个月工资作为补偿的基本规范。 而在此过程中，所涉及到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月当中的平均实际收入水平。 然而，若出现有用人单位在执行劳动合同时违反了相关规定，并导致劳动合同的解除时，那么用人单位就必须按照经济补偿金的标准，再增加一倍的金额来支付相应的经济赔偿金给劳动者。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
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借调劳动合同怎么签[律师回复] 解析： 依据国家有关法律法规的明确要求，关于人员借调事宜，其详细的合同签署流程包括以下几个关键步骤： 首先，借调方与原始用人单位及被借调人需进行深入的洽谈和合作协商，以求在各方利益层面取得共识并建立起合作基础； 其次，由上述三方机构共同完成并签署一份正式的“人员借调协议”；接下来，需要依照合同约定办理相关的借调手续； 最后，被借调人员须按期前往借调单位报到履职。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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南京劳动合同法兼职时薪最低是多少1、月最低工资标准为1770元。2、非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。1.1w浏览 2024-05-17
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解除劳动合同证明书有什么用解除劳动合同证明书的作用是将来找工作的话需要提供该证明，如果和公司之间因为解除劳动关系的这件事情存在着争议，该证明可以作为重要的维权证据，假如要办理失业登记的话，社保机构也会要求职工提供解除劳动合同证明书。1.2w浏览 2024-05-17
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交通事故私了合法吗？《道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。5.4k浏览 2024-05-17
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